Työnantaja pakottaa osallistumaan työhyvinvointikyselyyn

Saadakseen tietää, miten henkilöstö voi ja onko työympäristössä parannettavaa?

Koska on diktaattori. Toivottavasti vastausten lukija ei tunnista vastanneita sieltä, koska muuten ihmiset yrittävät vastauksilla miellyttää pomoa, eikä mikään parane.

Ei kai tälläiseen voi pakottaa? Kai laitoit tulikivenkatkuista palautetta?

Vierailija kirjoitti:

Koska on diktaattori. Toivottavasti vastausten lukija ei tunnista vastanneita sieltä, koska muuten ihmiset yrittävät vastauksilla miellyttää pomoa, eikä mikään parane.

Joo nämä ovat niitä "anonyymeja" kyselyitä, joista kuitenkin selviää kuka on vastannut... varsinkin paikoissa missä henkilökunta lasketaan yhden käden sormilla.

Vierailija kirjoitti:

Saadakseen tietää, miten henkilöstö voi ja onko työympäristössä parannettavaa?

Ikään kuin se PK-yrittäjää tippaakaan aidosti kiinnostaisi.

Tyyliin, että kun työpaikalla on 6 henkilöä, niin hiostetaan, että kuka ei ole vastannut, kun ei ole tullut kaikilta vielä vastausta........ vittuako se työnantajalle kuuluu, jos joku haluaa olla vastaamatta. Kannanotto se on sekin.

Kunnon Gestapo meininki.

Näe se mahdollisuutena vaikuttaa. Jos asioita ei nosta esille, niin ei mikään muutu. Jos hommissa on jotain toivomisen varaa, niin eikö se kannata sanoa ääneen? Saattaisi jopa tulla muutos asioihin.

Voimia kyselyyn, se on rankkaa, mutta ehkä suoriudut siitä!

Ei voi pakottaa vastaamaan.

Vierailija kirjoitti:

Tyyliin, että kun työpaikalla on 6 henkilöä, niin hiostetaan, että kuka ei ole vastannut, kun ei ole tullut kaikilta vielä vastausta........ vittuako se työnantajalle kuuluu, jos joku haluaa olla vastaamatta. Kannanotto se on sekin.

Aika lapsellinen kannanotto. Jos ei yritä vaikuttaa asioihin, niin sitten ei kannata marmattaa. Jos on yrittänyt, eikä sitä oteta tosissaan, niin ainakin on oikea syy valittaa.

Vierailija kirjoitti:

Koska on diktaattori. Toivottavasti vastausten lukija ei tunnista vastanneita sieltä, koska muuten ihmiset yrittävät vastauksilla miellyttää pomoa, eikä mikään parane.

Mä annoin kerran tulla raatorehelliset vastaukset sinne, sillä olin joka tapauksessa irtisanoutumassa.

Mikään ei muuttunut tai parantunut. Kai ne ajattelivat, että se oli vaan Liisa, joka noin vastasi, ei siitä tarvitse välittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tyyliin, että kun työpaikalla on 6 henkilöä, niin hiostetaan, että kuka ei ole vastannut, kun ei ole tullut kaikilta vielä vastausta........ vittuako se työnantajalle kuuluu, jos joku haluaa olla vastaamatta. Kannanotto se on sekin.

Aika lapsellinen kannanotto. Jos ei yritä vaikuttaa asioihin, niin sitten ei kannata marmattaa. Jos on yrittänyt, eikä sitä oteta tosissaan, niin ainakin on oikea syy valittaa.

Tässä on taustalla se, että jos joku julkeaa kritisoida jotakin asiaa, niin häntä aletaan kohdella kaltoin työpaikalla. Tätä pelkään. Ainahan epämiellyttävien tosiasioiden julki tuojaa nokitaan ja nälvitään.

Itsekin miettinyt mitä järkeä on tykittää näitä kyselyitä puolen vuoden välein, kun mitään muutosta ei kuitenkaan tapahdu.

Vierailija kirjoitti:

Itsekin miettinyt mitä järkeä on tykittää näitä kyselyitä puolen vuoden välein, kun mitään muutosta ei kuitenkaan tapahdu.

Koska näin on tapana tehdä. Ja sitten valitaan joku helposti toteuttava kehityskohde, esim. toivottu tyynyjä kahvihuoneen sohvalle. Se toteutetaan suurieleisesti, kun ollaan niin hyvä ja välittävä työnantaja!

Vierailija kirjoitti:

Itsekin miettinyt mitä järkeä on tykittää näitä kyselyitä puolen vuoden välein, kun mitään muutosta ei kuitenkaan tapahdu.

Ainakin julkisella puolella ne ovat pakollisia tehdä, ne työhyvinvointi kyselyt.  Harmi vaan jos niihin ei vastata.

Suurissa organisaatioissa niistä on hyötyä. niistä löytyy monia ns. kipupisteitä, joita muuttaa ja saada paremmiksi.  Esimerkiksi voidaan vähentää sairaslomia, hankkia parempia työvälineitä, kuten työtuoleja ja pöytiä. Ja parantaa myös henkistä ilmapiiriä, ehkä.

