Lue keskustelun säännöt.
Saanko purkaa työsuhteen koeajalla, jos saan parempaa työtä muualta? Kannattaako se?
03.05.2021 |
Sain vajaan 2 kuukauden määräaikaisen työpätkän yhdessä firmassa, ja aloitin työt 2 viikkoa sitten. Olen viihtynyt töissäni aika hyvin, mutta palkka on surkea ja osa työkavereista sellaisia riemuidiootteja ettei mitään rajaa.
Sain tänään kaverilta vinkin toisesta firmasta, jossa etsitään työntekijöitä 5 viikon ajaksi. Työt alkaisi ensi maanantaina, ja mulle luvattiin pitää paikkaa auki huomiseen asti. Saan siis miettiä yön yli, otanko paikan vastaan vai ei. Työpaikka itsessään kiinnostaa kyllä kovasti, eikä vähiten siksi että sieltä saa lyhemmässä ajassa yli tuplasti parempaa palkkaa (lähinnä pidempien työpäivien ja erilaisten lisien ansiosta, mutta olen nolife ja yökyöpeli joten "hankalat" työajat ei haittaa). Mutta mutta... Onko laillista purkaa työsuhde koeajalla sen takia, että saisi parempaa työtä muualta? Onko se moraalisesti väärin? Saako siitä helposti sellaisen tahran maineeseen, että töitä on vaikea saada enää mistään jos sana leviää? Mitä kaikkea kannattaa ottaa huomioon, kun mietin otanko uuden työn vastaan vai jatkanko nykyisessä loppuun asti?
Kommentit (99)
Ei ole laillista, mutta eihän sinun tarvitse kertoa sitä syyksi. Ei sinun tarvitse syytä kertoa ennen kuin oikeudessa, jos joku väittää sinun lopettaneen toisen työn vuoksi. Mieti valmiiksi laillisia, nimenomaan työhön liittyviä, kuten vaikea työilmapiiri ja palkka, joka ei vastaa työn vaativuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on jo aika lopettaa hölinä: Koeaika on nimenomaan sitä varten, että kumpikin osapuoli saa sen aikana purkaa työsopimuksen ilman perusteita ja irtisanomisaikaa.
WTF? Kuvitteletko oikeasti, että työnantaja saa purkaa työsopimuksen koeajalla täysin mielivaltaisin perustein? Ja 15 mammaa on peukuttanut viestiäsi...
Kyllä saa, paitsi syrjivillä perusteilla kuten raskaus, sukupuolinen suuntautuminen, uskonto. Pitää vaan pystyä todistamaan, että raskaana olevan työntekijän koeaikapurku johtui jostakin aivan muusta, työhön liittyvästä syystä.
Jos on koeaika, niin siitä vaan yrittämään. En kyllä tiedä, mitä työnantaja sanoo, mut toki voit sanoa, että löysit paremman työpaikan. Tuttuni lähti 10kk määräaikaisesta työpaikasta koeajalla, kun sai paremmin koulutustaan vastaavan työpaikan. Työnantaja tietysti oli hieman harmissaan, mutta ei siitä mitään muita seuraamuksia tullut.
Sitten jos ei ole koeaikaa, niin homma on vaikeampi. Määräaikaista työsopimusta ei voi lähtökohtaisesti irtisanoa, koska se on tehty määräajaksi. Työsopimuslaissa sanotaan, että työsopimus solmitaan aina lähtökohtaisesti toistaiseksi voimassaolevaksi. Siten määräaikaisen sopimuksen pitäisi olla poikkeus, ja se usein kestää just jonkun projektin ´tai kesäkauden ajan. Eli määräaikainen sopimus on ajateltu vain lyhytaikaisiin tehtäviin, joten periaatteessa ei pitäisi tulla mitään syytä, miksi se pitäisi irtisanoa ennen määräaikaa. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin yhdessä sopia sopimuksen päättymisestä ennen sopimuksen määräaikaa. Mut tosiaan jos sun työsopimuksessa ei lue, että sulla on koeaika, niin sit kyllä vaan valitettavasti joudut kärsimään sopimuksen loppuun.
