Rekry... Kun hakija hakee liian isoihin saappaisiin

Työnantaja valitsee sen, jossa on eniten potentiaalia / kokemusta hoitaa homma. Muita ei jäädä miettimään. Yleensä hakijoita on sen verran paljon, että karsintaa alkuvaiheessa tehdään rankasti.

Kuka näitä listoja pitää? Toki jos haet monta kertaa putkeen samaan firmaan positioihin, joihin sinulla ei ole mitään mahdollistuutta, niin voihan se nimi jäädä mieleen. 

Huumorihakijoiden listalle päätyy.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja valitsee sen, jossa on eniten potentiaalia / kokemusta hoitaa homma. Muita ei jäädä miettimään. Yleensä hakijoita on sen verran paljon, että karsintaa alkuvaiheessa tehdään rankasti.

Ei aina näin.

Kyllä valtiolla valitaan useimmiten pätevämmän sijasta se pomon kaveri. Se, joka on samaa mieltä ja jaksaa nuoleskella pomoa, ja pomon sihteeriä.

Voidaan ihan hyvin ohittaa mm kansainvälistä kokemusta omaavia, tai muuten pätevämpiä. Lisäksi tasaväkisiä ei laiteta testeihin. Monesti pomoillakaan ei ole mm kansainvälistä kokemusta, vaan on joku tuttu auttanut eteenpäin kuten Yliviimaria.

Lisäksi hyvin usein päästetään puoleksi vuodeksi määräaikaisena kerryttämään esimieskokemusta, jotta muilla ei ole kokemusta juuri tämän tehtävän hoitamisesta. Sitten on helppo nimittää se pomon kaveri, ei todellakaan missään vertailussa tai testeissä pätevin.

Näin Suomessa valtiolla.

Yli 20v kokemuksella seurannut.

Vierailija kirjoitti:

Huumorihakijoiden listalle päätyy.

Tuota juuri ajattelin... Seuraako leima ikuisesti?

Työnhakija valitsee sen firman jossa parhaimman tuntuinen ilmapiiri ja kilpailykykyisin palkka, ei muuta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja valitsee sen, jossa on eniten potentiaalia / kokemusta hoitaa homma. Muita ei jäädä miettimään. Yleensä hakijoita on sen verran paljon, että karsintaa alkuvaiheessa tehdään rankasti.

Ei aina näin.

Kyllä valtiolla valitaan useimmiten pätevämmän sijasta se pomon kaveri. Se, joka on samaa mieltä ja jaksaa nuoleskella pomoa, ja pomon sihteeriä.

Voidaan ihan hyvin ohittaa mm kansainvälistä kokemusta omaavia, tai muuten pätevämpiä. Lisäksi tasaväkisiä ei laiteta testeihin. Monesti pomoillakaan ei ole mm kansainvälistä kokemusta, vaan on joku tuttu auttanut eteenpäin kuten Yliviimaria.

Lisäksi hyvin usein päästetään puoleksi vuodeksi määräaikaisena kerryttämään esimieskokemusta, jotta muilla ei ole kokemusta juuri tämän tehtävän hoitamisesta. Sitten on helppo nimittää se pomon kaveri, ei todellakaan missään vertailussa tai testeissä pätevin.

Näin Suomessa valtiolla.

Yli 20v kokemuksella seurannut.

Eli kukaan muu ei tule pääsemään talon ulkopulelta kuin pomon kaveri? Aika paljon niillä kavereita sopivalla koulutuksella riittää. Ei kai talon sisällä voi ikuisesti kierrättää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja valitsee sen, jossa on eniten potentiaalia / kokemusta hoitaa homma. Muita ei jäädä miettimään. Yleensä hakijoita on sen verran paljon, että karsintaa alkuvaiheessa tehdään rankasti.

Ei aina näin.

Kyllä valtiolla valitaan useimmiten pätevämmän sijasta se pomon kaveri. Se, joka on samaa mieltä ja jaksaa nuoleskella pomoa, ja pomon sihteeriä.

Voidaan ihan hyvin ohittaa mm kansainvälistä kokemusta omaavia, tai muuten pätevämpiä. Lisäksi tasaväkisiä ei laiteta testeihin. Monesti pomoillakaan ei ole mm kansainvälistä kokemusta, vaan on joku tuttu auttanut eteenpäin kuten Yliviimaria.

Lisäksi hyvin usein päästetään puoleksi vuodeksi määräaikaisena kerryttämään esimieskokemusta, jotta muilla ei ole kokemusta juuri tämän tehtävän hoitamisesta. Sitten on helppo nimittää se pomon kaveri, ei todellakaan missään vertailussa tai testeissä pätevin.

Näin Suomessa valtiolla.

Yli 20v kokemuksella seurannut.

