Lue keskustelun säännöt.
Irtisanotun velvollisuus perehdyttää muita
07.04.2021 |
Google ei osaa kertoa joten kysymys tänne. Jos työnantaja irtisanoo niin mikä on työntekijän velvollisuus perehdyttää muut, työsuhteen säilyttävät työntekijät, olettaen että tehnyt työtehtäviä joita kukaan muut firmassa ei osaa tehdä tai eivät edes välttämättä tiedä tehtävän. Nämä tehtävät osittain jopa lainvaatimia joten firmalle tulee seuraamuksia niiden hoitamattomuudesta. Irtisanotun lojaliteetti firmaa kohtaan luonnollisesti aika matalalla tasolla.
Kommentit (462)
Vierailija kirjoitti:
Onko uuden työntekijän vika, että sinut irtisanottiin?
Ei.
Älä siis kosta uudelle työntekijälle. Perehdytä hänet hyvin.
Mutta älä kehu työnantajaasi ja vinkkaa, että lähtö voi tulla ilmeisesti hyvin äkkiä kenelle tahansa. Ellet sitten itse ole tehnyt jotain minkä vuoksi ansaitset irtisanomisen.
Vaihtoehtoisesti hae sairaslomaa mielenterveyden järkyttymisen takia.
Jos sulla on pieniä lapsia, niin niillä on varmaan sairastumisia?
Ja taitaa jotain Koronaoirettakin pukata sulle? Kaksi viikkoa karanteenia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minut irtisanottiin yt-neuvotteluissa, ei käsketty pitämään lomia ja sit perittiin lomarahat takaisin pitämättömistä lomista.
Mukava ja sovinnollinen työntekijä saattoi siinä tilanteessa olla jotain muuta, eikä muuten tullut takaisinottovelvollisuudella takaisin. :)
Jää ap saikulle ja käytä se uuden työn löytämiseen.
Onpa lapsellisia vastauksia. Miksi polttaa sillat ja lisäksi jättää huono kuva itsestään? Itse kyllä perehdyttäisin parhaani mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia naisen euro on 80 senttiä, mutta sen tulisi näemmä olla 20 senttiä.
Niin minkä takia? Onko sulla joku eri näkymä, josta näet kirjoittajien sukupuolet?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia naisen euro on 80 senttiä, mutta sen tulisi näemmä olla 20 senttiä.
Niin minkä takia? Onko sulla joku eri näkymä, josta näet kirjoittajien sukupuolet?
Yksikään mies ei olisi niin tyhmä kuin tähän ketjuun "neuvoja" antaneet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luuletko, että huono perehdyttäminen muuttaisi tilannetta sinun kannaltasi. Jos haluat saada hyvän työtodistuksen ja suosittelijan, tottakai teet perehdytyksenkin kunnolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia naisen euro on 80 senttiä, mutta sen tulisi näemmä olla 20 senttiä.
Niin minkä takia? Onko sulla joku eri näkymä, josta näet kirjoittajien sukupuolet?
Yksikään mies ei olisi niin tyhmä kuin tähän ketjuun "neuvoja" antaneet.
Omalla työpaikalla irtisanotut miehet eivät ole kyllä jääneet edes kyselemään mistään velvollisuuksista vaan poistuneet samantien kuka mihinkin. En itsekään neuvoisi ketään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä ikinä polta siltoja takanasi! Ja jos perehdyttää hyvin, voi päästä pomon silmissä hyvään valoon ja jostain löytyä toisia tehtäviä, jos eivät haluakaan sinusta eroon. Ja mistä sitä tulevaisuuteensa näkee... Ihmiset vaihtaa työpaikkoja ja entä jos se perehdytettävä istuukin joskus työhaastattelussa pöydän toisella puolella?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia naisen euro on 80 senttiä, mutta sen tulisi näemmä olla 20 senttiä.
Niin minkä takia? Onko sulla joku eri näkymä, josta näet kirjoittajien sukupuolet?
Yksikään mies ei olisi niin tyhmä kuin tähän ketjuun "neuvoja" antaneet.
Omalla työpaikalla irtisanotut miehet eivät ole kyllä jääneet edes kyselemään mistään velvollisuuksista vaan poistuneet samantien kuka mihinkin. En itsekään neuvoisi ketään.
He ovatkin sopineet että irtisanomisajalla ei ole työvelvoitetta. Todennäköisesti siksi, koska ovat alun alkaenkin jo tehneet työnsä kunnolla niin että osaaminen ei ole henkilöitynyttä ja jatkaminen on helppoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia naisen euro on 80 senttiä, mutta sen tulisi näemmä olla 20 senttiä.
Niin minkä takia? Onko sulla joku eri näkymä, josta näet kirjoittajien sukupuolet?
Yksikään mies ei olisi niin tyhmä kuin tähän ketjuun "neuvoja" antaneet.
Omalla työpaikalla irtisanotut miehet eivät ole kyllä jääneet edes kyselemään mistään velvollisuuksista vaan poistuneet samantien kuka mihinkin. En itsekään neuvoisi ketään.
He ovatkin sopineet että irtisanomisajalla ei ole työvelvoitetta. Todennäköisesti siksi, koska ovat alun alkaenkin jo tehneet työnsä kunnolla niin että osaaminen ei ole henkilöitynyttä ja jatkaminen on helppoa.
Mistä sinä heidän sopimuksensa tiedät? On ihan hölmöä jäädä perehdyttämään jos on jo potkut saanut. On työnantajien tehtävä hoitaa nuo asiat jo ajoissa kuntoon.
