Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Minun pitäisi toimia suosittelijana
29.03.2021 |
Työnhaussa.
Mitä siinä yleensä suosittelijalta kysytään?
Jos kysytään huonoja puolia, mitä voisin sanoa? Kaikin puolin hyvä ja kunnollinen työntekijä ja persoona, josta en keksi mitään huonoa.
Kommentit (9)
No jos et keksi mitään huonoa niin sano se! Ei väkisin huonoa voi hyvästä tyypistä keksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, kannattaa olla rehellinen. Itse olen suositellut muutamaa, mutta ei ne ole kauhean hyvin edenneet. Vastaat mitä kysyvät.
Ei huonoja puolia tarvitse keksimällä keksiä. Eikä suosittelija saisikaan suolata hakijan mahdollisuuksia suoraan, vaikka kyllä rekrytoija voi rivien välistä lukea, jos suosittelija ei oikeasti halua suositella. Ei sitä suosittelua kannata jännittää, toiset kyselee enemmän, toiset vähemmän, mutta siihen henkilöön ja sen kanssa työskentelyyn, sen työskentelytapoihin yms liittyen kyselevät. Kerrot niistä vaan sitten omin sanoin.
En haluakaan suolata, missään tapauksessa!
ap
Tuohan on ideaalitilanne! Siis että voit vilpittömästi suositella ja kehua häntä. Tietenkään et ryhdy miettimään mitään huonoja puolia, jos niitä ei kerran mielestäsi ole.
Itse olin taannoin paljon kinkkisemmässä tilanteessa, kun yksi entinen alainen pyysi suosittelijaksi.
En keksinyt keinoa kieltäytyä, koska hän oli ihmisenä oikein mukava.
Mutta kun potentiaalinen uusi työnantaja sitten soitti minulle, oli todella hankala tilanne, kun en mitenkään voinut suoraan kiitellä hänen ansioitaan työntekijänä. Päädyin korostamaan hänen miellyttävää luonnettaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paras rehellinen suosittelu jonka olen kuullut: JOS saatte hänet tekemään työtä, olette varmasti tyytyväisiä häneen.
Kannattaa muistaa, että oleellista On kertoa objektiivisesti miten henkilö on työstään suoriutunut ja millainen työntekijä hän on ollut. Oma mielipide henkilön persoonasta ei saa vaikuttaa arviointiin. Eli jos et henkilökohtaisesti pidä henkilöstä, niin se ei saa vaikuttaa siihen millaiset arviot annat hänestä.
Itse olen kerran menettänyt hyväpalkkaisen työpaikan kun entinen esimies halusi sabotoida minun työmahdollisuuteni vain siksi, koska hänellä oli jotain henkilökohtaista minua vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kristiina xx kirjoitti:
Kannattaa muistaa, että oleellista On kertoa objektiivisesti miten henkilö on työstään suoriutunut ja millainen työntekijä hän on ollut. Oma mielipide henkilön persoonasta ei saa vaikuttaa arviointiin. Eli jos et henkilökohtaisesti pidä henkilöstä, niin se ei saa vaikuttaa siihen millaiset arviot annat hänestä.
Itse olen kerran menettänyt hyväpalkkaisen työpaikan kun entinen esimies halusi sabotoida minun työmahdollisuuteni vain siksi, koska hänellä oli jotain henkilökohtaista minua vastaan.
Miten tällainen ihminen päätyi sinun suosittelijaksesi?! :(((
Itse en olisi voinut kuvitellakaan pyytäväni entistä esimiestä, koska hän oli niin pilkun päälle toimiva ihminen, että olisi väkisinkin keksinyt jotain pahaa. Eihän kukaan täydellinen ole. En toisaalta itse voisi suositella häntä mihinkään töihin, sai osaamattomuudellaan ja soveltamiskyvyttömyydellään valtavaa tuhoa aikaiseksi.
Alue: Aihe vapaa
Sanot vain että huipputyyppi ja pelaa hyvin golffia.