Lue keskustelun säännöt.
Irtisanomisajan palkka
10.07.2021 |
Jos on määräaikainen sopimus ja haluaa itse lähteä aikaisemmin, ennen kuin sopimus päättyy. Voiko työnantaja pakottaa lähtemään heti?
Kommentit (47)
Onko määräaikaisessa sopimuksessa sovittu erikseen että sinulla olisi irtosanomisaika?
Jos ei, ei ole olemassa mitään itrisanomisajan palkkaa vaan työvelvoitteesi on ja pysyy sopimuksen loppuun saakka. Et voi irtisanoutua.
Voit yrittää keskustella työnantajan kanssa sopimuksen purkamisesta ennen määräaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi todeta, että yrität sopimusrikkomusta eli ei määräaikaisessa tarvitse suostua siihen, että työntekijä lähtee kesken pois. Tosin osassa määräaikaisia sopimuksia työntekijällä on irtisanomisoikeus, mutta ei kaikissa.
Työnantaja voi ilmoittaa, että jos haluat lähteä, niin tee se heti tai ole määräaikaisen loppuun.
Ei voi, mutta miten sinäkään sitten määräaikaisesta ennen aikojasi lähtisit? Määräaikaisuus sitoo kumpaakin osapuolta. Tietenkin työnantaja voi pakottaa lähtemään heti, mutta palkka on maksettava loppuun asti.
Jos sopimuksessa on kuitenkin irtisanomispykälä, voi irtisanoutua tai työnantaja irtisanoa sinut tavanomaiseen tapaan, ja irtisanomisajalta saat tavallisen palkan, ja mahdollisesti lomakorvauksen, jos et ehdi sitä pitää.
Siksi olen lähdössä koska minulle tarjottiin muualta pitkäaikaisempaa, oman alan töitä.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Siksi olen lähdössä koska minulle tarjottiin muualta pitkäaikaisempaa, oman alan töitä.
Ap
Syyllä ei ole mitään merkitystä, vain sillä mitä asiasta on kirjattu nykyiseen työsopimukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko määräaikaisessa sopimuksessa sovittu erikseen että sinulla olisi irtosanomisaika?
Jos ei, ei ole olemassa mitään itrisanomisajan palkkaa vaan työvelvoitteesi on ja pysyy sopimuksen loppuun saakka. Et voi irtisanoutua.
Voit yrittää keskustella työnantajan kanssa sopimuksen purkamisesta ennen määräaikaa.
et voi. PURKAMISEEN on vain tietyt validit syyt. Voi ainoastaan neuvotella sopimuksen MUUTTAMISESTA siten että työsuhde PÄÄTTYY (EI PURKAUDU) aikaisemmin.
No et voi lähteä jos et ensin saa sovittua
Onko dulla koeaikaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on koeaika menossa niin silloin voit ilmoittaa että lopetat
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksi olen lähdössä koska minulle tarjottiin muualta pitkäaikaisempaa, oman alan töitä.
Ap
Syyllä ei ole mitään merkitystä, vain sillä mitä asiasta on kirjattu nykyiseen työsopimukseen.
Ei työsopimuksessa ole mitään merkintää irtisanomisasioista.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksi olen lähdössä koska minulle tarjottiin muualta pitkäaikaisempaa, oman alan töitä.
Ap
Syyllä ei ole mitään merkitystä, vain sillä mitä asiasta on kirjattu nykyiseen työsopimukseen.
Ei työsopimuksessa ole mitään merkintää irtisanomisasioista.
Ap
No sitten olet töissä työsopimuksen loppuun asti. Tai yrität neuvotella muutosta siihen että voisit lopettaa aikaisemmin.
Koeaika meni jo ja minulla on työsoppari voimassa kuukauden ajan vielä. Tämä ihmeellistä jos pakko olla töissä vaikka oikeasti ei minua tuolla edes tarvita.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeaika meni jo ja minulla on työsoppari voimassa kuukauden ajan vielä. Tämä ihmeellistä jos pakko olla töissä vaikka oikeasti ei minua tuolla edes tarvita.
Ap
No itsehän olet sopinut että olet töissä siihen päättymispäivään asti.
Voit lopettaa ihan silloin kun sinua huvittaa, mutta älä itke loppuajan palkan perään, jos et ole mitään sen eteen tehnytkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voit lopettaa ihan silloin kun sinua huvittaa, mutta älä itke loppuajan palkan perään, jos et ole mitään sen eteen tehnytkään.
Saattaa olla kallis neuvo jos työnantaja vaatii korvauksia sopimusrikkomuksesta...
Mikä ihme on että et ole puhunut sen työnantajan kanssa? Jos haluat että he päästää sut menemään. Sano että töitä ei ole ja olet valmis. Lopettamaan päivänä x
Vierailija kirjoitti:
Voit lopettaa ihan silloin kun sinua huvittaa, mutta älä itke loppuajan palkan perään, jos et ole mitään sen eteen tehnytkään.
Ja elä ihmettele jos viimeisen palkan sijasta työnantajalta tuleekin lasku korvaavan henkilön rekrytoinnista, vaan maksat sen kiltisti...
Minä en ole kuitenkaan lähdössä raamit kaulassa, ihmeen aggressiivista kommentointia.
En tietenkään ole tiennyt kun otin alkujaan tämän määräaikaisen tehtävän vastaan, että jotain muutakin vielä ilmaantuu. Tiedon uudesta työstä sain vasta eilen iltapäivällä.
Ap
Hyvänenaika puhu sille pomolle maanantaina
Vierailija kirjoitti:
Minä en ole kuitenkaan lähdössä raamit kaulassa, ihmeen aggressiivista kommentointia.
En tietenkään ole tiennyt kun otin alkujaan tämän määräaikaisen tehtävän vastaan, että jotain muutakin vielä ilmaantuu. Tiedon uudesta työstä sain vasta eilen iltapäivällä.Ap
Ei tässä minusta mitään agressiivista ole. Olet sopinut olevasi töissä tiettyyn päivään asti ja se sitoo teitä molempia. Voitte sopia toisin jos pääsette yhteisymmärrykseen. Jos jompikumpi tekee sopimusrikkomuksen, hän saattaa olla korvausvelvollinen.
Lähtökohtaisesti määräaikainen sitoo molempia osapuolia määräaikaan saakka. Tietysti asiasta voi yhdessä sopia toisin, mutta se vaatii yhteisymmärryksen ja sopimisen.