Eli kukaan muu ei tule pääsemään talon ulkopulelta kuin pomon kaveri? Aika paljon niillä kavereita sopivalla koulutuksella riittää. Ei kai talon sisällä voi ikuisesti kierrättää?

Ei tietenkään voi, mutta eihän sopivat osaajat sitten hae sinne alimmalle oksalle odottamaan, että pääsisi kiipeämään ylöspäin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja valitsee sen, jossa on eniten potentiaalia / kokemusta hoitaa homma. Muita ei jäädä miettimään. Yleensä hakijoita on sen verran paljon, että karsintaa alkuvaiheessa tehdään rankasti.

Ei aina näin.

Kyllä valtiolla valitaan useimmiten pätevämmän sijasta se pomon kaveri. Se, joka on samaa mieltä ja jaksaa nuoleskella pomoa, ja pomon sihteeriä.

Voidaan ihan hyvin ohittaa mm kansainvälistä kokemusta omaavia, tai muuten pätevämpiä. Lisäksi tasaväkisiä ei laiteta testeihin. Monesti pomoillakaan ei ole mm kansainvälistä kokemusta, vaan on joku tuttu auttanut eteenpäin kuten Yliviimaria.

Lisäksi hyvin usein päästetään puoleksi vuodeksi määräaikaisena kerryttämään esimieskokemusta, jotta muilla ei ole kokemusta juuri tämän tehtävän hoitamisesta. Sitten on helppo nimittää se pomon kaveri, ei todellakaan missään vertailussa tai testeissä pätevin.

Näin Suomessa valtiolla.

Yli 20v kokemuksella seurannut.

Eli kukaan muu ei tule pääsemään talon ulkopulelta kuin pomon kaveri? Aika paljon niillä kavereita sopivalla koulutuksella riittää. Ei kai talon sisällä voi ikuisesti kierrättää?

Ei tietenkään voi, mutta eihän sopivat osaajat sitten hae sinne alimmalle oksalle odottamaan, että pääsisi kiipeämään ylöspäin.

Alimman oksan paikkoja ei ole auki... Olisikin.

Työnantajan pitää hankkia hakijalle sopivat saappaat. Muistaen myös villasukkavaran.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja valitsee sen, jossa on eniten potentiaalia / kokemusta hoitaa homma. Muita ei jäädä miettimään. Yleensä hakijoita on sen verran paljon, että karsintaa alkuvaiheessa tehdään rankasti.

Ei aina näin.

Kyllä valtiolla valitaan useimmiten pätevämmän sijasta se pomon kaveri. Se, joka on samaa mieltä ja jaksaa nuoleskella pomoa, ja pomon sihteeriä.

Voidaan ihan hyvin ohittaa mm kansainvälistä kokemusta omaavia, tai muuten pätevämpiä. Lisäksi tasaväkisiä ei laiteta testeihin. Monesti pomoillakaan ei ole mm kansainvälistä kokemusta, vaan on joku tuttu auttanut eteenpäin kuten Yliviimaria.

Lisäksi hyvin usein päästetään puoleksi vuodeksi määräaikaisena kerryttämään esimieskokemusta, jotta muilla ei ole kokemusta juuri tämän tehtävän hoitamisesta. Sitten on helppo nimittää se pomon kaveri, ei todellakaan missään vertailussa tai testeissä pätevin.

Näin Suomessa valtiolla.

Yli 20v kokemuksella seurannut.

Eli kukaan muu ei tule pääsemään talon ulkopulelta kuin pomon kaveri? Aika paljon niillä kavereita sopivalla koulutuksella riittää. Ei kai talon sisällä voi ikuisesti kierrättää?

Eipä juuri tule.

Virkoihin vaaditaan täsmäkokemusta, jota ei ole edes mahdollista saada muualta kuin talon sisältä.

Kannattaa lukea Matti Ilmari Niemen teos Julkea sektori.

Sitten voi tulla; jos on puoluekirja. Se pätevöittää myös.

Vierailija kirjoitti:

Virkoihin vaaditaan täsmäkokemusta, jota ei ole edes mahdollista saada muualta kuin talon sisältä.

Tämän huomasin joissain ilmoituksissa.

Kyllä siinä vaiheessa on työpaikalla todella löysä työtahti jos ehtii pitämään jotain ylimääräistä turhaa henkilörekisteriä hakijoista joita ei edes meinaa palkata. Sitäpaitsi ei tuollaista rekisteriä edes lain mukaa saisi pitää.

Ei ole mustalla listalla. Kunnianhimoa saa tietysti olla. Miksi pitäisi himmailla. Mieluummin överit kuin vajarit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huumorihakijoiden listalle päätyy.

Tuota juuri ajattelin... Seuraako leima ikuisesti?

