Työkyvyltäsi rajoittunut, miten olet ”saanut” osatyökykyisyys-prosentin?

Osatyökyvytyömyys ja 10 leikkausta ja saikkuja paljon ja työterveystukkkiertokset

Itselläni on merkittävästi työkykyyni vaikuttava fyysinen terveysoire, joka vaatii tiheää tauotusta ja toimenpiteitä työpaikalla. Ja käytännössä estää minua hakemasta moniin kokopäivätöihin, joissa tällainen säätö ei ole mahdollista, ja silloin 8 tunnin työpäivän aikana työkykyni menisi siihen pisteeseen, että en ole enää käytännössä työkykyinen. Terveysongelmani on harvinainen enkä halua tarkentaa sitä tässä yksityisyyteni turvaksi.

Työkyvyn arviointi minulle on kerran TE-palveluiden lähetteellä tehty määräaikaisen työsuhteen aikana. Tuolloin kyseisessä työssä tilanne terveyteni ja työkykyni kanssa meni erittäin tuskaiseksi, enkä voinut sitä avoimesti työpaikalla tuoda esille. Fyysistä vauriotakin tilanteessa ehti tulla, minkä erikoislääkäri minulle totesi.

Työkyvyn arviointiin kirjattiin että terveysoireeni rajoittaa merkittävästi työssä selviytymistäni. Lääkäri ei kuitenkaan myöntänyt minulle minkään prosenttimäärän verran osatyökykyisyyttä. Mielestäni osatyökykyisyys olisi minulle kuulunut edes kevyimmällä prosenttiluokituksella. Lääkäri selitti asiaa niin, että osatyökykyisyyden kriteerit ovat vuosien kuluessa tiukentuneet (ilmeisesti ohjeistukset osatyökykyisyyden määrittämiseen tulevat jostain ”ylhäältä”, ministeriöiltäkö, en tiedä, mutta eiköhän tiukentamisessakin ole säästöihin pyritty). Toinen lääkärin selitys oli se, että jos tämä terveysongelmani (jonka vakavuus koettujen oireiden lisäksi lääketieteellisesti mitattiin ja minullakin mitattiin vaikeaksi) olisi jonkin laajemman sairauden tai oireyhtymän oire, tulisi osatyökykyisyys varmaankin kyseeseen. Mielestäni tämä oli vähän epäreilu argumentti, koska terveysongelmani jolle on lääketieteellinen diagnoosi, rajoittaa ihan yhtä pahasti työkykyäni, oli kyse kokonaissairaudesta johon ko. oire kuuluu, tai ei.

Oliskos kellään muulla jakaa tähän ketjuun kokemuksiaan?