Lue keskustelun säännöt.
Irtisanotun velvollisuus perehdyttää muita
07.04.2021 |
Google ei osaa kertoa joten kysymys tänne. Jos työnantaja irtisanoo niin mikä on työntekijän velvollisuus perehdyttää muut, työsuhteen säilyttävät työntekijät, olettaen että tehnyt työtehtäviä joita kukaan muut firmassa ei osaa tehdä tai eivät edes välttämättä tiedä tehtävän. Nämä tehtävät osittain jopa lainvaatimia joten firmalle tulee seuraamuksia niiden hoitamattomuudesta. Irtisanotun lojaliteetti firmaa kohtaan luonnollisesti aika matalalla tasolla.
Kommentit (462)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Inhottava tilanne, mutta niin kauan kun sulle maksetaan palkkaa, voi työnantaja määrätä työtehtävät.
Vierailija kirjoitti:
Moi tytti.
😄
Ymmärrän että tilanne tuntuu ikävältä, mutta työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ovat ihan normaalisti voimassa myös irtisanomisajalla. Jos työnantaja määrää perehdyttämään, on siis tehtävä näin.
Sulla lienee oikeus pitää lomasi irtisanomisaikana...? Jos niitä on kerääntynyt täyden lomanmääräytymiskauden aikana, niin niitä sulla pitäisi olla 20-35 ainakin tallella? Jos siis et ole käyttänyt niitä etukäteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisajan aikana työnantajalla on työnjohto-oikeus ja jos käskee perehdyttää, on perehdytettävä.
Olet oikeassa. Toisaalta paraskin työntekijä voi olla surkea perehdyttämään muita, vaikka yrittäisi parhaansa...
Sairauslomaa saattaa joku lääkäri kirjoittaa stressireaktioon mutta noin pääsääntöisesti täytyy tehdä työnantajan määräämät tehtävät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomaa, sailkua, perehdytät vähän sinne päin?
Vierailija kirjoitti:
Sulla lienee oikeus pitää lomasi irtisanomisaikana...? Jos niitä on kerääntynyt täyden lomanmääräytymiskauden aikana, niin niitä sulla pitäisi olla 20-35 ainakin tallella? Jos siis et ole käyttänyt niitä etukäteen.
Tulevan lomakauden lomia ei tietenkään pidetä etukäteen. Vasta 2.5. alkaen. Ne maksetaan lopputiliin, jos ei ehdi lomakaudella pitää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saikkua hakisin tossa tilanteessa tai sit perehdyttäisin huonosti.
Vierailija kirjoitti:
Sulla lienee oikeus pitää lomasi irtisanomisaikana...? Jos niitä on kerääntynyt täyden lomanmääräytymiskauden aikana, niin niitä sulla pitäisi olla 20-35 ainakin tallella? Jos siis et ole käyttänyt niitä etukäteen.
Tästä voidaan sopia työntekijän ja työnantajan kesken, mutta mitään automaattista oikeutta pitää lomat ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saikkua vaan, koko irtisanomisajan. Mitäpä ta sille enää siinä vaiheessa voi?
Aiheeton irtisanominen? Ainahan voi perehdyttää tai "vaan perehdyttää". Olin samassa tilanteessa ja "perehdytin". Työkaveri ymmärsi yskän ja ei oikein oppinut. Jo aiemmin pomoni oli takavarikoinut muistiin panoni, mutta niillä ohjeilla saikin huomattavaa vahinkoa jälkeenpäin ja meinasi nostaa jutun siitä että olisin tahallisesti tehnyt vahinkoa. Systemaattisesti tein muistiinpanoni ettei ulkopuolinen pystynyt käyttämään oikein. Koska olin itsekkin joutunut opettelemaan osittain omalla ajallani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olipa irtisanomisen syy ja velvollisuudet mitkä tahansa, niin kukapa perehdytystäsi valvoo. Et sinä siitä mihinkään vankilaan joudu, jos teet "parhaasi" eli et mitään.
Jos olisin sinä hakisin lääkäristä sairaslomatodistuksen ja jäisin kotiin. Tuohan on niin nöyryyttävä tilanne, joka jo sinällään aiheuttaa ahdistusta ja pahaa mieltä. Kyllä se sairasloman syyksi kelpaa, edes muutamaksi päiväksi, ja jonka vuoksi töistä pois jääminen on pomollesi aiheellista selvittääkin. Et sinä mikään tunteeton superihminen ole.
Onko uuden työntekijän vika, että sinut irtisanottiin?
Ei.
Älä siis kosta uudelle työntekijälle. Perehdytä hänet hyvin.
Mutta älä kehu työnantajaasi ja vinkkaa, että lähtö voi tulla ilmeisesti hyvin äkkiä kenelle tahansa. Ellet sitten itse ole tehnyt jotain minkä vuoksi ansaitset irtisanomisen.
Vaihtoehtoisesti hae sairaslomaa mielenterveyden järkyttymisen takia.
Mä en ainakaan tuossa tilanteessa muistaisi juuri mitään.
Vierailija kirjoitti:
Inhottava tilanne, mutta niin kauan kun sulle maksetaan palkkaa, voi työnantaja määrätä työtehtävät.
perehdytä huonosti.
Olin tuollaisessa tilanteessa, kun työnantajani myytiin, kaikki saivat potkut ja minun olisi pitänyt kouluttaa uuden omistajan henkilökunta erääseen rahanarvoiseen tehtävään irtisanomisajalla. Minusta tuli vetelä. Kaikki oma-aloitteisuus katosi, enkä saanut oikein mitään aikaan, vaikka näytinkin keskivertopuuhakkaalta. Kun uusi omistaja havahtui siihen, ettei koulutuspäiviä ollut järjestetty, oli jo liian myöhäistä.
Kollegoistani yli puolet jäi sairauslomalle heti kuultuaan potkuista. Selkävaivat olivat syynä kaikilla, eikä työterveyslääkäri paljon kysellyt.
Irtisanomisajan aikana työnantajalla on työnjohto-oikeus ja jos käskee perehdyttää, on perehdytettävä.