Lue keskustelun säännöt.
Onko teidän lomapäiviä koskaan laskettu väärin?
28.06.2020 |
Ja jos on, nniin miten?
Itse hämmästelen, miksi vuokrafirmalta on minulle kerrottu kertyneen vain kaksi lomapäivää viime syksynä aloitetusta työsuhteesta.
Lomanmääräytymiskauden eli maaliskuun loppuun asti mahtuu kolme täyttä kuukautta, joina tein 40 tunnin viikkoja. Kaksi viimeistä kuukautta tein osa-aikaisena.
Hetken ajattelin, että johtui varmaankin tuosta osa-aikaisuudesta, mutta eikö nnoista täysistä kuukausista olisi pitänyt yksinään kertyä kuusi lomapäivää?
Kommentit (17)
Teollisuusliiton TES.
Lisäksi tämän mukaan sitä luulisi, että myös noilta osa-aikakuukausilta olisi kertynyt kaksi päivää per kk, sillä tein 2-3 päivää viikossa:
”Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoin, ettei hänelle kerry ainoatakaan 14 työssäolon veroiseksi työpäiväksi huomioitavaa päivää lomanmääräytymiskuukaudessa tai vain osassa kalenterikuukausista on 14 päivää, katsotaan 35 tunnin säännön mukaan täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 35 työtuntia.”
Jääköhän minulta jotain nyt huomioimatta? Lähinnä se pisti tässä miettimään, että eräs minun jälkeeni aloittanut työkaveri kertoi hänelle kertyneen kahdeksan lomapäivää.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa sen ta kanssa selvittää. Kyllä niitä kertomasi perusteella on kertynyt enemmän kuin kaksi. Yksi vaihtoehto olisi, että ne on jossain kohti maksettu rahana, mutta kyllä kai sinullekin asiasta olisi ilmoitettu.
Kyllä tuolta ajalta pitäisi olla kertynyt enemmän lomapäiviä. Onko sinulle mahdollisesti maksettu lomapäivät rahana? Joskus määräaikaisille maksetaan lomat rahana. Kannattaa tarkistaa palkkakuitista. Kannattaa myös kertoa töissä, että pitäisit lomat mieluummin lomana.
Itselleni on määräaikaisena käynyt monesti noin. Joskus saan pitää lomat ihan normaalisti, mutta sitten joskus ne on yhtäkkiä maksettu rahana kaikki pois.
Useita eri työsuhteita? Ota yhteyttä palkanlaskijaan, niin asia selviää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainoa mahdollisuus (paitsi virhe) joka tulee mieleen on että siinä vaiheessa kun olet ruvennut tekemään osa-aikaista sinulle on tehty uusi työsopimus ja sen myötä työnantaja on maksanut sinulle edelliset kertyneet lomat rahana täysiaikaisen työsuhteen ”loppupalkassa”.
Onko sinulle tehty uutta työsopimusta? Jos, oliko niiden välissä päiviä jolloin et ollut töissä työnantajalla? Siis esim. ensimmäinen työsuhde (täysiaikainen työ) loppui 31.1.2020 perjantaina. Seuraava työsuhde samalla työnantajalla (osa-aikainen) alkoi vasta maanantaina 3.2.2020. Väliin jäi kaksi päivää jolloin et ollut työsuhteessa ja palkkis on siksi maksanut sinulle helmikuun palkassa pois kertyneet lomapäivät.
Syystä tai toisesta olet sitten joko helmi- tai maaliskuussa työskennellyt alle lomankertymisrajan jolloin lomapäiviä on kertynyt vain jommalta kummalta kuulta.
No on, pomoa piti uhkailla jo poliisilla että minulle kuuluu 2,5 päivää eikä 2 kuten hän väitti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jouduin joskus näyttämään lakitekstistä loman kertymisen vajaalta kuukaudelta. Palkan laskenut toimistosihteeri kyllä sitten uskoi ja korjasi asian.
On. Jouduin liiton lakimiehen kanssa taistelemaan asiasta pidemmänkin aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö 2,5 lomapäivää ala kertymäån kun työsuhde on kestänyt esim.5vuotta?
Tuo nro 8 kommentti on p.erseestä.
Poliisi ei puutu eikä ota kantaa tuollaisiin asiohin, ne hoidetaan aivan muuta kautta.
Poliisi ei valvo työehtosopimuksen noudattamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo nro 8 kommentti on p.erseestä.
Poliisi ei puutu eikä ota kantaa tuollaisiin asiohin, ne hoidetaan aivan muuta kautta.
Poliisi ei valvo työehtosopimuksen noudattamista.
Niin mulle liitosta sanottiin. Se on vuosilomalaki.
Aikoinaan erään firman palkanlaskija selitti, että koko ajan pitää noudattaa samaa sääntöä, eli jos on alettu laskea 14 pv säännön mukaan, sen mukaan pitää laskea koko ajan. Yhdellä osa-aikaisella oli yhdessä kuussa 13 työpäivää ja hän menetti lomat siltä kuulta vaikka työtunteja oli yli 35.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin aloittanut uudessa työpaikassa ja olin kuvitellut pitäneeni kaikki lomapäivät huhtikuun loppuun mennessä ja pyytänyt ne vielä tarkistamaan. Toukokuun alussa palkalaskija soitti vahingoniloisena, että sinulta on muuten jäänyt neljä lomapäivää pitämättä, etkä voi enää pitää niitä.
Palkanlaskijaa ei kiinnosta oletko pitänyt lomapäiväsi vai et. Hän hoiti vaan työnsä kun ilmoitti asiasta.
Vain esimiestä kiinnostaa ja koskee lomapäivät, koska työntekijä on silloin pois työntekijävahduudesta, ja hänen pitää hommata joko sijainen tai järjestää työt noille päiville muille työntekijöille.
Jos siis on sellainen työ, että sijainen tarvitaan tai työ, jota ei voi jättää useiksi päiviksi tekemättä-
Esimiehillä on kyllä yleensä tehtynä vuosilomalistat, ja niiden mukaan lomat sovitaan.
Kummallista ettei lomapäiviä oltu sovittu nron 15 kohdalla ja kummallista myöskin, ettei hän itse huolehtinut lomapäivistään.
Tavallisesti ihmiset merkitsee kalentereihinsa tuollaiset asiat.
Joten pelkkä vitsi tuo kommentti on.
Onko mikä tes?