Lue keskustelun säännöt.
Korkeakoulutettu esimies, joka ei osaa mitään
13.11.2021 |
Meillä on töissä osastollamme esimies, joka ei ymmärrä käytännössä hallitsemansa osaston toiminnasta yhtään mitään. Ei itse osaisi tehdä ensimmäistäkään prosessia joita osastollamme tehdään. Ei edes tiedä, että kauanko jonkun asian tekemisessä kestää. Ihan sama, että sanoisiko aikaa menevän kaksi tuntia vaiko kaksi päivää, niin täydestä menisi. Aikaakin on kulunut jo kuukausia, mutta mainittavaa kehitystä ei vain tapahdu.
Tuon takiako niitä korkeakouluja käydään, jotta ollaan sitten työelämässä pihalla kuin lumiukko?
Kommentit (24)
Nomut, mitäköhän se mahtaa siellä sit tehdä, ootko kysynyt? Koska nyt kuulostaa siltä, että kuka vaan vois olla sen paikalla nostamassa kunnon rahaa!!
Voihan olla kato niin, että menet kertomaan esimiehen esimiehelle että turhaan palkkasitte ja virmalle sitten säästyy rahaa! Mietippä sitä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen huomannut, että insinöörit ovat usein pätevämpiä kuin maisterit. Insinööreillä on myös käytönnönymmärrystä. Maistereissa on paljon niitä teoriatyyppejä, jotka ovat sitten oikeista asioista täysin pihalla.
Tiedätkö mikä on esimiehen ja alaisen ero? Esimiehen tehtävä ei ole osata sinun tehtäviäsi vaan huolehtia, että sinulla on jatkossakin niitä töitä ja välineet sen tekemiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama firmassa jossa olen töissä.Koittaa vääntää jotain tyhmää ideaa joka ei tule toimimaan Muutenkin on v: mäinen möhkö joka juoksee kahvilla ja lässyttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietyissä ministeriöissä valit. tuttua. Raha on myös selittävä tekijä, riippuu myös toki toimialasta. Itse alaisena, korkeakoulutettuna, työt tehneenä kieltäytyisin usein pomopaikasta. Pari sataa lisää ja veroprogressio tasaa kyllä hyvät palkat. Duunia ja vastuuta sitä sitten riittää, ja johtajaa joka lähtöön tottakai. Korkeakoulutus ei mitään takaa, ei edes yleistietoa tai alkeintakaan sivistystä.
Ne on eri miehet jotka tekee sen työn. Pomo vaan pitää kurissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitten on vielä sekin, että moni esimies pitää alaistaan tyhmänä idioottina, jos tämä kyseenalaistaa, ettei jokin homma tule onnistumaan. Yleensä kapitalisti laskelmoi kaiken ylioptimistisesti. Siellä korkeakouluissa ei ilmeisesti opeteta, että käytännössä koskaan mikään prosessi ei mene läpi ilman viivytyksiä ja ongelmia, mutta rahan ja tulospalkkioiden sokaisema luupää ei tätä halua uskoa. Lopputuloksena sitten on, että kaikille aiheutuu stressiä.
Joo, tälläisiä hymyileviä pullaposkia löytyy ihan liikaa. Puhuvat paljon, sanovat vähän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysehän ei nyt ole esimiehen koulutuksesta, vaan siitä, että hän ei kertakaikkisesti tiedä mitä teillä tehdään. Sitä ei opeteta koulussa.
Eihän hänen myöskään tarvitse osata niitä prosesseja, mitä siellä tehdään, sitä varten olette te alaiset. Jos ei yhtään mitään ymmärrä, ei töitä tietenkään osaa johtaakaan. Sekään ei ole vielä itsessään ongelma, ellei joudu allokoimaan resursseja työhön tai muuttaamaan työnteon tapaa. Erityiseksi ongelmaksi tämä muodostuu, jos hän tahtoo puuttua kaikkeen, jättää oman kädenjälkensä tiimin työhön, olla mikromanageri.
Harva riviesimies myöskään käytännössä pystyy tekemään mitään muuta kuin hyväksymään työaikalistat, jakamaan lomat ja kehumaan ja moittimaan alaisia. Palkankorotuksia tai uusia työnkuvia eivät pysty järjestämään.
