Lue keskustelun säännöt.
Kuinka monta kierrosta työhaastatteluissa voi olla?
30.04.2020 |
Mun mies pääsi neljännelle eli viimeiselle kierrokselle, haettiin kaupan kassaa 0-tunisopimuksella :D Ensin videohaastattelu, ryhmähaastattelu, sitten jonkun pikkupomon haastattelu ja viimeisenä kävi ylimmän henkilöstöjohtajan puheilla.
Ei päässyt töihin. Tämä saaga tapahtui siis ennen korona-aikaa.
Kommentit (25)
Usein tuntuu että tuo on jo jotain työnhakijoiden aliarviointia ja henkistä kiduttamista. Kaiken lisäksi syö älyttömästi firman resursseja. -ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huonekalukauppa, 3 kk kesätyö, osa-aikainen.
Videohaastattelu, ryhmähaastattelu, myymäläpäälliköiden pitämä yksilöhaastattelu (kaupungin toisen myymälän päällikkö mukana myös) sekä vielä myymäläpäällikön ja aluepäällikön pitämä haastattelu. Eikä muuten ole koskaan ollut noin pahaa hiillostusta kuin noissa yksilöhaastatteluissa. Poliisikuulustelussa saattaisi tuntua yhtä tukalalta...
Nää on hauskoja. Vielä koomisemmaksi tilanteen tekee jos haettava työ on ns. "hanttihommaa"-en tarkoita arvostella kaikki työ on omalla tavallaan tärkeää. kun nämä työt on kuitenkin ihan helposti opittavissa olevia töitä ja niiden yllä pidetään jotain mystisyyden verhoa. Monta kertaa tullut tuumattua "aijaa tässäkö tää nyt oli". Tuo työnantajien hakuprosessien suorittaminen on jonkinlaista peliä millä yritetään luoda kuvaa jostain mahtavasta ja todella tärkeästä työstä jotta voivat rypeä omassa ylevyydessään. Anteeksi kun nyt rikon tämän illuusion.
Kai kierroksia voi olla kuinka monta vaan, mutta onhan se vähän red flag firmaa kohtaan jos niitä on ihan älyttömästi. Pitäisi pystyä tekemään päätös järkevällä määrällä ihmisten juoksuttamista. En usko että sadan eri pomon tekemät haastattelut enää lopputulosta parantavat, ja sitäpaitsi koeaikakin on keksitty.
Tuntuu, että mitä matalammin koulutettu ja huonopalkkainen työ sitä enemmän haastattelukierroksia vieläpä poliisikuulustelutaktiikalla. Tuntuu typerältä, että kaupan kassalle tai siivoustyöhön on videohaastattelu, ryhmähaastattelu, yksilöhaastattelu pomojen kanssa ja vielä yksi haastattelu isoimman pomon kanssa. Kertoo lähinnä huonoista rekrytointitaidoista. Sitten johonkin korkeampaan virkaan haastattelu voi olla rento jutustelutuokio kahvikupin äärellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä tuntuu olevan tosi suuri vaihtelu.
Haen itse nyt uutta asiantuntijatyötä (ei esimiesvastuuta) ja olen mukana loppusuoralla erään firman rekryprosessissa missä on mukana rekrytoivat esimiehet ja HR. Olen nyt keskustellut heidän kanssaan 5 eri kertaa (kaksi kertaa esimiesten kanssa, kolme kertaa HR:n). Olen jo aivan kypsä. Haettu tehtävä ei ole rakettitiedettä, näitä paikkoja on linkedin täynnä.
Viimeisimmässä esimiesten haastattelussa sanottiin että haluavat ehkä vielä yhden haastattelun mahdollisten kollegoiden kanssa että tutustuisin heihin näin ennen työsopimuksen allekirjoitusta. Mitä ihmettä?!? Miksi hakijan pitäisi keskustella mahdollisten tulevien kollegoiden kanssa kun ei ole edes työsopimusta?!? Ja sitten vielä mahdollisesti sanottaisiin että otettiin joku muu tähän hommaan. Alan olla aika väsynyt tähän prosessiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä kaksi kierrosta pitäisi riittää. Ihan maksimissaan kolme. Ryhmähaastatteluissa en näe kyllä mitään järkeä, jos haetaan myyjää, kaupan kassaa tms. Kertoo kyllä rekrytoijien osaamattomuudesta.
