Etätyö loppuu firmassa kun suositus loppuu! Muita?

Koska suositus loppuu? Meilläkinvanhoillinen firma joka taatusti kieltää kaikki etätyöt sen jälkeen.

Meillä taas on ilmoitettu, että tiloja vähennetään neljänneksellä ja kysellään, että ketkä suostuisi jäämään kokonaan etätöihin.

Tiesitkö, ettei täällä Keski-Suomessa, mukaanlukien Jyväskylä, ole oltu etätöissä lainkaan sitten toukokuun 2020? Ei siis, vaikka ihan hyvin voisi olla, vaan kaikki ovat olleet toimistolla. Älä valita.

No miksi olette töissä tuollaisissa paikoissa? Itsellä tärkeä kriteeri työtä valitessa että etätyö on sallittua. 

Meillä tuli ohje, että vastaisuudessa tehdään töitä siellä missä ne parhaiten sujuvat. Eli etätöitä saa tehdä niin paljon kuin on työtehtävien kannalta järkevää.

Vierailija kirjoitti:

No miksi olette töissä tuollaisissa paikoissa? Itsellä tärkeä kriteeri työtä valitessa että etätyö on sallittua. 

mullekin on tärkeää, samoin se, että on liukuvat työajat. Kumpaakaan ei nyt ole ja huomaan, kuinka se kuormittaa. Toki ymmärrän työt, joissa on mahdotonta mutta niihin hakiessa asian jo tiedostaakin, toisin kun toimistorottailussa.

"Korona voi romahduttaa monen sitoutumisen työnantajaan. Miksi pelätä hyppyä yrittäjyyteen, jos etätyö muistuttaa freelancerin arkea jo nyt, kysyy HS Vision toimittaja Veera Luoma-aho."

Hienoa että on firmoja jotka arvostavat työntekoa kullekin sopivassa paikassa jos se työnkuvaan sopii.

Ja eipä ennen tätä koronaepidemiaa tätä tajunnutkaan, ja kuvittelin että omistajien ja johdon arvot muuttuvat kun näkevät kuinka hienosti etätyö sujuu mutta väärässä olin! Totuus on, että etänä tehdään enemmän töitä mutta et ole valvovan silmän alla niin ei luoteta. Täytyy alkaa työnhaku :)

Ap

meillä etätyö ei ole sallittu. korona tietysti kiertää ja moni on sen joutunut sairastamaan. karanteeni on tullut tutuksi. eli tää on se toinen vaihtoehto. varautukaa sairastamaan korona kun palaatte työpaikalle. paras tapa saada korona.

Vierailija kirjoitti:

No miksi olette töissä tuollaisissa paikoissa? Itsellä tärkeä kriteeri työtä valitessa että etätyö on sallittua. 

Vaihtoehtona työttömyys.

Oletko tietoinen, etteivät kaikki voi vain valita työpaikkaansa?

On mahdollista, että etätyön myötä ihmiset etääntyvät työelämästä ja lymyävät vain kalsarit jalassa kotonaan, vailla halua tai lopulta edes uskallusta lähteä tapaamaan oikeita ihmisiä oikeassa työelämässä.

Meille Espoossa puuhataan kuumeisesti jotakin epäselvää 'hybridimallia' syksystä. Mitään infoa ei saa vaikka yrittää kysellä selkeyttä jatkosta.

Tajusin että en halua asua täällä vaan tosiaan muuttaa sinne mökkipaikkakunnalle pysyvästi. Etsin nyt mitä vaan etätöitä enkä jää todella kuppaamaan työnatajalle joka ei anna mahdollusuutta tälle. Meni maku lopullisesti.

Meidän toimenkuvamme ei vaadi läsnäoloa kuin korkeintaan satunnaisesti ehkä kerran kuussa jos tavattaisiin kasvokkain asiakasta.

Nyt on on etu työnatajalle tarjota tuo etätyön mahdollisuus täytenä. Luulisi näin saavan parhaat päältä.

Mä ymmärrän, että ensisijainen työsuorituspaikka on konttori mutta kun saisi edes 1-2pv viikossa olla etänä niin helpottaisi kummasti. Mulla yhteen suuntaan työmatkaa 40minsaa ja huomaan, että se verottaa kyllä voimia ihan eri tavalla kuin aamulla herätä suoraan työn ääreen. 

