Onko kukaan saanut valituksella peruttua karenssia? Miten se tehdään?

Mistä karenssista tässä puhutaan, että mikä instanssi on tehnyt päätöksen ja mistä syystä.

Irtisanouduin ja ilmoittauduin työttömäksi, työkkäri pyysi selvitystä irtisanoutumisen syystä ja kirjoitin sen (varmaan 5 arkkia tekstiä + liitteet) ja lopulta tuli päätös, ei karenssia. 

Jäin miettimään ovatkohan haastatelleet entistä työnantajaa myös vai oliko asia pelkästään minun varassani. Tietääköhän kukaan?

Harvoin valitukset menee läpi ja niiden käsittely kestää kauan. En lähtisi valittamaan. Toimeentulotuki hakemus sisään

Vierailija kirjoitti:

Irtisanouduin ja ilmoittauduin työttömäksi, työkkäri pyysi selvitystä irtisanoutumisen syystä ja kirjoitin sen (varmaan 5 arkkia tekstiä + liitteet) ja lopulta tuli päätös, ei karenssia. 

Jäin miettimään ovatkohan haastatelleet entistä työnantajaa myös vai oliko asia pelkästään minun varassani. Tietääköhän kukaan?

Oliko sulle siis jo PÄÄTETTY karenssi? Vai vasta kysyttiin että anna selvitys?

Tuo on vissiin aika mielivaltaista, siis välillä valitus menee läpi ja välillä taas ei…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanouduin ja ilmoittauduin työttömäksi, työkkäri pyysi selvitystä irtisanoutumisen syystä ja kirjoitin sen (varmaan 5 arkkia tekstiä + liitteet) ja lopulta tuli päätös, ei karenssia. 

Jäin miettimään ovatkohan haastatelleet entistä työnantajaa myös vai oliko asia pelkästään minun varassani. Tietääköhän kukaan?

Oliko sulle siis jo PÄÄTETTY karenssi? Vai vasta kysyttiin että anna selvitys?

Tuo on vissiin aika mielivaltaista, siis välillä valitus menee läpi ja välillä taas ei…

Selvitys meni läpi muistaakseni. Mutta siis saman sepustuksen olisin kirjoittanut uudestaan jos olisi tullut hylky. Tästä on jo useampi vuosi aikaa ja tosiaan heti alkoivat työttömyyskorvaukset juosta jne.

Kerran olen saanut aiheettoman kuuden viikon karenssin. Olisi pitänyt ilmeisesti telepatialla tajuta mennä työkkäriin edellisenä päivänä mitä luki paperissa ajaksi. Valituksesta päätökseen meni puoli vuotta. Karenssin aikana sain 20 % vähemmän rahaa. Kun kyselin mistä ja koska saan tuon 20 % takaisin niin siihen en ole vielä saanut vastausta. Kivasti se jäi siis menettämäni rahan osalta omaksi syyksi. Heil virkakoneisto!

Eiks töistä poisjäämisen pitäisi mennä sitä kaytta, että työterveys tekee sen arvion kuntoutuksesta ja töiden jatkamisesta jne. Minkä tahansa lääkärin kirjoittamat lausunnot ei riitä, sitä varten on työterveys.

Jos on tehty päätös annettavasta selvityksestä karenssiuhalla, niin sen saa yleensä purettua sillä että antaa riittävän selvityksen ja jos toimii nopeasti niin ei välttämättä ehdi edes tulla voimaan.

Varsinainen karenssi on sitten jo vaikeampi kumota, toki sekin jos pätevä syy, mutta menee lautakunnan kautta. 

Itseltäni evättiin sairaspäiväraha. Valitin päätöksestä, kirjoitin kymmenen sivua tilanteestani ja omakannasta lääkärin epikriisit ja labratulokset samaan pakettiin. Lähetin sen elokuussa. Nyt eilen tuli postia, että valitus lähetetty muutoslautakuntaan kelan saatekirjeen kanssa, mulla on 30 päivää aikaa antaa vastine kelan lausuntoon, jonka jälkeen asia käsitellään lautakunnassa. Siinä voi kestää 200 päivää... Ja onnistumismahdollisuudet on 6%, sen verran valituksia menee läpi...

Vierailija kirjoitti:

Irtisanouduin ja ilmoittauduin työttömäksi, työkkäri pyysi selvitystä irtisanoutumisen syystä ja kirjoitin sen (varmaan 5 arkkia tekstiä + liitteet) ja lopulta tuli päätös, ei karenssia. 

Jäin miettimään ovatkohan haastatelleet entistä työnantajaa myös vai oliko asia pelkästään minun varassani. Tietääköhän kukaan?

Mulla soittivat entiselle työnantajalle ja kyselivät faktat. Firmassa hoidetaan yt:t siten, että käytännössä sun pitää lähteä niin, että työvelvollisuus päätty heti, saat rahat tilille, mutta työtodistukseen kirjataan, että olet irtisanonut itsesi. Koska oli yt:t, niin työkkärin ei pitäisi laittaa karanssia, koska en kuitenkaa ollut vapaaehtoinen lähtemään vaan minut valittiin lähtijäksi. Työkkärin täti soitteli ensin mulle ja sen jälkeen firmaan ja selvitti asian, että näin juuri on eikä tullut karenssia.

