Sairasloma asiaa

Kumpikin onnistuu, ei sillä ole väliä kuka sen saikun kirjoittaa. Voidaan kirjoittaa jatkoksi tai voidaan kirjoittaa alkavaksi tiistaina.

Huomaa että viimeinen sairasloma päiväsi on lauantai.  Sairasloma loppuu siihen.

Eivät vapaapäivät muuta asiaa, vaan sairaslomasi katkeaa heti heti viimeisenä sairaslomapäivänäsi.

Joten miten se suoraa jatkoa olisi sairaslomaan, kun sinulla on välissä kaksi muuta päivää, jolloin et enää ole sairaslomalla.

Käsittääkseni sinun pitäisi mennä lääkäriin jo lauantaina, että sairausloma jatkuu keskeytymättömänä.

Vierailija kirjoitti:

Huomaa että viimeinen sairasloma päiväsi on lauantai.  Sairasloma loppuu siihen.

Eivät vapaapäivät muuta asiaa, vaan sairaslomasi katkeaa heti heti viimeisenä sairaslomapäivänäsi.

Joten miten se suoraa jatkoa olisi sairaslomaan, kun sinulla on välissä kaksi muuta päivää, jolloin et enää ole sairaslomalla.

Käsittääkseni sinun pitäisi mennä lääkäriin jo lauantaina, että sairausloma jatkuu keskeytymättömänä.

Ei tarvitse lauantaina mennä, riittää että maanantaina yrittää samalle lääkärille. Jos hälle ei ole aikoja, voi joku muukin kirjoittaa jatkoa. Ja jatkon saa myös takautuvasti (ei nyt mitään viikon jälkeen, mutta pari päivää kyllä). Jatko pitää ottaa siksi, että uusi saikku katkaisee omavastuun kertymisen Kelan laskuissa ja työnantaja jää siis ilman sairaskorvausta. Omavastuuaika on kaksi viikkoa, sen jälkeen kela maksaa sairaudestasi korvauksen työnantajalle.

Vierailija kirjoitti:

Huomaa että viimeinen sairasloma päiväsi on lauantai.  Sairasloma loppuu siihen.

Eivät vapaapäivät muuta asiaa, vaan sairaslomasi katkeaa heti heti viimeisenä sairaslomapäivänäsi.

Joten miten se suoraa jatkoa olisi sairaslomaan, kun sinulla on välissä kaksi muuta päivää, jolloin et enää ole sairaslomalla.

Käsittääkseni sinun pitäisi mennä lääkäriin jo lauantaina, että sairausloma jatkuu keskeytymättömänä.

Jos kyseessä on sama sairaus, niin katsotaan sairausloman jatkoksi, vaikka välissä olisikin muutama päivä ilman sairauslomaa.

Pitääkö työnantajan hyväksyä kenen tahansa kirjoittama sairausloma? Eli jos lääkäri kirjoittaa eka jakson ja tokan päivystävä terveydenhoitaja?

Ap

Vierailija kirjoitti:

Pitääkö työnantajan hyväksyä kenen tahansa kirjoittama sairausloma? Eli jos lääkäri kirjoittaa eka jakson ja tokan päivystävä terveydenhoitaja?

Ap

Työnantajan ei ole pakko hyväksyä mitään saikkulappuja. Lääkärin tai hoitajan antama saikku on muodossa "KOEN henkilön olevan työkyvytön.."

Harva työnantaja ottaa mitään riskiä näiden kanssa ja mukisematta hyväksyy lääkärin/hoitajan kirjoittaman saikun. Olen kyllä näihinkin törmännyt, että random terveyskeskuslääkärin saikku ei olisi kelvannut, vaan on pitänyt olla työpaikan oman lääkärin kirjoittama sairasloma. Minullekin on joskus todettu, että pitäisi ajaa +100km työpaikalle hakemaan työpaikan omalta lääkäriltä lupa sairauspoissaololle. Järki onneksi voitti ja paikallisen terkkarin saikkutodistus riitti.

Vierailija kirjoitti:

Pitääkö työnantajan hyväksyä kenen tahansa kirjoittama sairausloma? Eli jos lääkäri kirjoittaa eka jakson ja tokan päivystävä terveydenhoitaja?

Ap

Meillä ei terveydenhoitaja voi jatkaa lääkärin kirjoittamaa sairauslomaa. Vain lääkäri kelpaa jos jatkuva sairausloma

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitääkö työnantajan hyväksyä kenen tahansa kirjoittama sairausloma? Eli jos lääkäri kirjoittaa eka jakson ja tokan päivystävä terveydenhoitaja?

Ap

Työnantajan ei ole pakko hyväksyä mitään saikkulappuja. Lääkärin tai hoitajan antama saikku on muodossa "KOEN henkilön olevan työkyvytön.."

Harva työnantaja ottaa mitään riskiä näiden kanssa ja mukisematta hyväksyy lääkärin/hoitajan kirjoittaman saikun. Olen kyllä näihinkin törmännyt, että random terveyskeskuslääkärin saikku ei olisi kelvannut, vaan on pitänyt olla työpaikan oman lääkärin kirjoittama sairasloma. Minullekin on joskus todettu, että pitäisi ajaa +100km työpaikalle hakemaan työpaikan omalta lääkäriltä lupa sairauspoissaololle. Järki onneksi voitti ja paikallisen terkkarin saikkutodistus riitti.

