Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Minusta tuli huono ja inhottu työntekijä kun sain lapsen
03.10.2020 |
Mieheni on yrittäjä alalla, jossa suuri osa työstä tapahtuu pitkin Suomea eli tekee todella pitkää päivää kun yleensä on yöt kotona eli ajoa kertyy. Lisäksi hänen työ pakosti painottuu iltaan täällä kotikulmillakin. Eli olen arkisin paljolti yksin vastuussa lapsestamme, joka on kyllä itselleni ok mutta pomolleni oikein ei.
Minun pitäisi nimittäin pomon mielestä joustaa työajoissa. Mutta en pysty sitä tekemään, koska päiväkoti menee kiinni klo 17 ja matkaa töistä sinne on tunti. Työaikani on periaatteessa 8-16 mutta meidän asiakkaat haluaisi usein ja lyhyellä varoitusajalla erilaisia kokouksia ym. työkeikkoja klo 16 jälkeen. Minulla ei ole mitään mummeja ja kummeja jotka suostuisi hakemaan lapsen eli onen joutunut sanomaan että on pakko lopettaa työt aina klo 16.
Minusta on tullut sen vuoksi nyt sitten huono ja kai pomojen inhoamakin työntekijä joka ei selviydy töistään. Pomot valittaa minulle koko ajan että en hoida kunnolla vastuullani omevia asiakkuuksia ja heille tulee siitä asiakasvalituksia. Lisäksi minua kohdellaan töissä aika nihkeästi ja annetaan ymmärtää että olen hankala ja joustamaton ja epätoivottu siksi.
Laki on kyllä puolellani mutta töistä on tullut tosi ahdistava paikka minukke nyt. Mitähän tässä voisi tehdä?
Kommentit (156)
Voihan sitä palkata jonkin mummelin tai muun, hakemaan lapsi päiväkodista ja olemaan hänen kanssaan niinä iltoina, kun on asiakastapaamisia ja pitää joustaa työajoissa.
Niin ennnekin piti tehdä, kun mies oli matkatöissä. Mies oli viikot kokonaan poissa kotoa ja tuli kotiin aina perjantai-iltaisin ja lähti myöhään sunnuntai-iltaisin tai erittäin varhain maanantaina aamuyöstä.
Lastenhoito-ongelmia on kaikilla äideillä, ne vaan pitää yrittää järjestää sinnikkäästi siten, että myös työpaikka säilyisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vuorohoitoa hakemaan vaan. Työnantaja kirjoittaa varmasti jonkun todistuksen iltahoidon tarpeesta kun pyydät.
Selvitin tätä ja meidän kunnassa ei saa vuorohoitopaikkaa elkei ole vuorotyössä. On tarkkaa koska paikkoja on vähän. Ja minä en ole vuorotyössä, ei pomot sentään valheellista paperia kirjoita. Eikä asia edes ratkeaisi vuoropäiväkodilla sillä ne työkeikat esim. Klo 15-17:30 ajalle tulee lyhyellä varoitusajalla eli paria päivää ennen, välillä edellisenä iltapäivänä. Vuorohoito taas vaatii että työvuorolistat annetaan sinne ajoissa etukäteen. Ap
Etsiä työpaikka lähempää kotia ja päivähoitoa?
Tämän takia haaveilen yrittäjyydestä. Työn ja perheen yhdistäminen tuntuu mahdottomalta. Miehelläni on kolmivuorotyö.
Vierailija kirjoitti:
Etsiä työpaikka lähempää kotia ja päivähoitoa?
Ja työ joka sopii siihen lapsen rytmiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No voi voi taas kerran. Olen totaaliyh ja meidän kunnassa saa ihan jokainen tarvittaessa päiväkotihoitoa klo 18 asti. Jos tulee sitä myöhempi meno, palkkaan hoitajan. Jos tämä onnistuu yhden ihmisen palkalla niin mikä on ap:n ja miehensä ongelma? Teillä on varmasti meidän perheeseen verrattuna noin kolminkertaiset tulot jos mies on paljon illassa. Vähän luovuutta peliin.
Vierailija kirjoitti:
No voi voi taas kerran. Olen totaaliyh ja meidän kunnassa saa ihan jokainen tarvittaessa päiväkotihoitoa klo 18 asti. Jos tulee sitä myöhempi meno, palkkaan hoitajan. Jos tämä onnistuu yhden ihmisen palkalla niin mikä on ap:n ja miehensä ongelma? Teillä on varmasti meidän perheeseen verrattuna noin kolminkertaiset tulot jos mies on paljon illassa. Vähän luovuutta peliin.
Mies on yrittäjä eli ei saa mitään iltalisiä vaika työ painottuu iltaan. Hänen tulot vaihtelee mutta ei ole suuret, yrityksellä on tiukkaa. Oma nettopalkkani on 2000 euroa. Ei meillä ole ylimääräistä rahaa vaikka ei varsinaisesti köyhiä ollakaan. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama kokemus. Olin hyvä työntekijä, kun tein töitä 8-20, mutta kun lapset syntyivät muuttui ääni kellossa. Yritin joustaa silloinkin. Kun lapset sairastuivat, mies siirsi aamun asiakkaansa iltaan, että minä pääsin aamuksi hommiin. Lähdin heti kun vain töiltäni pystyin ja jatkoin hommia illan kotona. Silti olin huono työntekijä ja sain työkavereilta ikäviä kommentteja, vaikka tein aivan kaikkeni. Päätin, että jos minua ei arvosteta, niin hankkikoon jonkun muun tilalle. Lähdin muihin tehtäviin. Samalla lähti aika paljon tieto-taitoa talosta, mutta jos ei osaamista arvosteta, niin ei sille mitään voi. Pulassa ovat, sillä ex-kollega, oli aivan pihalla monista asioista.
