Lue keskustelun säännöt.
Saanko purkaa työsuhteen koeajalla, jos saan parempaa työtä muualta? Kannattaako se?
03.05.2021 |
Sain vajaan 2 kuukauden määräaikaisen työpätkän yhdessä firmassa, ja aloitin työt 2 viikkoa sitten. Olen viihtynyt töissäni aika hyvin, mutta palkka on surkea ja osa työkavereista sellaisia riemuidiootteja ettei mitään rajaa.
Sain tänään kaverilta vinkin toisesta firmasta, jossa etsitään työntekijöitä 5 viikon ajaksi. Työt alkaisi ensi maanantaina, ja mulle luvattiin pitää paikkaa auki huomiseen asti. Saan siis miettiä yön yli, otanko paikan vastaan vai ei. Työpaikka itsessään kiinnostaa kyllä kovasti, eikä vähiten siksi että sieltä saa lyhemmässä ajassa yli tuplasti parempaa palkkaa (lähinnä pidempien työpäivien ja erilaisten lisien ansiosta, mutta olen nolife ja yökyöpeli joten "hankalat" työajat ei haittaa). Mutta mutta... Onko laillista purkaa työsuhde koeajalla sen takia, että saisi parempaa työtä muualta? Onko se moraalisesti väärin? Saako siitä helposti sellaisen tahran maineeseen, että töitä on vaikea saada enää mistään jos sana leviää? Mitä kaikkea kannattaa ottaa huomioon, kun mietin otanko uuden työn vastaan vai jatkanko nykyisessä loppuun asti?
Kommentit (99)
Yleensä onnistuu ihan hyvin jos kerrot heti. Ei suurin osa työnantajista ota riskiä murjottavasta työntekijästä , joka pilaa firman maineen ja ei tee mitään. Tämä siis matalapalkka aloilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et pelkästään polta siltoja takanasi, vaan rikot samalla lakia jos vaihdat työpaikkaa paremman palkan takia. Asiasta on Korkeimman oikeuden ennakkopäätös: "Pelaajan katsottiin koeaikana purkaneen sopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamiselle ei ollut esitetty muuta syytä kuin paremman vastikkeen saaminen toisessa koripallojoukkueessa."
Oletko jäämässä sen 5 vko jälkeen työttömäksi? Työkkäri katsoo, että purkamalla nyt työsopimuksen ja vaihtamalla lyhyempään määräaikaiseen työhön olet ansainnut 90 vrk karenssin.
Et saa.
Käytännössä syytä tuskin kuitenkaan kysytään.
Vierailija kirjoitti:
Et pelkästään polta siltoja takanasi, vaan rikot samalla lakia jos vaihdat työpaikkaa paremman palkan takia. Asiasta on Korkeimman oikeuden ennakkopäätös: "Pelaajan katsottiin koeaikana purkaneen sopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamiselle ei ollut esitetty muuta syytä kuin paremman vastikkeen saaminen toisessa koripallojoukkueessa."
No nyt tuli ihan vertailukelpoinen tapaus! Onnea vaan sinulle! Keksipä vielä älyttömämpää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kummasta nyt on kysymys? Määräaikaisesta työsopimuksessa vai koeajasta?
Vierailija kirjoitti:
Yleensä onnistuu ihan hyvin jos kerrot heti. Ei suurin osa työnantajista ota riskiä murjottavasta työntekijästä , joka pilaa firman maineen ja ei tee mitään. Tämä siis matalapalkka aloilla.
Yleensä tosiaan onnistuu, muttei todellakaan ihan hyvin vaan pakon edessä. Onhan se kahdesta pahasta pienempi, että firma pääsee eroon sellaisesta työntekijästä jolla on huono asenne ja johon ei voi luottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Et saa.
Käytännössä syytä tuskin kuitenkaan kysytään.
Miksi sinäkin typerä paskahóusu kirjoittelet tänne vääriä vastauksia? Saatko jotain nautintoa siitä?
Vierailija kirjoitti:
Et pelkästään polta siltoja takanasi, vaan rikot samalla lakia jos vaihdat työpaikkaa paremman palkan takia. Asiasta on Korkeimman oikeuden ennakkopäätös: "Pelaajan katsottiin koeaikana purkaneen sopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamiselle ei ollut esitetty muuta syytä kuin paremman vastikkeen saaminen toisessa koripallojoukkueessa."
Toisaalta, eikö koeajalla voi lähteä kertomatta mitään syytä lähdölleen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sulla on koeaika niin voit lähteä. Mutta syyksi sanot että duuni ei ole sitä mitä odotit. Älä missään tapauksessa sano että vaihdat parempaan duuniin
Nyt on jo aika lopettaa hölinä: Koeaika on nimenomaan sitä varten, että kumpikin osapuoli saa sen aikana purkaa työsopimuksen ilman perusteita ja irtisanomisaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinulla on siis koeaika menossa?
Milloin irtisanominen tai työsuhteen purkaminen koeajalla onnistuu?
Koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.
Työsopimus voidaan purkaa riippumatta työsopimuksen kestosta tai tyypistä – oli kyse sitten vakituisesta tai määräaikaisesta työsuhteesta.
Määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika saa olla korkeintaan puolet sopimuksen kestosta, se ei kuitenkaan saa olla kuutta kuukautta pidempi.
