Lue keskustelun säännöt.
Jos työn pitkäaikainen sijainen tulee raskaaksi työpaikassa jossa maksetaan 3kk palkka
06.05.2009 |
niin onko tämä sijainenkin siihen oikeutettu? Ja pitkäaikaisella tarkoitan nyt n. vuoden sijaisuutta. Vai onko tämä 3kk palkan saaminen vain vakituisen työntekijän etuja?
Kommentit (8)
äitiysloman alkamista, ja siis tämän 3kk palkan maksamista. Olisiko jollain varmaa tietoa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tässä taloudellisessa tilanteessa työsopimus mitä ilmeisemmin katkastaan niin ettei tarvi maksaa. Periaatteessa sijainenkin oikeutettu, jos työsopimus kestää yli sen palkallisen 3kk, mutta...
Joissain vaaditaan vakituisuutta toisissa taas että työsuhde on kestänyt äitiyslomalle jääntihetkellä 1v ajan. Ja jossain taas vaaditaan nämä kummatkin. Jossain taas ei.
Olin vuoden määräaikaisella sopimuksella sijaisena. Kuntatyönantaja.
nro 5 on oikeassa, joku ehto tuolle oli, olikohan se just kolme kuukautta samalla työnantajalla. Kysy luottamusmieheltä tai liitosta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tehtiin soppari viel sillai et loppui vasta 24.1 kun äitysloma alkoi jo lokakuun 26. olin ehtiny olla töissä vasta kuukauden kun tulin raskaaks. en ihanheti kertonu mutta kuitenkin ennen sopimuksen uusimista koska en halunnu olla niin törkee etten ois sanonu mitään.
Itselläni on tästä ihan omakohtaista kokemusta, TES: sinä KVTES.
Työnantaja yritti katkaista työsopimuksen äitiysloman alkuun, mutta tämähän ei ole laillista ja työantaja joutui pitäytymään aiemmin kirjoitetussa työsopimuksessa.
tässä taloudellisessa tilanteessa työsopimus mitä ilmeisemmin katkastaan niin ettei tarvi maksaa. Periaatteessa sijainenkin oikeutettu, jos työsopimus kestää yli sen palkallisen 3kk, mutta...
Sijainen ei ole oikeutettu 3 kk:n palkkaan. Se kuuluu vakituiselle.