Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja määrätä koulutukseen?
25.08.2020 |
Pitäisi lähteä parin sadan kilometrin päähän koulutukseen, eikä oikein huvita, koska firman matkustussäännön mukaan koulutuspäivän palkka on 7,5h, vaikka se kestäisi pidempään ja matkustamisesta saa kilometrit tai matkalipun, mutta ei siis matka-ajan palkkaa, ktoisin kuin normaalisti työmatkoista. Jos yöpyy, niin majoitus maksetaan, mutta päivärahaa ei makseta jos ruokailu kuuluu koulutukseen.
Eli voiko työnantaja määrätä koulutukseen noilla ehdoilla, vai voinko kieltäytyä mahdollisuudesta?
Seuraava vaihe on varmaan se että normaaleja työmatkojakin aletaan verhota koulutukseksi, niin tulee nekin halvemmaksi.
Kommentit (9)
Jos korvaukset työehtosopimuksen mukaiset, voi määrätä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä, jos koulutus on tärkeä työtehtäviesi tai yrityksen kannalta.
Eihän sinne koulutukseen huvittelemaan mennä, vaan oppimaan asioita.
Kun esim. jollakin alalla lainsäädäntö muuttuu, tottahan yritys edellyttää että niitä asioita hoitavat työntekijät käyvät koulutuksen, samoin muissa asioissa.
Ja nuo matkakorvaukset ja päivärahat menevät ja tulevat työehtosopimusten mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Voit tietysti kieltäytyä, jolloin työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde.
Ei ole purkuperuste tuo, varoituksen voi toki antaa ja sitten seuraavasta ulos.
Kyseessä on työtehtävä ja korvaukset ovat työehtosopimuksen mukaisia. Kyllä voi määrätä.
Siis voiko työnantaja määrätä koulutukseen valtion matkustussäännön mukaisilla ehdoilla, jotka ovat aika lailla yksi yhteen verottajan verovapaiksi ilmoittamien korvausten kanssa?
Kyllä voi. Jos kieltäytyy, saa kirjallisen varoituksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voiko työnantaja määrätä tekemään töitä?
Meillä on nyt korona-aikaan kaikki koulutukset videolla, jipp!! ei tarvi lähteä mihinkään kuppasiin hotellihuoneisiin yöpymään, yyäk!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla työnantaja "määrää" mulle koulutuksen, josta se ei maksa senttiäkään korvauksia ja joka pitää tehdä työajan ulkopuolella. Jos ei hoida, ei työsuhteenikaan jatku. Olen siis määräaikainen ja jos en hanki tiettyä pätevyyttä työsuhdettani ei sen koommin jatketa. En narise, vaan kouluttaudun :)
Voit tietysti kieltäytyä, jolloin työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde.