Missä vaiheessa määräaikaisen työntekijän olisi hyvä kertoa työnantajalle saaneensa uuden työn?

Itse kertoisin heti, kun sopimus on allekirjoitettu. Mutta periaatteessahan ei sinun tarvitse kertoa vaan viimeisenä työpäivänä vain kyselet, mihin avaimet yms. palautetaan. 

Ei sun tartte asiaa kertoa, jollei tarjota jatkoa. Itse kertoisin siinä vaiheessa, jos alettaisiin puhumaan jatkosopimuksesta tai kyseltäisiin, olenko kiinnostunut jatkamaan ja tekemään uuden sopimuksen.

Miksi pitäisi, jos ei vanha hyvissä ajoin tarjoa jatkoa?

Vierailija kirjoitti:

Miksi pitäisi, jos ei vanha hyvissä ajoin tarjoa jatkoa?

Lähinnä mietin pitäisikö työnantajaa muistuttaa siitä ettei töitä ole enää pitkään jäljellä vai tehdä viimeisinä viikkoina vain itsenäisesti sitä minkä itse kokee tärkeäksi ellei työnantaja jatkosta kysele.

En kertoisi yhtään mitään, jos ei jatkoa oteta puheeksi.

Eihän se työnantajalle kuulu, mitä teet sen jälkeen, kun duunisi loppuu.

Ja jos olet ollut vaikkapa esim. sijaisena jonkun äitiysloman ajan tms. niin eihän sitä jatkoa tietenkään tarjota, ellei vapaita paikkoja ole.

Määräaikaisella ei ole muuta velvoitetta kuin tehdä työtä määräajan loppuun saakka. Jos ta.ehdottaa ennen määräajan loppua jatkoa, toki silloin kerrot ettet jatka.

Ei ole muuta velvoitetta kertoa tulevista töistä. Tilanne on eri jos olet toistaiseksi jatkuvassa työsuhteessa.

Muussa tapauksessa jatkat normaalisti työsuhteen loppuun asti.

Vierailija kirjoitti:

En kertoisi yhtään mitään, jos ei jatkoa oteta puheeksi.

Eihän se työnantajalle kuulu, mitä teet sen jälkeen, kun duunisi loppuu.

Ja jos olet ollut vaikkapa esim. sijaisena jonkun äitiysloman ajan tms. niin eihän sitä jatkoa tietenkään tarjota, ellei vapaita paikkoja ole.

Oli puhetta että tehtävää varten olisi jotain määrärahoja tulossa, mutta herra tietää milloin. Työnantaja ei ole kysellyt kiinnostustani jatkaa tehtävässä.

Silloin kun tarjotaan jatkoa.

Jos työnantaja ei ole kiinnostunut keskustelemaan jatkosta ajoissa, se kertoo siitä, että työntekijöitä halutaan roikottaa epätietoisena mahdollisimman pitkään. Se ei kerro arvostuksesta työntekijöitä kohtaan.

Tälläisen työnantajan olisi hyväkin jäädä pari kertaa pinteeseen puuttuvan työntekijän takia. Ehkä oppisi, että hyvissä ajoin jatkosta sopiminen on molempien etu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi pitäisi, jos ei vanha hyvissä ajoin tarjoa jatkoa?

Lähinnä mietin pitäisikö työnantajaa muistuttaa siitä ettei töitä ole enää pitkään jäljellä vai tehdä viimeisinä viikkoina vain itsenäisesti sitä minkä itse kokee tärkeäksi ellei työnantaja jatkosta kysele.

Sun vastuulla ei ole muistutella työnantajaa siitä, että työsopimus loppuu. On ihan pelkästään työnantajan vastuulla suunnitella se, miten työt hoidetaan sun työsopimuksen päättymisen jälkeen.

Liian usein työnantaja pitää itsestään selvyytenä, että työntekijä haluaa jatkaa ja jatkoa tarjotaan ihan viime tipassa. Asiansa hyvin hoitava työnantaja hoitaa asiat ajoissa ja varmistaa toiminnan jatkuvuuden. Ja kannattaa muistaa, että heillä voi myös olla jo joku suunnitelma ja aikomuskaan ei ole tarjota sulle jatkoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi pitäisi, jos ei vanha hyvissä ajoin tarjoa jatkoa?

Lähinnä mietin pitäisikö työnantajaa muistuttaa siitä ettei töitä ole enää pitkään jäljellä vai tehdä viimeisinä viikkoina vain itsenäisesti sitä minkä itse kokee tärkeäksi ellei työnantaja jatkosta kysele.

Sun vastuulla ei ole muistutella työnantajaa siitä, että työsopimus loppuu. On ihan pelkästään työnantajan vastuulla suunnitella se, miten työt hoidetaan sun työsopimuksen päättymisen jälkeen.

Liian usein työnantaja pitää itsestään selvyytenä, että työntekijä haluaa jatkaa ja jatkoa tarjotaan ihan viime tipassa. Asiansa hyvin hoitava työnantaja hoitaa asiat ajoissa ja varmistaa toiminnan jatkuvuuden. Ja kannattaa muistaa, että heillä voi myös olla jo joku suunnitelma ja aikomuskaan ei ole tarjota sulle jatkoa.