Sairaslomat ja huono työilmapiiri tulevat kalliiksi työnantajalle suurin organisaatiioissa, jos niitä on paljon.

Se työhyvinvointikysely on työntekijän vaikutuskanava, mahdollisuus tuoda esiin sekä työn huonot mutta myös hyvätkin puolet.

Meillä ainakin julkaistaan nuo kyselyt, ja siitä näkee erittäin hyvin, miten millä tasolla minkin osaston työhyvinvointi kulkee, ja mihin siellä ollaan tyytymättömiä. Tulokset tulevat meidän työpaikan intraan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska on diktaattori. Toivottavasti vastausten lukija ei tunnista vastanneita sieltä, koska muuten ihmiset yrittävät vastauksilla miellyttää pomoa, eikä mikään parane.

Mä annoin kerran tulla raatorehelliset vastaukset sinne, sillä olin joka tapauksessa irtisanoutumassa.

Mikään ei muuttunut tai parantunut. Kai ne ajattelivat, että se oli vaan Liisa, joka noin vastasi, ei siitä tarvitse välittää.

Tuossa kyselyssä ei keskitytä yksittäisen työntekijän vastauksiin, eikä siihen että joku katkeruttaan mollaa kaikki asiat, työtovereistaan, esimiehistä ja työstään lähtien.

Merkitystä on kokonaisuudella, eli sillä miten suuri määrä työntekijöistä kokee todellisia heikkouksia työssään ja työyheisössään.

Jos samoista asioista on paljon miinusta, niin se on niin iso juttu, että sen eteen aletaan tekemään jotain parannuksia,   koska niin moni kokee saman asian huonoksi.

Vastatkaa hyvät ihmiset noihin kyselyihin, niillä on merkitystä, vaikka se itsestä alussa että ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska on diktaattori. Toivottavasti vastausten lukija ei tunnista vastanneita sieltä, koska muuten ihmiset yrittävät vastauksilla miellyttää pomoa, eikä mikään parane.

Mä annoin kerran tulla raatorehelliset vastaukset sinne, sillä olin joka tapauksessa irtisanoutumassa.

Mikään ei muuttunut tai parantunut. Kai ne ajattelivat, että se oli vaan Liisa, joka noin vastasi, ei siitä tarvitse välittää.

Tuossa kyselyssä ei keskitytä yksittäisen työntekijän vastauksiin, eikä siihen että joku katkeruttaan mollaa kaikki asiat, työtovereistaan, esimiehistä ja työstään lähtien.

Merkitystä on kokonaisuudella, eli sillä miten suuri määrä työntekijöistä kokee todellisia heikkouksia työssään ja työyheisössään.

Jos samoista asioista on paljon miinusta, niin se on niin iso juttu, että sen eteen aletaan tekemään jotain parannuksia,   koska niin moni kokee saman asian huonoksi.

Vastatkaa hyvät ihmiset noihin kyselyihin, niillä on merkitystä, vaikka se itsestä alussa että ei ole.

Se, että tiimistä lähdetään jatkuvasti pois ja joku kertoo sen johtuvan väärästä työnkuvasta, huonosta työilmapiiristä ja huonosta johtamisesta, ei ole asia, joka kannattaisi ohittaa.

Meiltä lähti vuodessa puolet tiimistä pois, juurikin noista syistä johtuen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tyyliin, että kun työpaikalla on 6 henkilöä, niin hiostetaan, että kuka ei ole vastannut, kun ei ole tullut kaikilta vielä vastausta........ vittuako se työnantajalle kuuluu, jos joku haluaa olla vastaamatta. Kannanotto se on sekin.

Aika lapsellinen kannanotto. Jos ei yritä vaikuttaa asioihin, niin sitten ei kannata marmattaa. Jos on yrittänyt, eikä sitä oteta tosissaan, niin ainakin on oikea syy valittaa.

Tässä on taustalla se, että jos joku julkeaa kritisoida jotakin asiaa, niin häntä aletaan kohdella kaltoin työpaikalla. Tätä pelkään. Ainahan epämiellyttävien tosiasioiden julki tuojaa nokitaan ja nälvitään.

Siis aina on epämiellyttäviä asioita, joita kukaan muu ei huomaa, jotka ovat ihan tosia ja kaikki muut on vaan, että jees, tämä hyvä, vain sinä kritisoit ja haluat parannusta? Ja joka paikassa nokitaan? Tapahtuiko monestikin?

Oman kokemuksen mukaan on joko ongelmia, joista kyllä keskustellaan ainakin jollain tasolla yleisesti, mutta ns. johto lakaisee maton alle tai sitten näitä jotka näkevät ongelmia ihan kaikkialla, marmattavat niistä kyllä, paitsi juuri silloin kun niistä kysytään ollaan ihan hiljaa marttyyrina.

Suomalaiset on siinä mielessä raukkamaisia, että kahvipöydässä kyllä vingutaan, mutta kyselyä ei uskalleta täyttää. Saatika, että antaisi palautetta naamatusten.