Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Palkasta kysymys
08.04.2021 |
Työskentelen henkilöstövuokrausfirman kautta yrityksessä.
Yrityksessä käytetään alan X työehtosopimusta, jonka mukaan tuntipalkka ilman kokemus tms. lisiä on 13e/h.
Henkilöstövuokrausfirma tarjoaa 11e/h. Työhön ei vaadita mitään erikoisempia tutkintoja tai koulutuksia.
Eikö "tessin mukainen palkka" ole minimipalkka, mikä pitää maksaa? Vai pitääkö silloin kuulua alan liittoon?
Kommentit (18)
Henkilövuokrausfirma ei välttämättä toimi saman työehtosopimuksen alla kuin asiakasyritys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Henkilövuokrausfirma ei välttämättä toimi saman työehtosopimuksen alla kuin asiakasyritys.
Miten sitä vois muka näin kiertää yleisitovaa? En usko.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Henkilövuokrausfirma ei välttämättä toimi saman työehtosopimuksen alla kuin asiakasyritys.
Miten sitä vois muka näin kiertää yleisitovaa? En usko.
EIhän se mitään kierrä, heillä maksetaan x euroa, vaikka tekisit sen missä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Henkilövuokrausfirma ei välttämättä toimi saman työehtosopimuksen alla kuin asiakasyritys.
Miten sitä vois muka näin kiertää yleisitovaa? En usko.
Yleissitova koskee sitä asiakasyritystä, ei sinun työnantajaasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Henkilövuokrausfirma ei välttämättä toimi saman työehtosopimuksen alla kuin asiakasyritys.
Miten sitä vois muka näin kiertää yleisitovaa? En usko.
Jos se TES minkä alla henkilövuokrausfirma määrää alimmaksi palkaksi 11€/h tai vähemmän, niin silloin tuo on ihan ok koska työsuhde on henkilöstövuokrausfirman kanssa heidän TESsiä noudattaen, ei asiakasfirman kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Henkilövuokrausfirma ei välttämättä toimi saman työehtosopimuksen alla kuin asiakasyritys.
Miten sitä vois muka näin kiertää yleisitovaa? En usko.
TESsit voi olla osittain päällekkäin. Eli samaan alaan käy useampi TES. Sulle maksetaan palkkaa sen TESin mukaan, mikä sulla on työsopimuksessa mainittu. Jos nyt teetkin töitä alalla jossa oma TES maksaa parempaa palkkaa, seuraava työpaikka voi olla toisinpäin eli oman sopparin TES on parempi ja silloinkin sulle maksetaan sen sun työsopimuksen TESin mukaan..
Liittoon kuuluminen ei koskaan vaikuta palkkaan eikä työnantaja saa edes kysyä, kuuluuko työntekijä liittoon.
Kaikki työnantajat eivät ole sitoutuneet työehtosopimuksiin, ehkä vuokrafirma on yksi niistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tarkista mikä TES työsopimuksessasi vuokrafirman kanssa lukee niin siitä voi tarkistaa palkat. Sillä mikä TES asiakasfirmalla on käytössä ei ole mitään merkitystä.
https://tyooikeusjuristit.fi/en/tyoehtosopimusten-soveltamiseen-liittyv…
"Mikäli työnantajaa ei sido normaali- tai yleissitova työehtosopimus, eikä sovellettavasta työehtosopimuksesta ole sovittu, työnantaja on velvollinen noudattamaan ainoastaan työsopimuslakia."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Henkilövuokrausfirma ei välttämättä toimi saman työehtosopimuksen alla kuin asiakasyritys.
Miten sitä vois muka näin kiertää yleisitovaa? En usko.
Helposti. Minä olin joskus töissä erässä firmassa, joka koostuikin kahdesta firmasta. Firma Etelä Oy ja Firma Pohjoinen Oy. Sama työ, eri TES.
Vierailija kirjoitti:
Liittoon kuuluminen ei koskaan vaikuta palkkaan eikä työnantaja saa edes kysyä, kuuluuko työntekijä liittoon.
Kaikki työnantajat eivät ole sitoutuneet työehtosopimuksiin, ehkä vuokrafirma on yksi niistä.
Yleissitova TES on yleissitova TES, kuului TA liittoon tai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liittoon kuuluminen ei koskaan vaikuta palkkaan eikä työnantaja saa edes kysyä, kuuluuko työntekijä liittoon.
Kaikki työnantajat eivät ole sitoutuneet työehtosopimuksiin, ehkä vuokrafirma on yksi niistä.