Toki voi olla näin. Aiemmin vain pätkätöissä ollessa työnantaja on hyvissä ajoin tehnyt selväksi sen, jos jatkoa ei ole tarjolla. Nyt ei kukaan ole kysellyt yhtään mitään omista jatkosuunnitelmista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi pitäisi, jos ei vanha hyvissä ajoin tarjoa jatkoa?

Lähinnä mietin pitäisikö työnantajaa muistuttaa siitä ettei töitä ole enää pitkään jäljellä vai tehdä viimeisinä viikkoina vain itsenäisesti sitä minkä itse kokee tärkeäksi ellei työnantaja jatkosta kysele.

Sun vastuulla ei ole muistutella työnantajaa siitä, että työsopimus loppuu. On ihan pelkästään työnantajan vastuulla suunnitella se, miten työt hoidetaan sun työsopimuksen päättymisen jälkeen.

Liian usein työnantaja pitää itsestään selvyytenä, että työntekijä haluaa jatkaa ja jatkoa tarjotaan ihan viime tipassa. Asiansa hyvin hoitava työnantaja hoitaa asiat ajoissa ja varmistaa toiminnan jatkuvuuden. Ja kannattaa muistaa, että heillä voi myös olla jo joku suunnitelma ja aikomuskaan ei ole tarjota sulle jatkoa.

Toki voi olla näin. Aiemmin vain pätkätöissä ollessa työnantaja on hyvissä ajoin tehnyt selväksi sen, jos jatkoa ei ole tarjolla. Nyt ei kukaan ole kysellyt yhtään mitään omista jatkosuunnitelmista.

Olen tykännyt enemmän siitä, että kaikki on ollut selvää puolin ja toisin. Työnantajakin on yleensä silloin kertonut mitä kaikkea ennen työn lopettamista pitäisi vielä ehtiä hoitamaan.

Kun sulla kerran on jo omat suunnitelmat tehtynä, niin miksi vaivaat asialla päätäsi. Jos olisit kiinnostunut jatkamaan, voisit ottaa asian puheeksi ja kysyä, onko jatkoa tarjolla. Mutta kun et siitä ole edes kiinnostunut, niin hoitaisin vaan sinuna duunit loppuun ja sanoisin kiitos ja näkemiin. Määräaikainen sopimus päättyy ja se on kummankin osapuolen tiedossa. Jos joku haluaa tehdä uuden sopimuksen, voi ottaa asia puheeksi ja ehdottaa sitä. 

Mä en ottais asiaa puheeksi, jos kerta en olisi jäämässä töihin, jos taas itse haluisin jatkoa olisin kysynyt jo. Työnantajan velvollisuus.

Miksi aloitus on kerännyt alapeukkuja?

En kertoisi oma-aloitteisesti vaan odottaisin siihen, että esimies haluaisi keskustella jatkosta. Jos keskustelua ei tule, silloinhan on selvää, että työ päättyy sinä päivänä kun sopimukseen on kirjattu.

Ainoa tilanne missä saattaisin oma-aloitteisesti kertoa, olisi silloin jos uuden työn tiimoilta eri työnantajan palveluksessa tekisimme heti paljon yhteistyötä uusissa rooleissa (esim. pienillä aloilla, joilla kaikki tuntevat kaikki, voi olla näin). Silloin ajattelisin, että ajoissa kertomisella helpottaisin omaa asemaani uudessa työssä.

Itse kerroin siinä vaiheessa kun kysyttiin jatkoa. Tottakai sain haukut, etten ollut kertonut ajoissa ja heillä ei ollut nyt aikaa etsiä uutta tekijää. Nauratti, oma moka kun pitivät niin itsestäänselvyytenä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi pitäisi, jos ei vanha hyvissä ajoin tarjoa jatkoa?

Lähinnä mietin pitäisikö työnantajaa muistuttaa siitä ettei töitä ole enää pitkään jäljellä vai tehdä viimeisinä viikkoina vain itsenäisesti sitä minkä itse kokee tärkeäksi ellei työnantaja jatkosta kysele.

Tsempillä loppuun, niin jätät hyvän kuvan ja sua kysellään vielä takaisin.

Itse sijaisuuksia ja keikkaa tekevänä olen nyt tilanteessa, jossa voin valkata missä olen töissä ja millä ehdoilla.

Riippuu täysin työnkuvasta ja millä fiiliksillä olet muiden kollegoiden suhteen.

Kyllä minä ~kuukautta ennen lähtöä ottaisin puheeksi, että kenelle perehdytän avoimeksi jäävät työni jatkoa ajatellen. Ihan jo solidaarisuudesta muita tiimiläisiäni kohtaan, koska hehän siinä kuseen joutuvat jos vain yllättäin katoan ja joku piruparka saa keskentekoiset hommani niskaansa.

Tietty jossain liukuhihnahommissa lienee yhdentekevää, jos mitään pidemmän horisontin hommaa ei ole meneillään, vaan "jokainen päivä on uusi".