3-4 on asiantuntijatehtävissä, turhan raskas prosessi kassahommiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yhdessä paikassa kun hain asiantuntijatyötä niin homma alkoi normaalilla HR:n haastattelulla, sitten oli ryhmähaastattelu, sitten otettiin mukaan lähiesimies siihen seuraavaan yksilöhaastatteluun, sieltä psykologisiin testeihin, sitten piti tehdä yksi ihan oikea projekti aikataulutuksineen, budjetteineen yms ja esitellä se johtoryhmälle. Tästä sitten homma jatkui johtoryhmän haastattelulla, joita oli kaksi eri kierrosta kun haastateltavien lukumäärä väheni ja viimeisenä kirsikkana oli sitten viikon "työkokeilu" ilman virallista sopimusta, jos vaikka jonkun kanssa ei olisi natsannut kemiat yhteen niin ei olisi tarvinnut virallista työsopimustakaan kirjoittaa. Homma meni oudoksi ja lähdin sieltä parin kuukauden jälkeen, kun meininki oli aivan pelkkää mikromanageerausta johtoryhmän taholta.
Seuraavaan paikkaan hakiessa kävin kerran paikan päällä juttelemassa, samassa yhteydessä kirjoiteltiin työsoppariin nimet ja työt alkoi seuraavana maanantaina. Mietin vaan kummallehan firmalle tämä rekryprosessi tuli enemmän kustantamaan...
1. Tunnusteluvaihe jonkun ulkopuolisen tahon toimesta
2. Eka kontakti yritykseen jonkun pomotyypin kanssa
3. Asiantuntija/aopivuus/pätevyyskeskustelu tai näyttö
4. HR+esimies keskustelu ja mahdollisesti työsopimuksen allekirjoitus
5. Työsopimuksen allekirjoitus jollei edellisessä kirjoitettu
Itselläni riittää kiinnostusta max. Kahteen keskusteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yhdessä paikassa kun hain asiantuntijatyötä niin homma alkoi normaalilla HR:n haastattelulla, sitten oli ryhmähaastattelu, sitten otettiin mukaan lähiesimies siihen seuraavaan yksilöhaastatteluun, sieltä psykologisiin testeihin, sitten piti tehdä yksi ihan oikea projekti aikataulutuksineen, budjetteineen yms ja esitellä se johtoryhmälle. Tästä sitten homma jatkui johtoryhmän haastattelulla, joita oli kaksi eri kierrosta kun haastateltavien lukumäärä väheni ja viimeisenä kirsikkana oli sitten viikon "työkokeilu" ilman virallista sopimusta, jos vaikka jonkun kanssa ei olisi natsannut kemiat yhteen niin ei olisi tarvinnut virallista työsopimustakaan kirjoittaa. Homma meni oudoksi ja lähdin sieltä parin kuukauden jälkeen, kun meininki oli aivan pelkkää mikromanageerausta johtoryhmän taholta.
Seuraavaan paikkaan hakiessa kävin kerran paikan päällä juttelemassa, samassa yhteydessä kirjoiteltiin työsoppariin nimet ja työt alkoi seuraavana ma
Tämä alkaa kuulostamaan siltä firmalta mihin nyt haen asiantuntijatyöhön. Minullekin on nyt perusteltu tuota mahdollista kuudetta (!) haastattelua mahdollisten tulevien kollegoiden kanssa juuri sillä, että katsotaan miten kemiat toimii.
Voitko antaa hiukan vihjettä mikä firma? Missä sijaitsee, mikä toimiala? Etten vaan astu siihen ansaan, jos tuo on oikeasti joku mikromanageeraus- firma.
Entä menitkö tuohon firmaan ilmaiseen viikon työkokeiluun ennen sopparin tekoa?
t. 7
Rakennusalan/kiinteistösijoitusalan firma oli kyseessä PK-seudulla. Menin viikoksi "töihin" kun ei ollut parempaakaan tekemistä, mutta sovittiin kuitenkin että siitä saa tunnit laittaa ylös ja pitää lomana jos sellainen mahdollisuus on työkuorman puolesta. Sitten kun ilmoitin lähteväni muualle niin näistä tunneista alkoi vääntö kun eivät halunneet niitä maksaa poiskaan, onneksi olin työsopimukseen kuitenkin vaatinut kirjattavan näistä kun ajattelin että voi myöhemmin tulla vielä silmille. Mutta härskiä on toiminta, kaiketi tällä alalla niin paljon tekijöitä vapaana tällä hetkellä että käyttävät häikäilemättä hyväksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Rakennusalan/kiinteistösijoitusalan firma oli kyseessä PK-seudulla. Menin viikoksi "töihin" kun ei ollut parempaakaan tekemistä, mutta sovittiin kuitenkin että siitä saa tunnit laittaa ylös ja pitää lomana jos sellainen mahdollisuus on työkuorman puolesta. Sitten kun ilmoitin lähteväni muualle niin näistä tunneista alkoi vääntö kun eivät halunneet niitä maksaa poiskaan, onneksi olin työsopimukseen kuitenkin vaatinut kirjattavan näistä kun ajattelin että voi myöhemmin tulla vielä silmille. Mutta härskiä on toiminta, kaiketi tällä alalla niin paljon tekijöitä vapaana tällä hetkellä että käyttävät häikäilemättä hyväksi.