Työsuhteen purkaminen koeajalla vaatii työnantajalta perusteet, mutta tästä huolimatta työsopimuslaissa ei ole luetteloa perusteista, jotka olisivat hyväksyttäviä työsuhteen purkamiselle koeajalla.
Purku ei saa kuitenkaan koskaan perustua syrjiviin tai epäasiallisiin perusteisiin. Syrjivistä perusteista on luettelo yhdenvertaisuuslaissa.
Oikeuskäytännön mukaan hyväksyttävänä perusteena työnantajan tekemään purkamiseen koeajalla on esitetty seuraavia:
-työn suorittamiseen liittyvä puutteellisuus
-myöhästely ja luvattomat poissaolot
-yleinen sopimattomuus työhön
-sopeutumattomuus työpaikan olosuhteisiin.
Lähde: Työsuojelu.fi
Mistään en löytänyt, että työntekijän tulisi perustella irtisanoutumisensa koeajalla.
Saat purkaa, kunhan et kerro että teit sen paremman työpaikan takia. Mutta jos kerrot, niin sitten voi ainakin periaatteessa tulla seuraamuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt on jo aika lopettaa hölinä: Koeaika on nimenomaan sitä varten, että kumpikin osapuoli saa sen aikana purkaa työsopimuksen ilman perusteita ja irtisanomisaikaa.
Ei, vaan purkamiselle on silloinkin oltava asiallinen peruste. Ks. Jo linkitetty KKO:n ratkaisu.
-juristi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et pelkästään polta siltoja takanasi, vaan rikot samalla lakia jos vaihdat työpaikkaa paremman palkan takia. Asiasta on Korkeimman oikeuden ennakkopäätös: "Pelaajan katsottiin koeaikana purkaneen sopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamiselle ei ollut esitetty muuta syytä kuin paremman vastikkeen saaminen toisessa koripallojoukkueessa."
Toisaalta, eikö koeajalla voi lähteä kertomatta mitään syytä lähdölleen?
Voi lähteä, mutta äärimmäisessä tapauksessa työnantaja voi riitauttaa asian ja viedä sen oikeuteen, jossa sitten punnitaan näyttöä puolesta ja vastaan. Todennäköisyys siihen on tietysti pyöreä nolla, ellei kyse ole jostain aivan erityisestä työstä.
Vierailija kirjoitti:
Sinulla on siis koeaika menossa?
Milloin irtisanominen tai työsuhteen purkaminen koeajalla onnistuu?
Koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.Työsopimus voidaan purkaa riippumatta työsopimuksen kestosta tai tyypistä – oli kyse sitten vakituisesta tai määräaikaisesta työsuhteesta.
Määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika saa olla korkeintaan puolet sopimuksen kestosta, se ei kuitenkaan saa olla kuutta kuukautta pidempi.
Työsuhteen purkaminen koeajalla vaatii työnantajalta perusteet, mutta tästä huolimatta työsopimuslaissa ei ole luetteloa perusteista, jotka olisivat hyväksyttäviä työsuhteen purkamiselle koeajalla.
Purku ei saa kuitenkaan koskaan perustua syrjiviin tai epäasiallisiin perusteisiin. Syrjivistä perusteista on luettelo yhdenvertaisuuslaissa.
Oikeuskäytännön mukaan hyväksyttävänä perusteena työnantajan tekemään purkamiseen koeajalla on esitetty seuraavia:
-työn suorittamiseen liittyvä puutteellisuus
-myöhästely ja luvattomat poissaolot
-yleinen sopimattomuus työhön
-sopeutumattomuus työpaikan olosuhteisiin.Lähde: Työsuojelu.fi
Mistään en löytänyt, että työntekijän tulisi perustella irtisanoutumisensa koeajalla.
Kyse on yleisestä sopimussitovuuden periaatteesta. Käytännössä on kuitenkin epätodennäköistä, että työnantaja riitauttaisi koeaikapurun harva haluaa vastahakoisen työntekijän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on jo aika lopettaa hölinä: Koeaika on nimenomaan sitä varten, että kumpikin osapuoli saa sen aikana purkaa työsopimuksen ilman perusteita ja irtisanomisaikaa.
Ei, vaan purkamiselle on silloinkin oltava asiallinen peruste. Ks. Jo linkitetty KKO:n ratkaisu.
-juristi.
EI tarvita mitään perusteluja
t:Oikea Juristi
En tiedä laillisuudesta, mutta ainakin musta tuollainen on moraalitonta. Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä työhönsä vai ei. Sitä ei ole tarkoitettu siihen, että sen aikana etsitään parempia töitä muualta ja nostetaan kytkintä heti jos jostain löytyy jotain parempaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on jo aika lopettaa hölinä: Koeaika on nimenomaan sitä varten, että kumpikin osapuoli saa sen aikana purkaa työsopimuksen ilman perusteita ja irtisanomisaikaa.
Ei, vaan purkamiselle on silloinkin oltava asiallinen peruste. Ks. Jo linkitetty KKO:n ratkaisu.
-juristi.
EI tarvita mitään perusteluja
t:Oikea Juristi
KKO on siis mielestäsi väärässä?
Kyllä saat. Tietenkin kannattaa lähteä, jos se toinen paikka on varmasti parempi. Siihen koeaikapaikkaan lienee turha kysellä uudestaan tuon pikapoistumisen jälkeen.