Ei ole järjen tai sen puutteen kanssa tuolla mitään tekemistä. Itsekkin olen ollut selvittelemässä väärennetyn saikkulapun tarinaa kerran. Kun vaaditaan työterveyshuolto, on helpompi sitten selvitellä se, että onko tuota saikkua ikinä oikeasti kukaan edes kirjoittanut. Eli noi on niissä tilanteissa, kun on aihetta epäillä, että työntekijä ei oikeasti ole sairas. Ja ennen kuin joku saa hyviä ideoita, tuosta tapauksesta tuli rikosjuttu, kun siinä oli väärennetty viranhaltijan (= lääkärin) allekirjoitus. Eli ei mikään pikkujuttu, vaikka niin voisi luulla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitääkö työnantajan hyväksyä kenen tahansa kirjoittama sairausloma? Eli jos lääkäri kirjoittaa eka jakson ja tokan päivystävä terveydenhoitaja?

Ap

Työnantajan ei ole pakko hyväksyä mitään saikkulappuja. Lääkärin tai hoitajan antama saikku on muodossa "KOEN henkilön olevan työkyvytön.."

Harva työnantaja ottaa mitään riskiä näiden kanssa ja mukisematta hyväksyy lääkärin/hoitajan kirjoittaman saikun. Olen kyllä näihinkin törmännyt, että random terveyskeskuslääkärin saikku ei olisi kelvannut, vaan on pitänyt olla työpaikan oman lääkärin kirjoittama sairasloma. Minullekin on joskus todettu, että pitäisi ajaa +100km työpaikalle hakemaan työpaikan omalta lääkäriltä lupa sairauspoissaololle. Järki onneksi voitti ja paikallisen terkkarin saikkutodistus riitti.

Ei ole järjen tai sen puutteen kanssa tuolla mitään tekemistä. Itsekkin olen ollut selvittelemässä väärennetyn saikkulapun tarinaa kerran. Kun vaaditaan työterveyshuolto, on helpompi sitten selvitellä se, että onko tuota saikkua ikinä oikeasti kukaan edes kirjoittanut. Eli noi on niissä tilanteissa, kun on aihetta epäillä, että työntekijä ei oikeasti ole sairas. Ja ennen kuin joku saa hyviä ideoita, tuosta tapauksesta tuli rikosjuttu, kun siinä oli väärennetty viranhaltijan (= lääkärin) allekirjoitus. Eli ei mikään pikkujuttu, vaikka niin voisi luulla. 

Oletan tuollaista väärentämistä tapahtuvan kuitenkin todella vähän, joten siksi vähän ihmetyttää työnantajan epäilevä asenne. Voi olla myös ihan oikean lääkärin kirjoittama saikku, mutta lääkäri on vaikkapa tuttu, jolla rima sairaslomalle alhainen. Toki, joillakin aloilla voi olla paljon yleisempää. En tiedä.

Vähän vastaavaa epäilemistä kuin alkuun työnantajan suhtautuminen etätyöhön, että miten sitten kotona voi seurata, tekeekö henkilö töitä vai ei ja työskenteleekö vähintään sen työsoppariin merkityn työajan verran. Nämä epäilykset hälveni koronan myötä, kun etätyö oli lähes pakollista ja kokemukset etätyöstä jopa parempia kuin "lähityöstä". Rajansa tietty kaikella, myös etätyöllä.

Vaikka on sairaskin, tuntuu asia kuuluvan työpaikalla jokaiselle. Tällainen asia tuli vastaan, että esihenkilö on hyväksynyt sairausloman. Kuluu muutama päivä, mutta työntekijälle on varattu aika vielä erikoislääkärille, joka pystyy muuttamaan lääkitystä vastaamaan tilannetta. Aiemmin kirjoitettu sairausloma on tuona päivänä vielä voimassa, ja on vielä monta päivää.

Työntekijä saakin lääkityksen muutoksen lisäksi lisää sairauslomaa. Mutta ei vie lappua välittömästi esimiehelleen, koska ei tiedä onko esimies enää töissä. Lähtee seuraavana aamuna viemään.

Myöhemmin henkilö, jolla ei pitäisi olla sairauspoissaoloasioiden kanssa mitään tekemistä, syyttää tekstiviestillä siitä ettei työntekijä ole jo edellisenä päivänä vienyt uutta sairauslomatodistusta. Työntekijä laittaa hänelle viestin, toimittaneensa seuraavana aamuna, ja sen tiedon että edellinen sairausloma oli kirjoitettu x pvm asti.

Eli, katkeaako entinen kirjoitettu sairausloma, jos menee käymään sairausloman aikana lääkärissä?( työterveyden puoli.)

Voiko joku muu kuin henkilö jolla on lupa käsitellä terveystietoja, käsitellä asiaa kuin hänellä tämä lupa olisi puuttua?

Kyse on sellaisesta sairaudesta, joka vaatii kirurgista hoitoa, ennenkuin tilanne menee niin huonoksi, että toimintakyky( ylipäätään) entisestään, laskee huonommaksi. Kirurgista toimenpidettä on nyt kiirehditty, kun työntekijän tilanne on huonontunut.