Itse hakisin saikkua. Ei kyllä olisi mitään mielenkiintoa perehdyttää seuraavia...
itseni irtisanottiin aikanaan ja työvelvoitettiin toisiin tehtäviin. Pörssiyhtiö jossa olin vain numero irtisanotuissa... töitä oli kyllä hirveästi ja töitä tein työvelvoitettuna enemmän kuin moni muu. No, kolme kk jälkeen rupesi sylettämään ja kysyin mikä on irtisanomisaikani ( työvelvoite oli muistaakseni 6 kk ). Esimieheni totesi että enhän minä voi lähteä ja jättää heitä pulaan 🤣 juu, marssin samantien HR:n pakeille ja sanoin että lähden 2 viikon varoitusajalla jos uusia hommia saan. Näin toimittiin ja lähdin.
Eli saikkua vaan, mitään velvoitetta sinulla ei ole!! Työnantaja ei ajattele sinua pätkääkään...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairaslomaa ei niin vaan haeta.
En tiedä mitä pitäs tehdä. Moni sanoo että kieltäytyis perehdyttämästä.
Täälläkin on jo todettu, että irtisanotun on pitää perehdyttää muut henkilöt työhönsä jos työnantaja näin määrää. Fiksu työnantaja ei koskaan joudu tähän tilanteeseen, sillä perehdytyksen laatu nyt voi olla mitä sattuu. Fiksu työnantaja ei ensinkään irtisano hyviä työntekijöitä ja toisekseen, järjestää työt aina siten että on ainakin kaksi henkilöä jotka tietävät toistensa työt. Jos toinen irtisanoutuu tai työntantaja joutuu irtisanomaan toisen jostakin syystä (lusmu/tehnyt rikoksen/ tms.), on jäljellä toinen joka voi tehdä toisen työt. Lisäksi, on firman kannalta vahingollista, jos siellä on yksi henkilö joka on ainoa joka tietää tietyt jutut. Mitenkäs vaikka lomien ajan tuuraukset voi tehdä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laki ei tietenkään vaadi mitään, vaan voit tehdä irtisanomisaikana vain aivan välttämättömimmän ja vaikka olla opastamatta seuraajaasi.
Mutta, vaikka et halua olla lojaali kohta entistä työnantajaasi kohtaan, niin ajattele hetki työtovereitasi ja erityisesti niitä jotka tulevat hoitamaan sinulta jäävät työt. Miksi rankaisisit heitä ja vaikeuttaisit heidän elämäänsä?
Vierailija kirjoitti:
Sairaslomaa ei niin vaan haeta.
En tiedä mitä pitäs tehdä. Moni sanoo että kieltäytyis perehdyttämästä.
Aivan varmasti työterveys antaa saikkua, sanot että et henkisesti jatka!
Vierailija kirjoitti:
Älä ikinä polta siltoja takanasi! Ja jos perehdyttää hyvin, voi päästä pomon silmissä hyvään valoon ja jostain löytyä toisia tehtäviä, jos eivät haluakaan sinusta eroon. Ja mistä sitä tulevaisuuteensa näkee... Ihmiset vaihtaa työpaikkoja ja entä jos se perehdytettävä istuukin joskus työhaastattelussa pöydän toisella puolella?
Ihan kaikkeen pomon ja työnantajan nuoleskeluun ei silti kannata lähteä.
Jos työnantaja on niin tyhmä, että irtisanoo työntekijän, jonka töitä muut eivät osaa, ei löydy ainakaan mielekkäitä "toisia tehtäviä".
Ihmiset vaihtavat työpaikkoja, juu. Sitä voi vaikka pyytää vanhan työkaverinsa uuteen työhön, pois tuollaisista firmoista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia naisen euro on 80 senttiä, mutta sen tulisi näemmä olla 20 senttiä.
Niin minkä takia? Onko sulla joku eri näkymä, josta näet kirjoittajien sukupuolet?
Yksikään mies ei olisi niin tyhmä kuin tähän ketjuun "neuvoja" antaneet.
Omalla työpaikalla irtisanotut miehet eivät ole kyllä jääneet edes kyselemään mistään velvollisuuksista vaan poistuneet samantien kuka mihinkin. En itsekään neuvoisi ketään.
He ovatkin sopineet että irtisanomisajalla ei ole työvelvoitetta. Todennäköisesti siksi, koska ovat alun alkaenkin jo tehneet työnsä kunnolla niin että osaaminen ei ole henkilöitynyttä ja jatkaminen on helppoa.
Hyvinpä sä täysin ulkopuolisena tiedät, mitä on sovittu 🤣 Kyllä ne miehet vaan on erinomaisia 🥴😄
Vaikka tunnollinen työntekijä olen niin ei kyllä tuossa tilanteessa kiinnostais perehdyttää. Eri asia olisi, jos olisin itse irtisanoutunut.
Minä tekisin parhaani. Eihän se mun moka ole jos irtisanotaan, oma vastuu on siirtyä ilolla ja itseä säälimättä uuteen. Eli pystypäin ap vaan opettamaan kaikki taitosi seuraajalle, ja sitten katsomaan mitä elämä tarjoaa.
Meillä ne suositellaan vahvasti pitämään pois jo irtisanomisajalla, ettei tarvitsisi maksaa. Meillä on myös oikeus tarvittaessa pitää kertyneitä lomia ennakkoon. Kätevää, kun joskus vaan on tilanteita vaikka lapsen asioiden takia, jolloin vaihtoehdot on palkatonta vapaata ta lomapäiviä. Totta kai lomat noin pääsääntöisesti pidetään lomakaudella, mutta ei mikään laki estä niitä pitämästä jo muutoin.