Työpaikan lähtöhaastattelu: miten olet hoitanut?

Olen ollut aika monessa työpaikassa, mutta koskaan ei ole ollut mitään lähtöhaastattelua. 

Jos on mahdollista, että jatkossa joutuu myöhemmin olemaan tekemisissä vielä jotenkin... Onko käytännössä silloin mitään muuta vaihtoehtoa kuin selittää olevansa kiinnostunut uusista haasteista, mutta kiitollinen tilaisuudesta työskennellä kyseisessä paikassa?

Jotenkin rakentavasti jos osaa niistä omista pettymyksistä mainita niin voihan olla että esimies on ihan kiitollinenkin tiedosta. Toisaalta Suomi on pieni maa, ja on mahdollista (alasta toki riippuen) että samat ihmiset tulee myöhemmin vielä vastaan.

Itse varmaan nielisin pettymyksen ja hoitaisin haastattelun mah. siististi pois alta.

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut aika monessa työpaikassa, mutta koskaan ei ole ollut mitään lähtöhaastattelua. 

En minäkään ennen tätä. Olisi tosiaan paljonkin asioita, jotka tekisi mieli mainita syyksi lähteä muualle töihin. Siihen ei kuitenkaan kyseisessä työpaikassa suhtauduttaisi hyvin.

Lähtöhaastattelun? O_o

Tyylikkäästi? Itkin koko lähtöhaastattelun ajan. Koin todella rankkaa työpaikkakiusaamista ja sen vuoksi lähdin. Esimiestä ei kiinnostanut. Onneksi minulla oli rohkeutta lähteä siitä kauhujen työpaikasta. Nyt olen hyvässä työpaikassa, jossa minun osaamistani arvostetaan ja olen onnellisempi kuin koskaan.

Siltoja ei kannata polttaa, mutta asiasta kannattaa ilmoittaa. Itse olen sanonut, että toimenkuva ei ollut odotusteni mukainen, joten siksi lähden. Eipä siitä ole mitään sanomista tullut ja hyvissä väleissä edelleenkin edellisten esimiesten kanssa.

Nuo jää aina tekemättä. Oikeasti kummallakaan osapuolella ei ole motivaatiota eikä tarvetta rehellisesti kertoa syitä lähtöön, kun peli on ohi jo joka tapauksessa.

Vierailija kirjoitti:

Nuo jää aina tekemättä. Oikeasti kummallakaan osapuolella ei ole motivaatiota eikä tarvetta rehellisesti kertoa syitä lähtöön, kun peli on ohi jo joka tapauksessa.

Olen samaa mieltä. Jos organisaatiota oikeasti haluttaisiin kehittää, niin työntekijän näkemyksistä oltaisiin kiinnostuneita jo työsuhteen aikana. Vaikea nähdä mitään arvoa tuollaiselle lopun väkinäiselle hymistelylle kummankaan osapuolen näkökulmasta.

Kerran eräs tapailusuhde päätettiin tekstiviestillä: "Olet upea jne. jne. Syy eroon on täysin minussa. Ansaitset parempaa."

Ihme teatteria on aikuisten elämä niin töissä kuin vapaa-ajalla. Jos jokin asia ei vain toimi, niin ei se korulauseilla muuksi muutu.

Lähtöhaastattelu?!?! Just sai 200hlö potkut, eipä niitä paljoa haastateltu.

Mä olen kertonut aina ihan suoraan. Työ oli pettymys syistä x, y ja z ja erityisesti jos minulle on annettu täysin väärä kuva työstä työnhakutilanteessa, olen tuonut senkin erittäin suoraviivaisesti mutta asiallisesti ilmi.

Yhden lähtöhaastattelun (HR:n kanssa) seurauksena esimies irtisanottiin (oli YT:t päällä), toisella kerralla seuraajakseni etsittiin sitä mitä oikeasti tarvittiinkin (minä olin täysin ylikoulutettu työhön).

Minua on kiitetty palautteesta ja olen saanut asianmukaisen työtodistuksen. Suosittelijat otan muualta.

Haastettelun sijaan lähtöhaistattelulle olisi usein enemmän tarvetta.

Miksi ei voisi olla rehellinen? Jos työpaikkaa kiinnostaa, he voivat tehdä parannuksia lähtöhaastatattelun tulosten perusteella. En oikein usko, että kaunistelu tässä kohdassa muutenkaan kannattaa. 

