Kävisikö sinulle paikallinen työehdoista sopiminen työpaikalla?

Loisiko paikallinen sopiminen uusia tylpaikkoja vai päinvastoin vähentäisi työtunteja ja työllisiä sitä kautta?

Kävisi. Olen itse ollut sopimassa paikallisia sopimuksia ja ne ovat hyödyttäneet aina molempia osapuolia. Ainostaan ay-liike on menettänyt valtaansa.

Ei. Paikallisestihan saa sopia, jos ehdot ovat työntekijälle edullisemmat kuin tes - määrittää. Jos työnantaja saa päättää itse niin palkka ja edut huononee.

Ihan OK. Mies on firmassa, jossa sovitaan paikallisesti ja heillä on huomattavasti enemmän mahdollisuuksia erilaisiin tapoihin tehdä töitä.

Ei sopisi, koska se tarkoittaisi huonompia työehtoja ja palkkaa. Enemmän saisi maksaa vaikka heti.

Nope. Alani työnantajat pyrkivät aina jättämään lisät sun muut maksamatta, ja olisivat täysin valmiita polkemaan palkkoja heti, kun sellainen mahdollisuus tulisi. Ja meillä työntekijöillä ei olisi paljoa sanottavaa, koska tilalle tulijoita on jonossa.

Sopii oikein hyvin. Olen aina neuvotellut palkkani ja lomaehtoni itse työhönottotilanteessa ja jokaisessa työpaikassa olen huomannut oman neuvottelutulokseni paremmaksi kuin muilla.

Työnantajat kannattavat paikallista sopimista koska heille se tarkoittaa vain yhtä asiaa eli työnantajan etujen ja palkkauksen heikentämistä,

Mikään ei estä paikallista sopimista tälläkään hetkellä. Jokainen työnantaja voi paikallisesti sopia työntekijän/öiden kanssa TES paremmista eduista ja korkeammasta palkasta. Jostain syystä (kaikki tietää hyvin miksi) tätä ei käytetä kuin harvassa poikkeustilanteessa. Työkalut ja mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen siis on jo käytössä, niitä ei vain haluta käyttää. Miksi? Koska halutaan heikentää niitä ay-liikkeen neucottelemia lakisääteisiä etuja. 

Esimerkki: sinulle tarjotaan töitä, palkkaa 3700e/kk. Sopimusta tehtäessä työnantaja sanookin, että intialaisen saa tekemään samaa työtä tonnin halvemmalla. Eli laitetaanko samalla palkalla vai meneekö työpaikka Intiaan? Niin ja lomarahat saat unohtaa, irtisanomisaikaa ei ole eikä palkallista sairaslomaa.  Työnantajamaksutkin on sen verran korkeat että eiköhän silpasta tosta vielä 500e päältä pois. Näin saatiin 3700e kuluerä laskemaan 3200e. Kannattiko? Isot bonarit kerääville henkilöstöosaston edustajalle ja pomolle kyllä, työntekijälle ei.

Joka väittää paikallisen sopimisen tarkoittavan muuta kuin yo esimerkki valehtelee. Paikallinen sopiminen heikentää jo ennestään surkeaa kotimaista ostovoimaa ja ajaa kotitalouksia köyhyyteen. Veroja joudutaan kiristämään jonnekin 60% koska alhaisten palkkojen verokertymä ei riitä työttömyyskorvauksiin, asumistukiin ja tt-tukiin. VArakkaimmat kiertävät verosuunnittelulla veronmaksun kokonaan ja firmat on rekisteröity veroparatiiseihin. 