Kuulostaa aika tutulta tuo toimiala ja tämäkin firma pk- seudulla.
Onko konserni ulkomaalaisomisteinen?
t. 7
On kyllä mennyt kummalliseksi pelleilyksi. Kenellä tuollaiseen on aikaa? Työnhakijan tai työnantajan puolesta. Nolottaisi työnantajana veivata monta kertaa, että jututatko vielä meen toimistokoiran, niin katsotaan tykkääkä se sinusta.
Itse olen hakenut virkoja, joissa hakemuksen jälkeen kutsu haastatteluun ja sen jälkeen tieto saitko paikan vaiko eikö. Ihan riittävä mielestäni.
Nykyinen hakijoitten kiusaaminen haastattelukierroksella toisensa perään on ihan naurettavaa. Lisäksi usein on kyse jostain 3kk määräaikaisesta ja/tai vuokratyöpaikasta. Kyllä pitäisi riittää etenkin suorittavassa työssä lyhyt puhelinkeskustelu vuokrafirman/HR kanssa ja sen jälkeen rekrytoivan esimiehen kanssa joko puhelimitse tai f2f .
Olen tehnyt sekä suorittavaa työtä että ollut asiantuntijan roolissa. Joskus suorittavan työn haastattelussa esimies ja HR molemmat piti erittäin tärkeänä että hakijat sitoutuu vahvasti yritykseen ja tehtävään. Totesin siihen että kyse on 3kk vuokrafirman pestistä, sen ajan olen sitoutunut. Kuten firmakin työntekijään. Mistä siis puhutaan? Vähän siinä nikottelivat kun tajusivat pointin. Kerroin kuitenkin olevani avoin mahdolliselle jatkolle. Sain paikan ja olinkin siellä pitempään.
Pahin haastattelurumba omalla kohdallani meni näin:
- puhelinhaastattelu
- firman rekryvastaavan kanssa juttelu
- firman HR-päällikön kanssa juttelu
- tiimin kanssa keskustelu
- testi, jossa seurattiin kuinka sujuvasti selviydyn annetuista tehtävistä
- kotona tehtävät vastaavat testit
Olin viimeinen haastattelukierrokselta pudotettu. Tehtävään palkattu oli hommassa kolme kuukautta ja lähti menemään. En tiedä, aloittivatko haun alusta; minulle eivät ainakaan soitelleet. Tehtävä oli perustason toimistohommaa eli ei todellakaan mitään ruudinkeksimistä ilman esihenkilövastuita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rakennusalan/kiinteistösijoitusalan firma oli kyseessä PK-seudulla. Menin viikoksi "töihin" kun ei ollut parempaakaan tekemistä, mutta sovittiin kuitenkin että siitä saa tunnit laittaa ylös ja pitää lomana jos sellainen mahdollisuus on työkuorman puolesta. Sitten kun ilmoitin lähteväni muualle niin näistä tunneista alkoi vääntö kun eivät halunneet niitä maksaa poiskaan, onneksi olin työsopimukseen kuitenkin vaatinut kirjattavan näistä kun ajattelin että voi myöhemmin tulla vielä silmille. Mutta härskiä on toiminta, kaiketi tällä alalla niin paljon tekijöitä vapaana tällä hetkellä että käyttävät häikäilemättä hyväksi.
Kuulostaa aika tutulta tuo toimiala ja tämäkin firma pk- seudulla.
Onko konserni ulkomaalaisomisteinen?
t. 7
Kyllä, ulkomaalaisomisteinen on. Sieltähän tämäkin tapa työntekijöiden kyykyttämiseen on peräisin selvästi.
Niin monta kun rekryfirma kehtaa järjestää. Kokoa rahan edestä!
Google on tunnettu haastattelukierroksistaan.
10 ei ole ollut mitenkään mahdoton luku.