Lue keskustelun säännöt.
Saanko purkaa työsuhteen koeajalla, jos saan parempaa työtä muualta? Kannattaako se?
03.05.2021 |
Sain vajaan 2 kuukauden määräaikaisen työpätkän yhdessä firmassa, ja aloitin työt 2 viikkoa sitten. Olen viihtynyt töissäni aika hyvin, mutta palkka on surkea ja osa työkavereista sellaisia riemuidiootteja ettei mitään rajaa.
Sain tänään kaverilta vinkin toisesta firmasta, jossa etsitään työntekijöitä 5 viikon ajaksi. Työt alkaisi ensi maanantaina, ja mulle luvattiin pitää paikkaa auki huomiseen asti. Saan siis miettiä yön yli, otanko paikan vastaan vai ei. Työpaikka itsessään kiinnostaa kyllä kovasti, eikä vähiten siksi että sieltä saa lyhemmässä ajassa yli tuplasti parempaa palkkaa (lähinnä pidempien työpäivien ja erilaisten lisien ansiosta, mutta olen nolife ja yökyöpeli joten "hankalat" työajat ei haittaa). Mutta mutta... Onko laillista purkaa työsuhde koeajalla sen takia, että saisi parempaa työtä muualta? Onko se moraalisesti väärin? Saako siitä helposti sellaisen tahran maineeseen, että töitä on vaikea saada enää mistään jos sana leviää? Mitä kaikkea kannattaa ottaa huomioon, kun mietin otanko uuden työn vastaan vai jatkanko nykyisessä loppuun asti?
Kommentit (99)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on jo aika lopettaa hölinä: Koeaika on nimenomaan sitä varten, että kumpikin osapuoli saa sen aikana purkaa työsopimuksen ilman perusteita ja irtisanomisaikaa.
Ei, vaan purkamiselle on silloinkin oltava asiallinen peruste. Ks. Jo linkitetty KKO:n ratkaisu.
-juristi.
Ålä juristi sotke pallopeliä työelämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on jo aika lopettaa hölinä: Koeaika on nimenomaan sitä varten, että kumpikin osapuoli saa sen aikana purkaa työsopimuksen ilman perusteita ja irtisanomisaikaa.
Ei, vaan purkamiselle on silloinkin oltava asiallinen peruste. Ks. Jo linkitetty KKO:n ratkaisu.
-juristi.
Ålä juristi sotke pallopeliä työelämään.
Kyse on Korkeimmat oikeuden päätöksestä: "Ammattilaiskoripalloilijan pelaajasopimusta koripalloyhdistyksen kanssa pidettiin työsopimuksena."
Vierailija kirjoitti:
En tiedä laillisuudesta, mutta ainakin musta tuollainen on moraalitonta. Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä työhönsä vai ei. Sitä ei ole tarkoitettu siihen, että sen aikana etsitään parempia töitä muualta ja nostetaan kytkintä heti jos jostain löytyy jotain parempaa.
Olen samaa mieltä asiasta. Ne jotka on eri mieltä hyväksyy varmaan senkin, että työnantaja käyttää koeaikaa härskisti hyväkseen ja potkii sen aikana hyviä tekijöitä pihalle milloin milläkin verukkeella?
Vierailija kirjoitti:
Nyt on jo aika lopettaa hölinä: Koeaika on nimenomaan sitä varten, että kumpikin osapuoli saa sen aikana purkaa työsopimuksen ilman perusteita ja irtisanomisaikaa.
WTF? Kuvitteletko oikeasti, että työnantaja saa purkaa työsopimuksen koeajalla täysin mielivaltaisin perustein? Ja 15 mammaa on peukuttanut viestiäsi...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä laillisuudesta, mutta ainakin musta tuollainen on moraalitonta. Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä työhönsä vai ei. Sitä ei ole tarkoitettu siihen, että sen aikana etsitään parempia töitä muualta ja nostetaan kytkintä heti jos jostain löytyy jotain parempaa.
Olen samaa mieltä asiasta. Ne jotka on eri mieltä hyväksyy varmaan senkin, että työnantaja käyttää koeaikaa härskisti hyväkseen ja potkii sen aikana hyviä tekijöitä pihalle milloin milläkin verukkeella?