Vierailija kirjoitti:

Mistä karenssista tässä puhutaan, että mikä instanssi on tehnyt päätöksen ja mistä syystä.

Oletpa yksinkertainen.

Vierailija kirjoitti:

Harvoin valitukset menee läpi ja niiden käsittely kestää kauan. En lähtisi valittamaan. Toimeentulotuki hakemus sisään

Karenssissa ollessa toimeentulotuesta vähennetään 20 tai 40 prosenttia joka toinen kuukausi. Muistaakseni sitä ei vähennetä joka kuukausi.

Vierailija kirjoitti:

Eiks töistä poisjäämisen pitäisi mennä sitä kaytta, että työterveys tekee sen arvion kuntoutuksesta ja töiden jatkamisesta jne. Minkä tahansa lääkärin kirjoittamat lausunnot ei riitä, sitä varten on työterveys.

Ei sillä ole väliä kuka lääkäri päätöksen tekee. Eihän kaikki työpaikat edes tarjoa työterveyspalveluja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä karenssista tässä puhutaan, että mikä instanssi on tehnyt päätöksen ja mistä syystä.

Oletpa yksinkertainen.

Mitä yksinkertaista tässä näet, ko. lautakunta on niin monen eri tuen valitusinstanssi ettei siitä voi päätellä, ja ihmiset käyttää karenssia monessa eri merkityksessä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanouduin ja ilmoittauduin työttömäksi, työkkäri pyysi selvitystä irtisanoutumisen syystä ja kirjoitin sen (varmaan 5 arkkia tekstiä + liitteet) ja lopulta tuli päätös, ei karenssia. 

Jäin miettimään ovatkohan haastatelleet entistä työnantajaa myös vai oliko asia pelkästään minun varassani. Tietääköhän kukaan?

Mulla soittivat entiselle työnantajalle ja kyselivät faktat. Firmassa hoidetaan yt:t siten, että käytännössä sun pitää lähteä niin, että työvelvollisuus päätty heti, saat rahat tilille, mutta työtodistukseen kirjataan, että olet irtisanonut itsesi. Koska oli yt:t, niin työkkärin ei pitäisi laittaa karanssia, koska en kuitenkaa ollut vapaaehtoinen lähtemään vaan minut valittiin lähtijäksi. Työkkärin täti soitteli ensin mulle ja sen jälkeen firmaan ja selvitti asian, että näin juuri on eikä tullut karenssia.

Mistä ne työkkärissä tietää, kuka irtisanoutui ja kuka irtisanottiin, jos työtodistuksessa lukee, että itse irtisanoutunut? Eikä tuossa riitä soitot työnantajalle, pitää olla kirjallista faktaa ja tyhmähän se työnantaja on, joka menee moisen tunnustamaan. Vaikka olisi YT:t, niin se ei oikeuta valehtelemaan, joten ihan en usko, että pelkkä soitto työnantajalle tuossa riitti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiks töistä poisjäämisen pitäisi mennä sitä kaytta, että työterveys tekee sen arvion kuntoutuksesta ja töiden jatkamisesta jne. Minkä tahansa lääkärin kirjoittamat lausunnot ei riitä, sitä varten on työterveys.

Ei sillä ole väliä kuka lääkäri päätöksen tekee. Eihän kaikki työpaikat edes tarjoa työterveyspalveluja.

Kyllä se kaikilla työpaikoilla on tarjolla!Lakisääteinen juttu.

Pitää olla työnantajan todistus siitä, että ei ole tarjolla muuta työtä kuin sitä, joka on sinulle liian kuormittavaa ja lisäksi tuon todistuksen tulee olla ajalta ennen irtisanoutumistasi. Ei siis riitä se, että irtisanoutuu ja menee lääkäriin, asia pitää selvittää ennen työsuhteen päättämistä.

Ei ne itse kirjoitetut sepustukset riitä työkkärille. Pitää olla jokin dokumentti työnantajalta tai lääkäriltä. Lautakunnasta en tiedä. He saattavat ajatella muutoin.

Vähintään B-todistus tarvitaan työterveydestä.

Vierailija kirjoitti:

Pitää olla työnantajan todistus siitä, että ei ole tarjolla muuta työtä kuin sitä, joka on sinulle liian kuormittavaa ja lisäksi tuon todistuksen tulee olla ajalta ennen irtisanoutumistasi. Ei siis riitä se, että irtisanoutuu ja menee lääkäriin, asia pitää selvittää ennen työsuhteen päättämistä.

Ei kaikki irtisanoutumiset johdu työn kuormittuvuudesta vaan myös työnantajasta johtuvasta syystä (esim. työn tekopaikka vaihtuu satojen kilometrien päähän).