Ei kannata sanoa, että löysi paremman työpaikan! Tuollainen syy ei kelpaa koeaikapurkuun. Työnantaja voi vaatia olemaan irtisanomisajan töissä, tai kuten tässä tapauksessa, kun on määräaikainen sopimus, niin tekemään määräajan loppuun.
Ei kannata sanoa yhtään mitään muuta kuin että koeaikapurku. Syytä ei ole pakko kertoa siinä tilanteessa. Toki jos on oikein vaikea olla kertomatta syytä, niin voi mutista jotain sen suuntaista, että ei ollut mun juttu, tai ei ollut sitä mitä luulin.
Toinen juttu tietysti on, mitä tuo tekee maineelle. Yksi kerta ei ehkä mitään, mutta kovin monta kertaa ei voi mennä tekemään koeaikapurkua ilman että maine vaihngoittuu. Mitäs jos se uusi paikka ei sitten oikeasti vastaakaan odotuksia? - Vaikka palkka on parempi, niin työolot tai ilmapiiri voivat olla huonoja. Mitä jos sitten oikeasti haluat tehdä koeaikapurun, mutta et voiilman että maine menee, koska olet juuri edellisessä paikassa tehnyt?
Ap, arvaaa mitä?
Olet pösilö. Ja kaikkein aikojen ykkönen pösilöjen luokassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Et pelkästään polta siltoja takanasi, vaan rikot samalla lakia jos vaihdat työpaikkaa paremman palkan takia. Asiasta on Korkeimman oikeuden ennakkopäätös: "Pelaajan katsottiin koeaikana purkaneen sopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamiselle ei ollut esitetty muuta syytä kuin paremman vastikkeen saaminen toisessa koripallojoukkueessa."
Tuota ei tietenkään voi soveltaa normaaliin työsuhteeseen. Koeaikapurkuun ei tarvitse ilmoittaa syytä ollenkaan.
1. Ei ole laillista purkaa työsopimusta koeajalla uuden työpaikan takia.
Esimerkki: https://www.hs.fi/ura/art-2000002811274.html
2. Jos olet sitoutunut määräaikaiseen työsuhteeseen, sinulla ei ole oikeutta lähteä siitäkään yksipuolisella päätöksellä. Työnantaja voi vaatia sinulta korvauksia sopimuksen rikkomisesta. Olen itse ollut todistamassa tapausta, jossa työnantaja vaati lähtemistä suunnittelevalta työntekijältä uuden rekrytoinnin kustannusten korvaamista (tässä tapauksessa puhuttiin noin 5000 eurosta).
3. Kuvaamasi kaltaisessa tilanteessa vaihtuvuus on todennäköisesti niin suurta, että asian ottaminen puheeksi heti aamulla nykyisen työnantajan kanssa todennäköisesti ratkaisee ongelman. Ei hän halua pitää sinua väkisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kannata sanoa, että löysi paremman työpaikan! Tuollainen syy ei kelpaa koeaikapurkuun. Työnantaja voi vaatia olemaan irtisanomisajan töissä, tai kuten tässä tapauksessa, kun on määräaikainen sopimus, niin tekemään määräajan loppuun.
Ei kannata sanoa yhtään mitään muuta kuin että koeaikapurku. Syytä ei ole pakko kertoa siinä tilanteessa. Toki jos on oikein vaikea olla kertomatta syytä, niin voi mutista jotain sen suuntaista, että ei ollut mun juttu, tai ei ollut sitä mitä luulin.
