Oikeus lyhennettyyn työviikkoon, kun lapset tarhaikäisiä. Missä tapauksessa ei onnistu?

tämä on työnantajan velvollisuus...

työnantajalla on periaateessa velvolisuus suostua tähän ELLEI sitten ole ihan älyttömän hankalaa työnanatajalle.

Siinä työnantajalla on oltava tosi hyvät perustelut miksi ei onnistuisi.

Olen töissä päiväkodissa ja työnantaja vetoaa siihen, että on vaikea järjestää koska periaatteessa kaikkien pitää tehdä tasavuoroja, jotta pk.ssa on aina tarvittava määrä henkilökuntaa. Jäisin mieluusti, mutta kun ei ole mahdollista saada sijaista ja ilman ei voi olla.

Tarkoitin sitä kun lapsi alle 3v.

Hoitovapaatahan saa sinne saakka, kun lapsi on kolme, mutta osittaista muistaakseni tokaluokan loppuun saakka. Ja jos siis olet osittaisella hoitovapaalla (eli lyhennetty päivä tai lyhennetty viikko), niin säännöt lienee samat alle ja yli 3v.

asia kirjallisesti kelalle. Tiedän kyllä lastentarhanopettajia jotka ovat tehneet osittaista työaikaa, taitaa olla viitsimisestä kiinni haluaako työnantaja nähdä yhtään vaivaa työaikojen järjestelemiseksi

Työnantajalla on oltava tosi hyvät perustelut evätäkseen osittaisen hoitovapaan. Mahdollista siis kuitenkin.

Tiedän sen koska olin itse osittaisella hoitovapaalla. Sen jälkeen osittaisella hoitovapaalla on mahdollista olla kun lapsi lähtee eka luokalle kouluun.

se vain edellyttää huolellista työvuorosuunnittelua. Useamman henkilön ei tietenkään ole mahdollista olla samaan aikaan.



t. Lto

sen ekaluokan, yksityisellä puolella sen koko välinkin. Eks nää yleensä mene niin nää kaikki äitiyslomiin ja hoitovapaisiin liittyvät jutut.

Mutta kela maksaa sen hoitorahan vaan alle 3-vuotiaan ja sit taas ekaluokkalaisen vanhemmalle.

lapsi lopettaa toisen luokan koulussa (sitä pidennettiin muutama vuosi sitten). Kotihoidontukea (n. 70 e/kk) saan alle 3-vuotiaasta ja koululaisesta, siinä välissä ei saa mitään.



Ja kyllä se laki on sama kaikille työnanatajille: osittaista voi olla antamatta jos työnantaja pystyy perustelemaan, miksi se ei onnistu. Ihan oikeudessa pitäviä syitä ovat esim. laivatyö tai lentokapteenin työ, joissa vuoroja ei voi järjestellä lyhyemmiksi, ehkä myös esim. paperikoneenkäyttäjän työ, kun konetta ei voi pyäsyttää välillä... Tiedän sairaanhoitajia ja lto:ita jotka ovat tehneet 6-tuntista päivääm joten mahdollista se kyllä on. Eri asia sitten kuka jaksaa lähteä oikeuteen riitelemään jos työnantaja suhtautuu ajatukseen nuivasti.

En tiennyt, että on myös oikeus olla lyhennettyä työviikkoa noin pitkään. Yhdistin sen vain kelan rahaan...

lyhennettyyn työpäivään voi käyttää.

Osittainen hoitovapaa



Osittaista hoitovapaata voi käyttää työajan lyhentämiseen enintään 6 tuntiin päivässä tai keskimäärin 30 tuntiin viikossa.



Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen kestää lapsen toisen kouluvuoden loppuun. Pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin kuuluvan lapsen vanhemmilla on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen lapsen kolmannen lukuvuoden päättymiseen saakka. Vammaisen tai pitkäaikaiseesti sairaan lapsen vanhemmilla on oikeus käyttää osittaista hoitovapaata siihen asti, kun lapsi täyttää 18 vuotta, jos lapsi vaatii erityistä huoltoa ja hoitoa. Osittainen hoitovapaa edellyttää, että vanhempi on työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta viimeisen vuoden aikana ennen hoitovapaalle jäämistä. Työajan lyhennyksen osalta ei makseta palkkaa.



Osittainen hoitoraha



Alle 3-vuotiaan lapsen vanhempi saa ansionmenetyksen korvaukseksi osittaista hoitorahaa, joka on 70 euroa kuukaudessa vuonna 2006.



Oikeus osittaiseen hoitorahaan koskee myös peruskoulun ensimmäisen ja toisen luokan oppilaiden vanhempia sekä vanhempia, joiden lapsi osallistuu oppivelvollisena esiopetukseen. Oikeus etuuteen on pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin kuuluvan lapsen vanhemmilla myös kolmannen perusopetusvuoden ajan.