Joskus kai sijainen on osoittautunut paremmaksi kuin vakituinen. Silloin työnantaja voi päättää myös jatkossa antaa työtehtävät hänelle. Mutta kai hyvään työkulttuuriin kuuluu, että äitiyslomalta palaavalle yhdessä etsitään sopivat työtehtävät. Niiden pitää kuitenkin vastata aiempaa toimenkuvaa. Ja vaikka äitiysloman aikana ei voi irtisanoa, niin kyllähän heti takaisin paluun jälkeen moni on potkut saanut.

Vastaa

Lainaa

Ilmoita asiattomaksi

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Keskustelun etusivu | Aihe vapaa

Edellinen ketju

Seuraava ketju

Aloita uusi keskustelu