Huumorihakija on vain paljastanut todellisen minänsä. Miksi sitä totuutta pitäisi kaihtaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja valitsee sen, jossa on eniten potentiaalia / kokemusta hoitaa homma. Muita ei jäädä miettimään. Yleensä hakijoita on sen verran paljon, että karsintaa alkuvaiheessa tehdään rankasti.

Ei aina näin.

Kyllä valtiolla valitaan useimmiten pätevämmän sijasta se pomon kaveri. Se, joka on samaa mieltä ja jaksaa nuoleskella pomoa, ja pomon sihteeriä.

Voidaan ihan hyvin ohittaa mm kansainvälistä kokemusta omaavia, tai muuten pätevämpiä. Lisäksi tasaväkisiä ei laiteta testeihin. Monesti pomoillakaan ei ole mm kansainvälistä kokemusta, vaan on joku tuttu auttanut eteenpäin kuten Yliviimaria.

Lisäksi hyvin usein päästetään puoleksi vuodeksi määräaikaisena kerryttämään esimieskokemusta, jotta muilla ei ole kokemusta juuri tämän tehtävän hoitamisesta. Sitten on helppo nimittää se pomon kaveri, ei todellakaan missään vertailussa tai testeissä pätevin.

Näin Suomessa valtiolla.

Yli 20v kokemuksella seurannut.

Tämä on totta. Pääsin "takaoven kautta" valtiolle ja pian aukesi vakipaikka. Hain sitä, kuten yli 100 hakijaa ulkoa ja se pomon kaveri. Joka oli juuri siirretty puoleksi vuodeksi siihen esimiesasemaan...

Olin huuli pyöreänä kun olin loppusuoralla kolmen joukossa ja minulle sanottiin, että pomon kaveri ja kolmas henkilö lähtevät testeihin, minä en. Olin sattunut kertomaan, että yleensä saan soveltuvuuskokeista huippupisteet :)

Pomon kaveri sai viran. Olihan oikeaa kokemustakin alla juuri sopivasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja valitsee sen, jossa on eniten potentiaalia / kokemusta hoitaa homma. Muita ei jäädä miettimään. Yleensä hakijoita on sen verran paljon, että karsintaa alkuvaiheessa tehdään rankasti.

Ei aina näin.

Kyllä valtiolla valitaan useimmiten pätevämmän sijasta se pomon kaveri. Se, joka on samaa mieltä ja jaksaa nuoleskella pomoa, ja pomon sihteeriä.

Voidaan ihan hyvin ohittaa mm kansainvälistä kokemusta omaavia, tai muuten pätevämpiä. Lisäksi tasaväkisiä ei laiteta testeihin. Monesti pomoillakaan ei ole mm kansainvälistä kokemusta, vaan on joku tuttu auttanut eteenpäin kuten Yliviimaria.

Lisäksi hyvin usein päästetään puoleksi vuodeksi määräaikaisena kerryttämään esimieskokemusta, jotta muilla ei ole kokemusta juuri tämän tehtävän hoitamisesta. Sitten on helppo nimittää se pomon kaveri, ei todellakaan missään vertailussa tai testeissä pätevin.

Näin Suomessa valtiolla.

Yli 20v kokemuksella seurannut.

Tämä on totta. Pääsin "takaoven kautta" valtiolle ja pian aukesi vakipaikka. Hain sitä, kuten yli 100 hakijaa ulkoa ja se pomon kaveri. Joka oli juuri siirretty puoleksi vuodeksi siihen esimiesasemaan...

Olin huuli pyöreänä kun olin loppusuoralla kolmen joukossa ja minulle sanottiin, että pomon kaveri ja kolmas henkilö lähtevät testeihin, minä en. Olin sattunut kertomaan, että yleensä saan soveltuvuuskokeista huippupisteet :)

Pomon kaveri sai viran. Olihan oikeaa kokemustakin alla juuri sopivasti.

Minullekin on käynyt täsmälleen näin. Useita vuosia oikeanlaista kokemusta Suomesta ja muualta, useita tutkintoja. Toinen (ei niin lahjakas henkilö🙈) päästettiin tasan puoli vuotta ennen paikan avaamista hankkimaan kokemusta, joten meidät kaikki muut pätevät tiputettiin pois.

Ei oltu kelpoisia edes haastatteluun....!!

En tiedä mitä liikkuu tälläisen päässä, joka näin asustettuna tulee valituksi? Luuleeko olevansa lahjakaskin henkilöstöjohtaja?

Joku kirja tästä korruptiosta pitäisi kirjoittaa.

Itse ajattelisin tuossa tilanteessa, että tämä työpaikka ei ole tarpeeksi hyvä minulle. Jos siellä ei arvosteta mun osaamista ja valitaan joku "kaveri" niin mitä minä siellä teen? Hakekaa silloin muualta duunia.