Kyllä kehittyvää yritystä kiinnostaa lähtöhaastattelu erittäin paljon.

Siinä haetaan niitä asioita, mihin työntekijä on ollut tyytymätön yrityksessä, koska sellaisista asioista halutaan päästä eroon.

Samoin halutaan tietää, mikä on toiminut työpaikassa hyvin.

Ei lähtöhaastattelu sitä tarkoita, että yritystä pitäisi jotenkin kehua, päinvastoin, kritiikkiä tulee antaa ja myönteiset asiat kertoa.

Mikään yritys ei halua huonoa brändiä se vaikuttaa tuleviin rekrytointeihin ja asiakkaisiin.

Näyttä siltä, että täällä kommentoivat, eivät ole käsittäneet yhtään mitään siitä, mitä lähtöhaastattelu tarkoitaa.

Oikeasti olin sitä mieltä, että työyhteisön henki oli surkea ja esimiestyö ala-arvoista. Sanoin kuitenkin, että pidin työstä ja asiakkaat olivat mukavia. Ja että on aivan mahdollista, että joskus vielä työskentelen siellä.

Kyseessä on oman alan työ, ja työpaikka sijaitsee aivan naapurissa. En halunnut polttaa siltoja takanani.

Vierailija kirjoitti:

Mä olen kertonut aina ihan suoraan. Työ oli pettymys syistä x, y ja z ja erityisesti jos minulle on annettu täysin väärä kuva työstä työnhakutilanteessa, olen tuonut senkin erittäin suoraviivaisesti mutta asiallisesti ilmi.

Yhden lähtöhaastattelun (HR:n kanssa) seurauksena esimies irtisanottiin (oli YT:t päällä), toisella kerralla seuraajakseni etsittiin sitä mitä oikeasti tarvittiinkin (minä olin täysin ylikoulutettu työhön).

Minua on kiitetty palautteesta ja olen saanut asianmukaisen työtodistuksen. Suosittelijat otan muualta.

Mistä suosittelijasi ovat? Meillä organisaation ongelmat ovat tiedossa, mutta hölmö meno on jatkunut ilmeisesti vuosikausia. Työpaikan maine on legendaarinen muualla.

On ihan eri asia, jos firmasta lähtee yt perusteilla, kuin että jos vakituinen, ammatitaitoinen ihminen haluaa firmasta lähteä.

Tottahan hyvän ihmisen lähteminen talosta on menetys työnantajalle.  Hän haluaa tietää kaikki asiat, mitkä vaikuttivat lähtöön, että niitä voidaan kehittää ja saada jatkossakin osaavia ja ammattitaitoisia ihmisiä työhön.

Haastetteluista tehdään tilasto, ja jos samat asiat aina, jotain on niissä asioissa yrityksellä pielessä.

Vierailija kirjoitti:

Oikeasti olin sitä mieltä, että työyhteisön henki oli surkea ja esimiestyö ala-arvoista. Sanoin kuitenkin, että pidin työstä ja asiakkaat olivat mukavia. Ja että on aivan mahdollista, että joskus vielä työskentelen siellä.

Kyseessä on oman alan työ, ja työpaikka sijaitsee aivan naapurissa. En halunnut polttaa siltoja takanani.

Olen samassa tilanteessa. Olen puhunut ongelmista töissä ollessani ja niille ei silloin ole haluttu tehdä mitään. En näe enää tarpeelliseksi käydä samoja asioita uudelleen läpi.

Vierailija kirjoitti:

Oikeasti olin sitä mieltä, että työyhteisön henki oli surkea ja esimiestyö ala-arvoista. Sanoin kuitenkin, että pidin työstä ja asiakkaat olivat mukavia. Ja että on aivan mahdollista, että joskus vielä työskentelen siellä.

Kyseessä on oman alan työ, ja työpaikka sijaitsee aivan naapurissa. En halunnut polttaa siltoja takanani.

Eli asia ei tule muuttumaan mihinkään. Asiaa ei ehkä edes tiedosteta.

En menisi tuollaiseen takaisin vaikka miten olisi naapurissa. Mukavaan työyhteisöön hyvällä esimiestyöllä menisin tietysti.