Toinen juttu tietysti on, mitä tuo tekee maineelle. Yksi kerta ei ehkä mitään, mutta kovin monta kertaa ei voi mennä tekemään koeaikapurkua ilman että maine vaihngoittuu. Mitäs jos se uusi paikka ei sitten oikeasti vastaakaan odotuksia? - Vaikka palkka on parempi, niin työolot tai ilmapiiri voivat olla huonoja. Mitä jos sitten oikeasti haluat tehdä koeaikapurun, mutta et voiilman että maine menee, koska olet juuri edellisessä paikassa tehnyt?
Mikä saatanan maine? Kylläpä ihan hirveästi jsksat mesoa maineesta, kun pilaat omaasi somessa.
Koeajalla saa työsuhteen purkaa ilmoittamatta mitään syytä.
Jonkun ostetun potkupalloilijan kohdalla asia on eri, kun hänestä on siirtokorvaus maksettu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et pelkästään polta siltoja takanasi, vaan rikot samalla lakia jos vaihdat työpaikkaa paremman palkan takia. Asiasta on Korkeimman oikeuden ennakkopäätös: "Pelaajan katsottiin koeaikana purkaneen sopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamiselle ei ollut esitetty muuta syytä kuin paremman vastikkeen saaminen toisessa koripallojoukkueessa."
Tuota ei tietenkään voi soveltaa normaaliin työsuhteeseen. Koeaikapurkuun ei tarvitse ilmoittaa syytä ollenkaan.
Lainaus äsken linkittämästäni HS:n artikkelista:
"Jos koeaikapurun syystä ryhdytään riitelemään, on näyttökysymys, mistä työsopimuksen purkaminen koeajalla johtui. Työntekijän osalta koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako työ hänen odotuksiaan siitä, mitä hänelle on työtehtävistä kerrottu etukäteen. Uuteen työpaikkaan vaihtaminen voi olla työntekijän puolelta epäasiallinen peruste purkaa työsuhde koeaikana."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kannata sanoa, että löysi paremman työpaikan! Tuollainen syy ei kelpaa koeaikapurkuun. Työnantaja voi vaatia olemaan irtisanomisajan töissä, tai kuten tässä tapauksessa, kun on määräaikainen sopimus, niin tekemään määräajan loppuun.
Ei kannata sanoa yhtään mitään muuta kuin että koeaikapurku. Syytä ei ole pakko kertoa siinä tilanteessa. Toki jos on oikein vaikea olla kertomatta syytä, niin voi mutista jotain sen suuntaista, että ei ollut mun juttu, tai ei ollut sitä mitä luulin.
Toinen juttu tietysti on, mitä tuo tekee maineelle. Yksi kerta ei ehkä mitään, mutta kovin monta kertaa ei voi mennä tekemään koeaikapurkua ilman että maine vaihngoittuu. Mitäs jos se uusi paikka ei sitten oikeasti vastaakaan odotuksia? - Vaikka palkka on parempi, niin työolot tai ilmapiiri voivat olla huonoja. Mitä jos sitten oikeasti haluat tehdä koeaikapurun, mutta et voiilman että maine menee, koska olet juuri edellisessä paikassa tehnyt?
Mikä saatanan maine? Kylläpä ihan hirveästi jsksat mesoa maineesta, kun pilaat omaasi somessa.
Koeajalla saa työsuhteen purkaa ilmoittamatta mitään syytä.
Jonkun ostetun potkupalloilijan kohdalla asia on eri, kun hänestä on siirtokorvaus maksettu.
Ei saa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et pelkästään polta siltoja takanasi, vaan rikot samalla lakia jos vaihdat työpaikkaa paremman palkan takia. Asiasta on Korkeimman oikeuden ennakkopäätös: "Pelaajan katsottiin koeaikana purkaneen sopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamiselle ei ollut esitetty muuta syytä kuin paremman vastikkeen saaminen toisessa koripallojoukkueessa."
No nyt tuli ihan vertailukelpoinen tapaus! Onnea vaan sinulle! Keksipä vielä älyttömämpää!
