Olen ollut lomautettuna kolme viikkoa ja sain töitä heti muualta. Nyt lomauttanut työnantaja suuttui ja vaatii palaamasn yöihin kesken lomautuksen!

Suuttui mistä? Siitäkö, että menit töihin?

Lomautus voidaan katkaista, jos molemmille osapuolille sopii.

Vierailija kirjoitti:

Suuttui mistä? Siitäkö, että menit töihin?

Lomautus voidaan katkaista, jos molemmille osapuolille sopii.

Työnantaja valitti etten ole kunnossa ja levännyt kun lomautus päättyy vaan jo valmiiksi väsynyt työn teon takia!

Voitko jatkaa siinä uudessa mieluummin? Kuulostaa oudolle työnantajalle, ei ole normaali.

Kesken lomautuksen voi palata töihin jos se sopii SEKÄ työnantajalle ETTÄ työntekijälle.

Onko tuo uusi työ siis joku määräaikainen pätkä vai vakituinen?

Menet uuteen, ei siinä sen kummempaa.

Kaiketi irtisaniomisaika koskee myös lomautusta. Olet siis velvollinen jatkamaan entisellä työnantajallasi kuukauden ennen lopettamista, ellei muuta sovita.

Eikö juuri lomautuksen aikana saa irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa?

Vierailija kirjoitti:

Eikö juuri lomautuksen aikana saa irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa?

https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/lomauttaminen/tyosuhteen-paattyminen-l…

Lomautettu työntekijä saa irtisanoa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa milloin vain lomautuksen aikana. Lomautetun työntekijän irtisanomisoikeus on riippumaton siitä, onko työsopimus voimassa toistaiseksi vai määräaikainen. Irtisanomisoikeus ei myöskään riipu lomautuksen perusteesta eikä toteuttamistavasta. Irtisanomisoikeutta ei kuitenkaan ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän kalenteripäivän aikana.

Lomautuksen aikana työntekijän puolelta irtisanomisaika on nolla päivää. Jos siis uusi työ on parempi, niin sanoo vain vanhalle työnantajalle, että työsuhde oli siinä. Lomautus on siis aina suuri riski työnantajalle ainakin alalla, jossa on vaikea löytää hyviä työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suuttui mistä? Siitäkö, että menit töihin?

Lomautus voidaan katkaista, jos molemmille osapuolille sopii.

Työnantaja valitti etten ole kunnossa ja levännyt kun lomautus päättyy vaan jo valmiiksi väsynyt työn teon takia!

Lomautus ei ole tarkoitettu lepäämiseen ja palautumiseen! Totta helvet.ssä hankit tuloja muualta lomautuksen aikana. Esimiehesi on ihan kujalla.

Vierailija kirjoitti:

Kaiketi irtisaniomisaika koskee myös lomautusta. Olet siis velvollinen jatkamaan entisellä työnantajallasi kuukauden ennen lopettamista, ellei muuta sovita.

Ei. Lomautetulla ei ole irtisanomisaikaa työnantajaan päin. Edes osa-aikalomautetulla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaiketi irtisaniomisaika koskee myös lomautusta. Olet siis velvollinen jatkamaan entisellä työnantajallasi kuukauden ennen lopettamista, ellei muuta sovita.

Ei. Lomautetulla ei ole irtisanomisaikaa työnantajaan päin. Edes osa-aikalomautetulla.

Irtisanomisaika on silloin, jos irtisanoutuu lomautuksen viimeisten 7 päivän aikana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suuttui mistä? Siitäkö, että menit töihin?

Lomautus voidaan katkaista, jos molemmille osapuolille sopii.

Työnantaja valitti etten ole kunnossa ja levännyt kun lomautus päättyy vaan jo valmiiksi väsynyt työn teon takia!

Lomautushan ei ole loma jollon tulisi ladata akkujaan. Myös esim.kesälomalla voi tehdä töitä toiselle työnantajalle. Ja jopa töissä ollessaan voi tehdä töitä toiselle työantajalle, esim.viikonloppuisin. Tässä pitää kuitenkin olla tarkkana, taisi olla joku tuntimäärä viikossa jonka saa keikkailla muissa paikoissa juurikin sen takia eträ jaksaa tehdä omia vakkaritöitä.

Voi ei, onko työntekijällä omat tarpeet ja oma tahto? Eikö työntekijää voikaan pitää reservissä? T. Hölmö työnantaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaiketi irtisaniomisaika koskee myös lomautusta. Olet siis velvollinen jatkamaan entisellä työnantajallasi kuukauden ennen lopettamista, ellei muuta sovita.

Ei. Lomautetulla ei ole irtisanomisaikaa työnantajaan päin. Edes osa-aikalomautetulla.

Irtisanomisaika on silloin, jos irtisanoutuu lomautuksen viimeisten 7 päivän aikana.

Ei poikkeuslain aikana silloinkaan.

No onpa pälli työnantaja sinulla. Eihän lomautuksellesi sitten ollutkaan perusteita, jos heti pitäisi mennä takaisin. Taitaa olla niitä työnantajia, joiden firmassa asiat on muutenkin vähän vinksallaan?

Pahvi työnantaja kun vetoaa akkujen lataamiseen. Ethän voisi akkuja ladata jos olisit töissä normaalisti. Monesti pienissä yrityksissä on näitä vatipäitä, eivät välitä tutustua työnantajan velvollisuuksiin. Isommissa firmoissa pääosin hoidetaan nämä asiat kunnolla, muutenhan olisi jatkuvasti jotain ulosmarsseja tms.

Käske sen työnantajasi painua vttuun ja opetella yrittämisen alkeita.