Lihavuus on vammaisuutta

Lihavat ihmiset majoitusliikkeiden asiakkaina
https://www.theseus.fi/handle/10024/495641

Euroopan unionin tuomioistuimen lehdistötiedotteessa nro 183/14 (Luxemburgissa 18.12.2014)sanotaan seuraavaa:”Lihavuus voi merkitä yhdenvertaisesta kohtelusta työssä annetun direktiivinmukaista vammaa. Vaikka mikään unionin oikeuden yleinen periaate ei kiellä lihavuuteen perustuvaa syrjintää sellaisenaan, lihavuus kuuluu käsitteen vamma piiriin, jos se tietyissä olosuhteissa estää asianomaisen henkilön täysimääräisen ja tehokkaan osallistumisen työelämään yhdenvertaisesti muiden työntekijöiden kanssa.”

Tässä nimenomaisessa tapauksessa oli kyse Billundin kunnan perhepäivähoitajasta, joka riitautti irtisanomisensa, koska koki sen johtuvan lihavuudestaan eikä kunnanilmoittaman lasten määrän vähenemisestä. Euroopan unioni laskee lihavuuden vammaksi, jolloin lihavia pitäisi työlainsäädännössä koskea vammaisten ihmisten oikeudet. Liikalihavuus on kansainvälisen tautiluokituksen (ICD-10 -luokitus) mukaisesti sairaus, ja meillä Suomessa, toisin kuin Euroopan unionin oikeudessa, erillinen peruste syrjinnälle.