Mitä vikaa ko. tapauksessa oli? Se soveltuu ihan 1:1.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et pelkästään polta siltoja takanasi, vaan rikot samalla lakia jos vaihdat työpaikkaa paremman palkan takia. Asiasta on Korkeimman oikeuden ennakkopäätös: "Pelaajan katsottiin koeaikana purkaneen sopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamiselle ei ollut esitetty muuta syytä kuin paremman vastikkeen saaminen toisessa koripallojoukkueessa."
No nyt tuli ihan vertailukelpoinen tapaus! Onnea vaan sinulle! Keksipä vielä älyttömämpää!
Mitä vikaa ko. tapauksessa oli? Se soveltuu ihan 1:1.
Onpas täällä tosiaan typeriä ja jopa vaarallisia neuvoja.
Vastaus: työsopimuslain mukaan koeaikapurun peruste pitää olla työsuhteesta johtuva asiallinen (ei eipäasiallinen) syy. Paremman paikan saaminen muualta ei ole työsuhteesta johtuva asiallinen syy. Se, että kerrotko syytä lainkaan tai oletko rehellinen tai edes se, mitä seurauksia tapauksessasi tuosta käytännössä tulee, ovat ihan eri asioita.
Käytännön ohje: pura koeajalla, älä kerro perustetta. Jos on pakko, niin. totea ettei vastannut odotuksiasi. Ole hyvä.
Vierailija kirjoitti:
Kummasta nyt on kysymys? Määräaikaisesta työsopimuksessa vai koeajasta?
Määräaikaisessa työsopimuksessa voi olla koeaika
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on jo aika lopettaa hölinä: Koeaika on nimenomaan sitä varten, että kumpikin osapuoli saa sen aikana purkaa työsopimuksen ilman perusteita ja irtisanomisaikaa.
WTF? Kuvitteletko oikeasti, että työnantaja saa purkaa työsopimuksen koeajalla täysin mielivaltaisin perustein? Ja 15 mammaa on peukuttanut viestiäsi...
Kyllä saa, paitsi syrjivillä perusteilla kuten raskaus, sukupuolinen suuntautuminen, uskonto. Pitää vaan pystyä todistamaan, että raskaana olevan työntekijän koeaikapurku johtui jostakin aivan muusta, työhön liittyvästä syystä.
Ei riitä, että syy ei ole kielletty syrjintäperuste, vaan sen täytyy lisäksi liittyä työhön ja koeajan tarkoitukseen. Syy ei esimerkiksi (tavallisesti) saa olla sellainen, että työntekijä leikkasi hiuksensa. Vaikka kampaus ei ole yhdenvertaisuuslain tarkoittama kielletty syrjintäperuste, se on kuitekin työhön liittymätön ja siten epäasiallinen peruste työsuhteen purkamiselle koeajalla.
Vastaavasti työntekijä ei saa purkaa työsopimusta sillä perusteella, että sai muualta paremman tarjouksen. Tästä nimenomaisesta kysymyksestähän on se ketjussa jo moneen kertaan mainittu KKO:n ratkaisukin.
En tiedä, miksi ihmisillä on niin suuri hinku vängätä asioista, joita he selvästikään eivät tiedä, ja joista oikea tieto kuitenkin olisi käden käänteessä saatavilla. Varsinkin sen jälkeen, kun oikea tieto lähteineen on jo annettu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kannata sanoa, että löysi paremman työpaikan! Tuollainen syy ei kelpaa koeaikapurkuun. Työnantaja voi vaatia olemaan irtisanomisajan töissä, tai kuten tässä tapauksessa, kun on määräaikainen sopimus, niin tekemään määräajan loppuun.
Ei kannata sanoa yhtään mitään muuta kuin että koeaikapurku. Syytä ei ole pakko kertoa siinä tilanteessa. Toki jos on oikein vaikea olla kertomatta syytä, niin voi mutista jotain sen suuntaista, että ei ollut mun juttu, tai ei ollut sitä mitä luulin.