Ymmärtäisi työnantaja tilanteen jos sen selittäisi lapsen kannalta. Jos olet todella korvaamaton hoitamaan niitä iltatöitä niin silloinhan työnantaja voisi palkata lapselle hoitajan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onnistuisiko muuttaa lähemmäs työpaikkaa tai pitää asiakaspalavereja etäyhteydellä?
Lapsettomat ajattelevat, että kyseessä on vain hoito-ongelma, joka ratkeaa hoitajan palkkaamisella. Mutta kyllä mä haluan myös viettää aikaa lasteni kanssa. He menevät jo klo 20-21 nukkumaan. En mä voi olla 12 tuntia töissä, kun mulla on muitakin velvollisuuksia. Minulle nämä velvollisuudet ovat tärkeämpiä kuin mikään työ maailmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etsi työpaikka, jossa on terveempi ilmapiiri!
Noin pienellä palkalla on outoa olettaa työntekijän joustavan hirveästi. Outo juttu.
Itse kyllä etsisin jonkun mukavan lukiolaisen tms. jonka opettaisin hoitamaan lastani ja sopisin hänen kanssaan, että tarvittaessa hakee lapsen päiväkodista ja viettää tämän kanssa sen tunnin-pari silloin tällöin. Luultavasti ei maksaisi sinulle kohtuuttoman paljon verrattuna siihen, että saat kenkää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käyttäjä35995 kirjoitti:
Lapsettomat ajattelevat, että kyseessä on vain hoito-ongelma, joka ratkeaa hoitajan palkkaamisella. Mutta kyllä mä haluan myös viettää aikaa lasteni kanssa. He menevät jo klo 20-21 nukkumaan. En mä voi olla 12 tuntia töissä, kun mulla on muitakin velvollisuuksia. Minulle nämä velvollisuudet ovat tärkeämpiä kuin mikään työ maailmassa.
Onko Suomessa edes laillista tehdä 12h päiviä? Miksi kukaan edes tekisi alunperinkään?
Mulle kävi samoin. Olin ensimmäinen työntekijä markkinointitoimistossa, joka sai lapsen. Siitä lähtien en juuri saanut enää suuria asiakkaita jne. Olin työntekijänä joustamaton ja kyllähän se pitää paikkansa. Hirveä stressi, kun työmatkoihin meni tunti suuntaansa. Lastentarhassa piti olla minuutilleen.
Meillä oli sitten au pair 1,5 vuoden ajan, mikä helpotti tavattomasti elämää. Sen jälkeen ei löydetty enää sopivaa ja sovin pomon kanssa, että teen vain puolipäivätöitä ja niistäkin kaksi päivää kotona. En asu Suomessa, eikö Suomessa tehdä vain 50% (tai 60% jne) työsopimuksia? Elämä oli suht joustavaa.
Lopulta kuitenkin kyllästyin siihen työpaikkaan ja nykyään olen yrittäjä ja mulla on omat asiakkaat. Töitä enemmän tai vähemmän, mutta ainakin teen töitä juuri kuten haluan ja tapaan asiakkaita silloin kun minulle sopii.
Vierailija kirjoitti:
Onnistuisiko muuttaa lähemmäs työpaikkaa tai pitää asiakaspalavereja etäyhteydellä?
Asumme pk-seudulla eikä meillä ole rahaa kummoisempaan kotiin kuin tämä nykyinen, pakko asua lähiössä ja täällä nyt vähän kaikkialta kestää matkat ruuhkassa. Etäyhteyspalaverit on joissakin tapauksissa mahdollisia mutta ei päiväkoti-ikäisen pyöriessä vieressä onnistu. Ap
Tän takia minäkään en uskalla lapsia hankkia. Kuluja tulee ja niihin pitäisi olla varaa. Työpaikka ei ole sellainen, että voi paljon joustaa työajoissa ja uutta sopivampaa paikka ei nyt noin vaan hankita. Jos vain toinen vanhempi on töissä, varat ei riitä kunnolliseen elämään. En haluaisi, että lapset joutuu ihan köyhyydessä elämään.
Käyttäjä35995 kirjoitti:
Lapsettomat ajattelevat, että kyseessä on vain hoito-ongelma, joka ratkeaa hoitajan palkkaamisella. Mutta kyllä mä haluan myös viettää aikaa lasteni kanssa. He menevät jo klo 20-21 nukkumaan. En mä voi olla 12 tuntia töissä, kun mulla on muitakin velvollisuuksia. Minulle nämä velvollisuudet ovat tärkeämpiä kuin mikään työ maailmassa.
Tämä. Tekisin oikein mielelläni osa-aikatöitä, vaikka 8-14, mutta sellaisia on hyvin vaikea löytää.
Eihän tämä varsinaisesti liity lapsiin. Vähintään yhtä nihkeitä kaikki olisivat, jos sinulla olisi kuviokelluntaharjoitukset joka päivä klo 17 etkä voisi niiden takia koskaan joustaa. Oletko miettinyt alaa, jossa työajoista ei tarvitse joustaa?
Alue: Aihe vapaa
Vuorohoitoa hakemaan vaan. Työnantaja kirjoittaa varmasti jonkun todistuksen iltahoidon tarpeesta kun pyydät.