Osa myös pelkää liikaa, että tekee jotain väärin, eikä sen pelossa uskalla tehdä mitään päätöksiä, ettei vaan päätä väärin.
Suomalainen johtaminen on yleisesti aika huonoa. Muiden maiden tilanteesta en tiedä. Johtaminen tai esimiehenä oleminen ei ole helppo tehtävä, eikä sitä pitäisi käyttää palkintona tai urakehityksen tiettynä vaiheena, joka lankeaa jokaiselle sinne asti päässeelle. On myös hyviä asiajohtajia, esim. osastopäälliköitä, jotka hallitsevat osastonsa asiat etu- ja takaperin kolmella kierteellä, mutta heitä ei kiinnostaisi olla kenenkään lähiesimies käymässä läpi Ritun kanteluita siitä, että Pena oli puoli tuntia tupakkatauolla.
Vierailija kirjoitti:
Tiedätkö mikä on esimiehen ja alaisen ero? Esimiehen tehtävä ei ole osata sinun tehtäviäsi vaan huolehtia, että sinulla on jatkossakin niitä töitä ja välineet sen tekemiseen.
Niin minä en ole vastuussa tuotannollisesta työstä vaan esim taloudesta, alaisten riittävästä osaamisesta, jne
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tiedätkö mikä on esimiehen ja alaisen ero? Esimiehen tehtävä ei ole osata sinun tehtäviäsi vaan huolehtia, että sinulla on jatkossakin niitä töitä ja välineet sen tekemiseen.
No kohta niitä hommia ei varmasti olekaan, kun asiakasyritykset eivät ole tyytyväisiä, kun esimies ei osaa organisoida meille töitä oikein, koska ei käytännönasioista mitään ymmärrä. Toimitukset sitten viivästyy ja työnlaatu kärsii.
Ap
No voi pyhä yksinkertaisuus. Kenen tehtävänä ne käytännön hommat siellä on? Esimiehen vai työntekijöiden? Esimiehen tehtävä on johtaa. Jos hän ei sitä osaa, olette pian pulassa, kun henkilöstön oma motivaatio tuntuu olevan heikoilla.
Mitä tarkoitat ettei kehitystä ole tapahtunut? Käytännön hommia hänen ei tarvitse osata. Toki pitäisi oppia oman organisaation asiat tieopuolisesti. Mutta ei niitä johtajakoulutuksessa voida opettaa etukäteen, kun johdettavana voi olla vaikka kenkätehdas tai yhtä hyvin jonkin pienen komponentin valmistukseen erikoistunut firma. Tai operoitte enemmän abstarkteilla asioilla.
Esimies ei osaa sinun töitäsi, aha. Sinä taas et edes käsitä hänen töitään. Jos sinä kelvoton valehtelisit hänelle huviksesi saadaksesi lusmuta melkein kaksi päivää, niin onko se hänen syynsä vai sinun?
Työhönsä sopimattomia esimiehiä on kyllä monissa paikoissa, mutta sinun esimiehesi ei välttämättä kuulu heihin. Jos hän on ollut työssään vasta muutaman kuukauden, hänellä on varmasti mennyt koko aika oman työnsä oppimiseen ja välttämättömimpien kiireellisten asioiden hoitamiseen. Missään koulussa ei opeteta sitä, miten jossain tietyssä työpaikassa asiat hoidetaan, vaan korkeakouluopinnot antavat vain hyvän pohjan ja taustatiedot, joiden avulla voi lähteä kehittymään työuralla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedätkö mikä on esimiehen ja alaisen ero? Esimiehen tehtävä ei ole osata sinun tehtäviäsi vaan huolehtia, että sinulla on jatkossakin niitä töitä ja välineet sen tekemiseen.
No kohta niitä hommia ei varmasti olekaan, kun asiakasyritykset eivät ole tyytyväisiä, kun esimies ei osaa organisoida meille töitä oikein, koska ei käytännönasioista mitään ymmärrä. Toimitukset sitten viivästyy ja työnlaatu kärsii.
Ap
Haitko itse kyseistä paikkaa? Jos et niin miksi?
Vähän nyt armoa. Tuskin sinäkään ekan kuukauden jälkeen osasit sen minkä nyt?
Ongelma useassa paikassa. En mene kouluja haukkumaan, mutta kyllä hihat pitäisi jokainen kääriä elämänsä aikana, että oppii kädentaitoja.