Toinen juttu tietysti on, mitä tuo tekee maineelle. Yksi kerta ei ehkä mitään, mutta kovin monta kertaa ei voi mennä tekemään koeaikapurkua ilman että maine vaihngoittuu. Mitäs jos se uusi paikka ei sitten oikeasti vastaakaan odotuksia? - Vaikka palkka on parempi, niin työolot tai ilmapiiri voivat olla huonoja. Mitä jos sitten oikeasti haluat tehdä koeaikapurun, mutta et voiilman että maine menee, koska olet juuri edellisessä paikassa tehnyt?
Mikä saatanan maine? Kylläpä ihan hirveästi jsksat mesoa maineesta, kun pilaat omaasi somessa.
Koeajalla saa työsuhteen purkaa ilmoittamatta mitään syytä.
Jonkun ostetun potkupalloilijan kohdalla asia on eri, kun hänestä on siirtokorvaus maksettu.Ei saa.
Kyllä saa, kun syy on koeaika. Vasta oikeudessa on kerrottava (keksittävä laillinen) syy, jos epäillään asiattomaksi. Tämä pätee kumpaankin osapuoleen. Parempi työpaikka ei ole laillinen syy, mutta " tämä työ ei vastannut odotuksia" on.
Vierailija kirjoitti:
Miksi se pitää purkaa? Siihen tarvitaan peruste. Mikset vain irtisanoudu ja hoida irtisanomisaika fiksusti.
Näin minäkin olen tehnyt 2kk työn aloituksesta (3kk koeaika). Olihan se noloa, mutta mulla on nyt ollut ihan unelmaduuni kohta 10 vuotta, eli kannatti.
Irtisanomisessa/sanoutumisessa noudatetaan irtisanomisaikaa, purku tapahtuu heti.
Kahden kk:n määräaikaisessa sopparissa ollaan määräajan loppuun, koskee työntekijää ja antajaa. Siinä voi olla max. kuukauden koeaika.
Koeaikapurussa pitää olla asialliset perusteet, puolin ja toisin. Esim. parempi liksa ei ole se, eikä halvempi uusi työntekijä.
Tästä on työtuomiopuolella muitakin päätöksiä.
Vierailija kirjoitti:
Nyt on jo aika lopettaa hölinä: Koeaika on nimenomaan sitä varten, että kumpikin osapuoli saa sen aikana purkaa työsopimuksen ilman perusteita ja irtisanomisaikaa.
Ihmettelen suuresti miksi tätäkin alapeukutettava. Kun on TOSI !!!!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on jo aika lopettaa hölinä: Koeaika on nimenomaan sitä varten, että kumpikin osapuoli saa sen aikana purkaa työsopimuksen ilman perusteita ja irtisanomisaikaa.
Ei, vaan purkamiselle on silloinkin oltava asiallinen peruste. Ks. Jo linkitetty KKO:n ratkaisu.
-juristi.
EI tarvita mitään perusteluja
t:Oikea Juristi
taidat olla Jurristi. Koeakiapurkuun pitää olla syy eli epäasiallisista syistä ei voi purkaa. Tälläisiä epäasiallisia syitä ovat esimerkiksi sairaus tai raskaus tai purkaminen sillä perusteella että sai parempipalkkaisen työn.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on jo aika lopettaa hölinä: Koeaika on nimenomaan sitä varten, että kumpikin osapuoli saa sen aikana purkaa työsopimuksen ilman perusteita ja irtisanomisaikaa.
Ihmettelen suuresti miksi tätäkin alapeukutettava. Kun on TOSI !!!!!
ehkä sikis että ei pidä paikkaansa. Syy pitää olla, mutta syyksi kelpaa melkein mikä tahansa syy paitsi epäasialliset syyt.
P**kapuhetta.