Niinhän ne just tekee!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on jo aika lopettaa hölinä: Koeaika on nimenomaan sitä varten, että kumpikin osapuoli saa sen aikana purkaa työsopimuksen ilman perusteita ja irtisanomisaikaa.
Ei, vaan purkamiselle on silloinkin oltava asiallinen peruste. Ks. Jo linkitetty KKO:n ratkaisu.
-juristi.
EI tarvita mitään perusteluja
t:Oikea Juristi
Kyllä tarvitaan. Kannattaa lukea ne työoikeuden kirjat uudelleen. Ei saa purkaa epäasiallisin perustein. Eli perusteet on oltava. Toki niitä ei tarvitse ilmoittaa ellei erikseen kysytä.
Että sellassia "juristeja" täällä. Luetaan vähän finlexia ja ollaan niin polleeta. Hoh hoijaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä laillisuudesta, mutta ainakin musta tuollainen on moraalitonta. Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä työhönsä vai ei. Sitä ei ole tarkoitettu siihen, että sen aikana etsitään parempia töitä muualta ja nostetaan kytkintä heti jos jostain löytyy jotain parempaa.
Olen samaa mieltä asiasta. Ne jotka on eri mieltä hyväksyy varmaan senkin, että työnantaja käyttää koeaikaa härskisti hyväkseen ja potkii sen aikana hyviä tekijöitä pihalle milloin milläkin verukkeella?
Niinhän ne just tekee!
Osa tekee, osa ei. Se että firma X rikkoo lakia ei todellakaan oikeuta firmalle Y työskentelevää ihmistä rikkomaan lakia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tiedä laillisuudesta, mutta ainakin musta tuollainen on moraalitonta. Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä työhönsä vai ei. Sitä ei ole tarkoitettu siihen, että sen aikana etsitään parempia töitä muualta ja nostetaan kytkintä heti jos jostain löytyy jotain parempaa.
Toisaalta joo mutta toisaalta tälläkin palstalla selitetään aina työttömille, että parempi ottaa mikä tahansa työ vastaan ja hakea siellä ollessaan sitten parempaa työpaikkaa. Kun töissä olevan on helpompi saada töitä kuin työttömän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä laillisuudesta, mutta ainakin musta tuollainen on moraalitonta. Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä työhönsä vai ei. Sitä ei ole tarkoitettu siihen, että sen aikana etsitään parempia töitä muualta ja nostetaan kytkintä heti jos jostain löytyy jotain parempaa.
Toisaalta joo mutta toisaalta tälläkin palstalla selitetään aina työttömille, että parempi ottaa mikä tahansa työ vastaan ja hakea siellä ollessaan sitten parempaa työpaikkaa. Kun töissä olevan on helpompi saada töitä kuin työttömän.
Ap:n kannattaisi hakea sellaisia töitä, jotka voi aloittaa vasta sitten kun nykyinen työsuhde loppuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet koeajalla voit lähteä. Minulla jo ensimmäiseen työsopimukseen kirjattiin ei koeaikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä laillisuudesta, mutta ainakin musta tuollainen on moraalitonta. Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä työhönsä vai ei. Sitä ei ole tarkoitettu siihen, että sen aikana etsitään parempia töitä muualta ja nostetaan kytkintä heti jos jostain löytyy jotain parempaa.
Toisaalta joo mutta toisaalta tälläkin palstalla selitetään aina työttömille, että parempi ottaa mikä tahansa työ vastaan ja hakea siellä ollessaan sitten parempaa työpaikkaa. Kun töissä olevan on helpompi saada töitä kuin työttömän.
Ap:n kannattaisi hakea sellaisia töitä, jotka voi aloittaa vasta sitten kun nykyinen työsuhde loppuu.
