Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten työnhaku voi onnistua kun pienet lapset kotona? Hoitoon ei voi laittaa
19.08.2020 |
Ongelmatilanne johtuu lyhyesti siitä, että äitysloman aikana työni annettiin toiselle. Mulla ei ole paluuoikeutta vanhaan työhön vaan pari taso alempaan, jonne en halua. En ole siis työtön vaan lyhyellä 3kk hoitovapalla vauva ja taapero kotona.
Nyt kaikki vinkit miten olette onnistuneet hakemaan töitä lasten ollessa (pieniä) kotona.
Puoliso on päivät töissä jossa läsnäolopakko. ja tukiverkkoa ei ole joka voisi edes hetkeksi tulla. Taapero ei nuku päiväunia. Hoitoon ei saa viedä jos on kht:lla.
Miten saatte lapset pysymään hiljaa kun soittelette? Myös takaisinsoittojen odottelu stressaavaa kun ei voi tietää milloin soitetaan ja jompikumpi huutaa pian silloin. Vinkkejä kaivataan!
Se on sit toki se viimeinen vaihtoehto että palan takaisin entiseen työhön pari kerrosta alaspäin tiphtaneena. Mieluiten löytäisin uuden työn.
Kommentit (9)
Palaat takaisin tietenkin. Sieltä sitten soittelet ja käyt ruokkiksella haastatteluissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo sinun alentaminen äitiysloman aikana on laitonta. Yhteys liittoon ja heti!
Vierailija kirjoitti:
Tuo sinun alentaminen äitiysloman aikana on laitonta. Yhteys liittoon ja heti!
Ei ole laitonta. Voi tehdä noin. Pitää vain PYRKIÄ tarjoamaan vanhaa työtä ja jos se ei onnistu niin jotain muuta vastaavaa työtä.
Jos ja kun työntekijä on pitkällä lomalla, olipa se mikä loma tahansa, ei työntantajalla ole mitään velvollisuutta antaa hänelle takaisin just sitä samaa työtä, mitä työntekijä on tehnyt ennen lomalle jäämistään.
Työntekijät työt voidaan aivan hyvin uudelleen järjestää pitkän loman aikana, ei siihen ole mitään estettä.
Työntekijä palaa sitten siihen työhön lomaltaan, jonka työnantaja hänelle osoittaa.
Muutenhan ei mitään organisaatiomuutoksia voitaisi koskaan tehdä missään yrityksessä, sillä aina niissä on joku kodinhoitovapaalla, opintovapaalla, pitkällä sairaslomalla jne, jne.
Lopeta kotihoidontuki ja ilmoittaudu työttömäksi. Hae lapsille hoitopaikkaa. Näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lopeta kotihoidontuki ja ilmoittaudu työttömäksi. Hae lapsille hoitopaikkaa. Näin.
En todellakaan uskalla, sit olisin työtön. Työttömän vaikeampi saada työtä kuin työssä olevan. Ap
Vierailija kirjoitti:
Lopeta kotihoidontuki ja ilmoittaudu työttömäksi. Hae lapsille hoitopaikkaa. Näin.
En todellakaan uskalla, sit olisin työtön. Työttömän vaikeampi saada työtä kuin työssä olevan. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos ja kun työntekijä on pitkällä lomalla, olipa se mikä loma tahansa, ei työntantajalla ole mitään velvollisuutta antaa hänelle takaisin just sitä samaa työtä, mitä työntekijä on tehnyt ennen lomalle jäämistään.
Työntekijät työt voidaan aivan hyvin uudelleen järjestää pitkän loman aikana, ei siihen ole mitään estettä.
Työntekijä palaa sitten siihen työhön lomaltaan, jonka työnantaja hänelle osoittaa.
Muutenhan ei mitään organisaatiomuutoksia voitaisi koskaan tehdä missään yrityksessä, sillä aina niissä on joku kodinhoitovapaalla, opintovapaalla, pitkällä sairaslomalla jne, jne.
Tämä on erittäin yleistä varsinkin jos kuuluu keskijohtoon/johtoon. Mulle on joka äitiyslomalla käynyt niin että mut on tiputettu pois entisestä työstä. Sitten on pitänyt vaan kiivetä uudestaan ylöspäin. Ja taas on tiputettu :)
Alue: Aihe vapaa
Totta kai palaat töihin. Helpompaa töistä on hakea töitä. Eli nauti siitä kotona olosta vielä niin kauan kun voit ja alat etsimään töitä, kun olet palannut töihin.