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat kannattavat paikallista sopimista koska heille se tarkoittaa vain yhtä asiaa eli työnantajan etujen ja palkkauksen heikentämistä,

Mikään ei estä paikallista sopimista tälläkään hetkellä. Jokainen työnantaja voi paikallisesti sopia työntekijän/öiden kanssa TES paremmista eduista ja korkeammasta palkasta. Jostain syystä (kaikki tietää hyvin miksi) tätä ei käytetä kuin harvassa poikkeustilanteessa. Työkalut ja mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen siis on jo käytössä, niitä ei vain haluta käyttää. Miksi? Koska halutaan heikentää niitä ay-liikkeen neucottelemia lakisääteisiä etuja. 

Esimerkki: sinulle tarjotaan töitä, palkkaa 3700e/kk. Sopimusta tehtäessä työnantaja sanookin, että intialaisen saa tekemään samaa työtä tonnin halvemmalla. Eli laitetaanko samalla palkalla vai meneekö työpaikka Intiaan? Niin ja lomarahat saat unohtaa, irtisanomisaikaa ei ole eikä palkallista sairaslomaa.  Työnantajamaksutkin on sen verran korkeat että eiköhän silpasta tosta vielä 500e päältä pois. Näin saatiin 3700e kuluerä laskemaan 3200e. Kannattiko? Isot bonarit kerääville henkilöstöosaston edustajalle ja pomolle kyllä, työntekijälle ei.

Joka väittää paikallisen sopimisen tarkoittavan muuta kuin yo esimerkki valehtelee. Paikallinen sopiminen heikentää jo ennestään surkeaa kotimaista ostovoimaa ja ajaa kotitalouksia köyhyyteen. Veroja joudutaan kiristämään jonnekin 60% koska alhaisten palkkojen verokertymä ei riitä työttömyyskorvauksiin, asumistukiin ja tt-tukiin. VArakkaimmat kiertävät verosuunnittelulla veronmaksun kokonaan ja firmat on rekisteröity veroparatiiseihin. 

** typo, piti olla 3700e -> 2200e

Työpaikallani on käytössä kahta eri työsopimusta. Toisessa on huonommat ehdot, lisät ja saldot ei kerry.

Tätä toista sopimusta on alettu antamaan kaikille uusille työntekijöille ja kuullut useilta vanhemmilta että heillekin se on hienona ideana markkinoitu. Myöhemmin vasta selvinnyt mitä se tarkoitti.

Toisin sanoen samassa tehtävässä toimivilla on jo työpaikassani eri työehdot ja palkka.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikallani on käytössä kahta eri työsopimusta. Toisessa on huonommat ehdot, lisät ja saldot ei kerry.

Tätä toista sopimusta on alettu antamaan kaikille uusille työntekijöille ja kuullut useilta vanhemmilta että heillekin se on hienona ideana markkinoitu. Myöhemmin vasta selvinnyt mitä se tarkoitti.

Toisin sanoen samassa tehtävässä toimivilla on jo työpaikassani eri työehdot ja palkka.

Näin ei saisi olla. Samassa työpaikassa pitää käyttää alalla yleisesti käytössä olevaa työehtosopimusta samaa työtä tekevillä.

Mitä taas paikallisuuteen tulee, niin mulle sopii kunhan työehtosopimus on mukana. Koska paikallisella sopimuksella ei saa heikentää työehtosopimuksen ehtoja.

Paikallisesti ei voi sopia tauoista, minimipalkasta jne. Palkkaahan saa nyt jo maksaa niin paljon kuin haluaa työntekijälle, vähentää sitä ei voi.

Työnantaja voi nytkin maksaa enemmän palkkaa ja korotuksia kuin työehtosopimus. Tekevätkö runsain määrin näin?

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi nytkin maksaa enemmän palkkaa ja korotuksia kuin työehtosopimus. Tekevätkö runsain määrin näin?

Olin työpaikassa, jossa lomat saattoi sopia sujuvasti vaikka edellisellä viikolla. Sitten saatii työkaveriksi todellinen AY-aktivisti ja sen jälkeen kesälomat piti olla listalla huhtikuun lopussa, lomia ei enää saanut vaihtaa tarpeen mukaan ja samalla poistui mahdollisuus pitää keskellä viikkoa palkaton vapaa ja kuitata se seuraavalla viikolla pidentämällä päiviä. Ehei, kaikki työajan jälkeiset tunnit piti tehdä ylityönä ja siihenhän tarvitaan työnantajan ylityömääräys, jota taas ei työnantajana kannata antaa kuin pakosta. Eli kiitos AY-jyrän meillä joustot väheni ja osalla palkka pieneni (lapsen käyttäminen terapiassa ei enää onnistunut kuin ennen).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi nytkin maksaa enemmän palkkaa ja korotuksia kuin työehtosopimus. Tekevätkö runsain määrin näin?

Olin työpaikassa, jossa lomat saattoi sopia sujuvasti vaikka edellisellä viikolla. Sitten saatii työkaveriksi todellinen AY-aktivisti ja sen jälkeen kesälomat piti olla listalla huhtikuun lopussa, lomia ei enää saanut vaihtaa tarpeen mukaan ja samalla poistui mahdollisuus pitää keskellä viikkoa palkaton vapaa ja kuitata se seuraavalla viikolla pidentämällä päiviä. Ehei, kaikki työajan jälkeiset tunnit piti tehdä ylityönä ja siihenhän tarvitaan työnantajan ylityömääräys, jota taas ei työnantajana kannata antaa kuin pakosta. Eli kiitos AY-jyrän meillä joustot väheni ja osalla palkka pieneni (lapsen käyttäminen terapiassa ei enää onnistunut kuin ennen).

Höpö höpö. Vahvistettua lomia, vapaita ym saa vaihtaa, jos se sopii molemmille osapuolille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikallani on käytössä kahta eri työsopimusta. Toisessa on huonommat ehdot, lisät ja saldot ei kerry.

Tätä toista sopimusta on alettu antamaan kaikille uusille työntekijöille ja kuullut useilta vanhemmilta että heillekin se on hienona ideana markkinoitu. Myöhemmin vasta selvinnyt mitä se tarkoitti.

Toisin sanoen samassa tehtävässä toimivilla on jo työpaikassani eri työehdot ja palkka.

Näin ei saisi olla. Samassa työpaikassa pitää käyttää alalla yleisesti käytössä olevaa työehtosopimusta samaa työtä tekevillä.

Mitä taas paikallisuuteen tulee, niin mulle sopii kunhan työehtosopimus on mukana. Koska paikallisella sopimuksella ei saa heikentää työehtosopimuksen ehtoja.

Paikallisesti ei voi sopia tauoista, minimipalkasta jne. Palkkaahan saa nyt jo maksaa niin paljon kuin haluaa työntekijälle, vähentää sitä ei voi.

Näin se on meilläkin. Liittoon kuuluvat ja luottamusmies eivät tee mitään, koska kuuluvat itse vanhoihin työntekijöihin ja ovat paremman tes:n piirissä.

Ei. En ole milloinkaan saanut enemmän palkkaa kuin muut, vaikka osaan heitä enemmän.

Palkankorotuksen hommaan sitten työpaikkaa vaihtamalla.

Onnistuu työpaikoissa, joissa ei ole Hyvä veli -järjestelmää.

Ei kävisi koska mua syrjitään jo nyt. Paikallinen sopiminen= työnantaja sanelee.

Teen ns. paskaduunia reilun 10€ tuntipalkalla. Veikkaan, että paikallisella sopimisella palkka olisi jotain 5€, ja leijonanosan osa-aikatyön tuloista muodostavalle sunnuntailisälle saisi sanoa heipat.

Kaikki työntekijälle positiivinen voidaan paikallisesti sopia nytkin, joten miksi ihmeessä kukaan työntekijä tätä kannattaa? Vai onko kannattajat niitä jotka kuvittelevat että jos muiden palkkaa voisi laskea niin MINULLE voitaisiin sitten maksaa enemmän. Aika harhaista.