Vierailija kirjoitti:

On mahdollista, että etätyön myötä ihmiset etääntyvät työelämästä ja lymyävät vain kalsarit jalassa kotonaan, vailla halua tai lopulta edes uskallusta lähteä tapaamaan oikeita ihmisiä oikeassa työelämässä.

Tämä pitää paikkansa. Ja myös sitoutuminen on heikompaa ja freelancer mahdollisuudet kiinnostaa. Mutta se on ollut oma tavoitteeni jo vuosia. En minä ole koskaan nauttinut perinteisestä toimistotyöstä, en todellakaan. Säännöllinen tili on ainoa hyvä etu mutta olen valmis luopumaan siitäkin.

Siis miten ne kyttää toimistolla? Käyvät kurkkimassa työhuoneeseen, että siellä varmasti ollaan? Ei meillä pomot ole koskaan mitään kytänneet toimistolla. Tilastot kertoo kuitenkin totuuden, ja meillä etätyöt jatkuvat edelleen, kun hommat hoituu hyvin. 

Meillä tulee jatkumaan nyt pysyvästi, mutta silleen, että epävirallinen suositus toimistolla olemisesta 1-2 päivänä/viikko. Katotaan ensin sujuuko näin.

Vierailija kirjoitti:

On mahdollista, että etätyön myötä ihmiset etääntyvät työelämästä ja lymyävät vain kalsarit jalassa kotonaan, vailla halua tai lopulta edes uskallusta lähteä tapaamaan oikeita ihmisiä oikeassa työelämässä.

Niille, joilla on etätyömahdollisuus, maksetaan pääsääntöisesti tuloksista ei oleilusta. Jos tulosta ei tule loppuu laulu lyhyeen.

Vierailija kirjoitti:

Siis miten ne kyttää toimistolla? Käyvät kurkkimassa työhuoneeseen, että siellä varmasti ollaan? Ei meillä pomot ole koskaan mitään kytänneet toimistolla. Tilastot kertoo kuitenkin totuuden, ja meillä etätyöt jatkuvat edelleen, kun hommat hoituu hyvin. 

Että tehdään töitä. Istutaan koneen ääressä. Ei taukoilla, vaan istutaan työpisteellä ja tehdään töitä. Että aloitetaan klo 8 ja lopetetaan vasta klo 17. Että ei pestä pyykkiä välissä tai käydä koiran kanssa ulkona tai jumpata.

Oikeasti tietotyö tehdään pään sisällä ja sitä ei voi työnantaja hallita.

Vierailija kirjoitti:

Meille Espoossa puuhataan kuumeisesti jotakin epäselvää 'hybridimallia' syksystä. Mitään infoa ei saa vaikka yrittää kysellä selkeyttä jatkosta.

Tajusin että en halua asua täällä vaan tosiaan muuttaa sinne mökkipaikkakunnalle pysyvästi. Etsin nyt mitä vaan etätöitä enkä jää todella kuppaamaan työnatajalle joka ei anna mahdollusuutta tälle. Meni maku lopullisesti.

Meidän toimenkuvamme ei vaadi läsnäoloa kuin korkeintaan satunnaisesti ehkä kerran kuussa jos tavattaisiin kasvokkain asiakasta.

Nyt on on etu työnatajalle tarjota tuo etätyön mahdollisuus täytenä. Luulisi näin saavan parhaat päältä.

Meillä myös puhuttu hybridimallista, mutta ei tarkennettu sen sisältöä. Eli ei sitä paljonko voi tehdä etänä ja paljonko toimistolla, sitä odottelen. Lisäksi oletettavasti paikat siirtyvät mobiilipaikoiksi ja oletan, ettei kaikille silloin löydy samalla kertaa työpistettä (muuten mobiilipaikoissa ei liene järkeä, vaan voisi olla pysyvät jos niitä olisi yhtä paljon kuin työntekijöitä).

Meillä normaalitilanteessa oli sallittua etäillä 1-2 päivää viikossa, syksyllä tehdään todennäköisesti niinkin suuri digiloikkaus, että etäpäiviä viikossa on 2-3.

Työt sujuu hyvin etänä, mutta esihenkilöillä on haasteita sopeutumisesta, kun eivät ole enää päässeet valvomaan meitä.

Tämä eräässä ministeriössä.