Helpommin sanottu kuin tehty. Ei työpaikkoja aina löydy just jetsulleen silloin kun edellinen päättyy, eikä kellään ihmisellä ole velvollisuutta olla työtön väliaikaa. Jos löytää uuden työ, niin eikun sinne vaan. Kun eivät firmat välitä työntekijöistään, miksi työntekijän pitäisi välittää firmoista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä laillisuudesta, mutta ainakin musta tuollainen on moraalitonta. Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä työhönsä vai ei. Sitä ei ole tarkoitettu siihen, että sen aikana etsitään parempia töitä muualta ja nostetaan kytkintä heti jos jostain löytyy jotain parempaa.
Toisaalta joo mutta toisaalta tälläkin palstalla selitetään aina työttömille, että parempi ottaa mikä tahansa työ vastaan ja hakea siellä ollessaan sitten parempaa työpaikkaa. Kun töissä olevan on helpompi saada töitä kuin työttömän.
Ap:n kannattaisi hakea sellaisia töitä, jotka voi aloittaa vasta sitten kun nykyinen työsuhde loppuu.
Helpommin sanottu kuin tehty. Ei työpaikkoja aina löydy just jetsulleen silloin kun edellinen päättyy, eikä kellään ihmisellä ole velvollisuutta olla työtön väliaikaa. Jos löytää uuden työ, niin eikun sinne vaan. Kun eivät firmat välitä työntekijöistään, miksi työntekijän pitäisi välittää firmoista?
Ja sama kääntäen: Kun eivät työntekijät välitä työnantajistaan, miksi työnantajien pitäisi välittää työntekijöistä?
Sinun logiikallasi päädytään loputtomaan kierteeseen, jossa kaikilla on oikeus kusta muita silmään koska muutkin tekee niin.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä laillisuudesta, mutta ainakin musta tuollainen on moraalitonta. Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä työhönsä vai ei. Sitä ei ole tarkoitettu siihen, että sen aikana etsitään parempia töitä muualta ja nostetaan kytkintä heti jos jostain löytyy jotain parempaa.
Tämä voisi olla kiva periaate, jos työntekijä saisi yhdenvertaisesti päättää soveltuuko työhön vai ei. Eli jos hänen omasta mielestään soveltuu, niin silloin hänet pitää palkata.
Niin kauan kuin tämän soveltuvuuden määrittelee yksipuolisesti työnantaja, työntekijällä ei ole moraalista velvollisuutta pysyä kyseisessä työssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä laillisuudesta, mutta ainakin musta tuollainen on moraalitonta. Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä työhönsä vai ei. Sitä ei ole tarkoitettu siihen, että sen aikana etsitään parempia töitä muualta ja nostetaan kytkintä heti jos jostain löytyy jotain parempaa.
Toisaalta joo mutta toisaalta tälläkin palstalla selitetään aina työttömille, että parempi ottaa mikä tahansa työ vastaan ja hakea siellä ollessaan sitten parempaa työpaikkaa. Kun töissä olevan on helpompi saada töitä kuin työttömän.
Ap:n kannattaisi hakea sellaisia töitä, jotka voi aloittaa vasta sitten kun nykyinen työsuhde loppuu.
Helpommin sanottu kuin tehty. Ei työpaikkoja aina löydy just jetsulleen silloin kun edellinen päättyy, eikä kellään ihmisellä ole velvollisuutta olla työtön väliaikaa. Jos löytää uuden työ, niin eikun sinne vaan. Kun eivät firmat välitä työntekijöistään, miksi työntekijän pitäisi välittää firmoista?
Ja sama kääntäen: Kun eivät työntekijät välitä työnantajistaan, miksi työnantajien pitäisi välittää työntekijöistä?
Sinun logiikallasi päädytään loputtomaan kierteeseen, jossa kaikilla on oikeus kusta muita silmään koska muutkin tekee niin.
Kummalla on velvollisuus olla jalomielinen ensin? Sinun mielestäsi työntekijällä, minun mielestäni työnantajilla, koska työnantajat ovat joka tapauksessa niskan päällä. He määrittelevät kaikki ehdot. Katso vaikka kommenttini nr. 34.
Työnantajan pitäisi osoittaa, että he haluavat työntekijän parasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä laillisuudesta, mutta ainakin musta tuollainen on moraalitonta. Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä työhönsä vai ei. Sitä ei ole tarkoitettu siihen, että sen aikana etsitään parempia töitä muualta ja nostetaan kytkintä heti jos jostain löytyy jotain parempaa.