Yleissitova TES on yleissitova TES, kuului TA liittoon tai ei.
Luepa ajatuksella:
Mikäli työnantajaa ei sido normaali- tai yleissitova työehtosopimus, eikä sovellettavasta työehtosopimuksesta ole sovittu, työnantaja on velvollinen noudattamaan ainoastaan työsopimuslakia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liittoon kuuluminen ei koskaan vaikuta palkkaan eikä työnantaja saa edes kysyä, kuuluuko työntekijä liittoon.
Kaikki työnantajat eivät ole sitoutuneet työehtosopimuksiin, ehkä vuokrafirma on yksi niistä.
Yleissitova TES on yleissitova TES, kuului TA liittoon tai ei.
Mutta näillä tiedoilla ei voi sanoa onko alalla yleissitovaa TESsiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liittoon kuuluminen ei koskaan vaikuta palkkaan eikä työnantaja saa edes kysyä, kuuluuko työntekijä liittoon.
Kaikki työnantajat eivät ole sitoutuneet työehtosopimuksiin, ehkä vuokrafirma on yksi niistä.
Yleissitova TES on yleissitova TES, kuului TA liittoon tai ei.
Nyt ei ole faktaa tausyalla, mutta voisin kuvitella että henkilöstövuokrausalalla työntekijöiden järjestäytyneisyysaste on niin matala ettei se riittää siihen että TES olisi yleissitova 🤔
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liittoon kuuluminen ei koskaan vaikuta palkkaan eikä työnantaja saa edes kysyä, kuuluuko työntekijä liittoon.
Kaikki työnantajat eivät ole sitoutuneet työehtosopimuksiin, ehkä vuokrafirma on yksi niistä.
Yleissitova TES on yleissitova TES, kuului TA liittoon tai ei.
Luepa ajatuksella:
Mikäli työnantajaa ei sido normaali- tai yleissitova työehtosopimus, eikä sovellettavasta työehtosopimuksesta ole sovittu, työnantaja on velvollinen noudattamaan ainoastaan työsopimuslakia.
Juurikin näin. Kun alalla ON yleissitova työehtosopimus sitä on noudatettava, vaikka firma ei työnantajaliittoon kuuluisikaan. Lista yleissitovista työehtosopimuksista löytyy tuosta samasta paikasta mistä ton lauseen kävit kopioimassa. Ja jos tuo ei ole Finlexistä, sitten mene sinne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liittoon kuuluminen ei koskaan vaikuta palkkaan eikä työnantaja saa edes kysyä, kuuluuko työntekijä liittoon.
Kaikki työnantajat eivät ole sitoutuneet työehtosopimuksiin, ehkä vuokrafirma on yksi niistä.
Yleissitova TES on yleissitova TES, kuului TA liittoon tai ei.
Nyt ei ole faktaa tausyalla, mutta voisin kuvitella että henkilöstövuokrausalalla työntekijöiden järjestäytyneisyysaste on niin matala ettei se riittää siihen että TES olisi yleissitova 🤔
https://hpl.fi/wp-content/uploads/2020/05/HPL-ERTO-TES-2020-2022.pdf, ei ole yleissitova mutta jos firman toimiala on henkilöstövuokraus, ja ei tätä noudata, saattaa tulla Työtuomioistuimesta sakot...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liittoon kuuluminen ei koskaan vaikuta palkkaan eikä työnantaja saa edes kysyä, kuuluuko työntekijä liittoon.
Kaikki työnantajat eivät ole sitoutuneet työehtosopimuksiin, ehkä vuokrafirma on yksi niistä.
Yleissitova TES on yleissitova TES, kuului TA liittoon tai ei.
Nyt ei ole faktaa tausyalla, mutta voisin kuvitella että henkilöstövuokrausalalla työntekijöiden järjestäytyneisyysaste on niin matala ettei se riittää siihen että TES olisi yleissitova 🤔
https://hpl.fi/wp-content/uploads/2020/05/HPL-ERTO-TES-2020-2022.pdf, ei ole yleissitova mutta jos firman toimiala on henkilöstövuokraus, ja ei tätä noudata, saattaa tulla Työtuomioistuimesta sakot...
Niin, saattaisi tulla sakot jos olisi yleissitova, mutta kun ei ole...
Alue: Aihe vapaa
Kuule kysy suoraan vuokrafirmalta, miksi palkka ei vastaa TESiä. Ei me sitä täällä tiedetä.