Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Haluatko palautteen työstäsi..

Vierailija
06.07.2021 |

Esimiehen suusta ennemmin suoraan henkilökohtaisesti juuri sinulle face-to-face vaiko niin, että esimies puhuu yleisesti yleisellä tasolle koko tiimille ketään sormella osoittamatta ja nimiä mainitsematta?

Saa perustella vastauksensa, kiitos.

Haluatko palautteen työstäsi..

Vaihtoehdot

Kommentit (3)

Vierailija
1/3 |
06.07.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos olen jotain mokaillut tai teen asioita väärin, suora palaute minulle olisi suotavaa. Miten muuten tiedän mitä olen tehnyt väärin tai mistä tiedän, mistä mokasta puhutaan, jos vain yleisesti höpistään niitä näitä?

Vierailija
2/3 |
06.07.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kysymyksen idea lähti siis siitä, että meillä vaihtui keväällä esimies, joka harrastaa tätä palautteen antoa yleisellä tasolla. "Asia x tehdään näin ja asia y näin, olihan kaikki tietoisia." Ja tätä kuulee aina, kun huomaa jonkin epäkohdan. Ylisuorittajat ylisuorittavat vielä enemmän, koska luulevat vian olevan heissä, harjoittelijat eivät etene mihinkään, kun eivät tiedä tehneensä mitään väärää yms.

Ei saa kuulema henkilökohtaisesti antaa kukaan palautetta, koska muuten ei tule enää uusia harjoittelijoita, jos palaute annetaan suoraan, kun voi loukkaantua. Pieni osa komppaa esimiehen tapaa, mutta suurin osa meillä ei oikein pidä tästä palautteenantotavasta.

ap

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/3 |
06.07.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Up, lisää ääniä ja perusteluja, kiitos! Keräämme rohkeutta sanoa, että kaipaamme muutosta palautteen antoon, että toisenlainen tapa on halutumpi yleisestikin.

ap

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: seitsemän neljä kolme