Tämä voisi olla kiva periaate, jos työntekijä saisi yhdenvertaisesti päättää soveltuuko työhön vai ei. Eli jos hänen omasta mielestään soveltuu, niin silloin hänet pitää palkata.
Niin kauan kuin tämän soveltuvuuden määrittelee yksipuolisesti työnantaja, työntekijällä ei ole moraalista velvollisuutta pysyä kyseisessä työssä.
Mitä tarkoitat väittäessäsi, että työnantaja määrittelee soveltuvuuden yksipuolisesti? Kyllä työntekijällä on täysi oikeus purkaa työsuhde koeajalla, jos kokee työn liian raskaaksi, vaativaksi tai muuten sopimattomaksi itselleen.
Huonosti käy, jos työnantaja riitauttaa purun ja puolustaudut sanomalla, että sait paremman työn muualta.
Purun tulee liittyä koeajan tarkoitukseen, siis siihen työhön, jota olet kokeilemassa koeajalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä laillisuudesta, mutta ainakin musta tuollainen on moraalitonta. Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä työhönsä vai ei. Sitä ei ole tarkoitettu siihen, että sen aikana etsitään parempia töitä muualta ja nostetaan kytkintä heti jos jostain löytyy jotain parempaa.
Toisaalta joo mutta toisaalta tälläkin palstalla selitetään aina työttömille, että parempi ottaa mikä tahansa työ vastaan ja hakea siellä ollessaan sitten parempaa työpaikkaa. Kun töissä olevan on helpompi saada töitä kuin työttömän.
Ap:n kannattaisi hakea sellaisia töitä, jotka voi aloittaa vasta sitten kun nykyinen työsuhde loppuu.
Helpommin sanottu kuin tehty. Ei työpaikkoja aina löydy just jetsulleen silloin kun edellinen päättyy, eikä kellään ihmisellä ole velvollisuutta olla työtön väliaikaa. Jos löytää uuden työ, niin eikun sinne vaan. Kun eivät firmat välitä työntekijöistään, miksi työntekijän pitäisi välittää firmoista?
Helpommin sanottu kuin tehty, mutta entä sitten? Ei pidä allekirjoittaa sellaista sopimusta, jota ei ole valmis noudattamaan, oli se sitten työsopimus tai joku muu.
Miksi se pitää purkaa? Siihen tarvitaan peruste. Mikset vain irtisanoudu ja hoida irtisanomisaika fiksusti.
Näin minäkin olen tehnyt 2kk työn aloituksesta (3kk koeaika). Olihan se noloa, mutta mulla on nyt ollut ihan unelmaduuni kohta 10 vuotta, eli kannatti.
Vierailija kirjoitti:
Miksi se pitää purkaa? Siihen tarvitaan peruste. Mikset vain irtisanoudu ja hoida irtisanomisaika fiksusti.
Näin minäkin olen tehnyt 2kk työn aloituksesta (3kk koeaika). Olihan se noloa, mutta mulla on nyt ollut ihan unelmaduuni kohta 10 vuotta, eli kannatti.
Ketjun pölhöin vastaus.
1. Työsuhteen purkaminen koeajalla on paljon helpompaa kuin työsuhteen irtisanominen tai irtisanoutuminen, puolin ja toisin.
2. Määräaikainen työsopimus on lähtökohtaisesti sitova, eikä työntekijällä ole lainkaan oikeutta irtisanoutua siitä (ellei sellaisesta oikeudesta ole erikseen sovittu).
No totta Mooses vaihdat. Jos nykyinen paikka on 2 kk ja uusi pesti 5 vkoa, niin mitä väliä jos palkka on parempi? Ja olet jo pari viikkoa oleillut tuossa surkeammassa paikassa jo eli 6 vkoa jäljellä.
Jos työsopimuksessasi lukee koeaika, niin koeajalla saat lähteä vaikka heti ja se on molemminpuolista. Ilmoita esimiehellesi, että lähdet, koska työ ei ole sellaista mitä odotit.