Arvatkaa onko arvoton olo? Itkettää ja kiukuttaa tämä pätevyyskeskustelu töissä joka

Missä firmassa? NSN:llä? Ruukilla?

ompa tämä masentavaa, kuinka se vaikuttaakaan kaikkien jaksamiseen niin kotona kuin töissäkin!



ap

niitä yt-neuvotteluja näköjään pitää.

kaikenlaisia ajatuksia edelleen liittyen tähän tilanteeseeni.

ap

Olen todlla pahoillani puolestasi, että tuollaista täytyy ihmisen sietää...käsittämätöntä! Tämä ei tippaakaan lohduta, mutta jos menetät työsi, et ainakaan menetä niitä eettisimpiä ja älykkäämpiä pomoja. Kunnon roskasakkia ovat!



Myötätuntoa ja voimia sinulle!

Meillä yt:t esiintyy työpaikkakiusaamisena eli osalle porukasta ei enää näiden viikkojen aikana näemmä anneta enää mitään tekemistä, etteivät pääsisi ainakaan näyttämään mitä osaavat.



Aika hurjia juttuja olen viime aikoina kuullut muutenkin. Itselläkin on paha mieli, yt:t menossa ja tällä kertaa näyttää multakin työt menevän. Omasta mielestä osaisin vielä aika paljon, mutta nykyinen tiiminvetäjä antaa mulle vain kaikki hommat jotka itselleen ei kelpaa. =(

esitellä työt mitä on tehnyt? Niittenhän pitäisi olla ihan päivän selviä esimiehille.

Sano vaan että olet tehnyt sen mitä on sovittu ja tehtäväksi määrätty.

Olihan luottamusmies läsnä?



Minä en olisi tuonut mitään. Jokaiselle on tehtävät jotakuinkin määritelty, ja ne työtehtävät pitää olla kykyjen mukaan. Ei liian vaikeita eikä liian helppoja.

Tuo on minusta työpaikkakiusaamista... annettaan työtehtäviä ja sit vähätellään niitä...

Nyt jämäköidy nainen!

Olenko mä ainoa, jonka mielestä on aika tavallista, että pitää pitää itse puoliaan? Eihän asiantuntijaorganisaatioissa esimiehet yleensä tiedä kovinkaan tarkasti kunkin asiantuntijan tehtävien haasteellisuuksia.



Miten te naiset hoidatte esimerkiksi palkkaneuvottelut, jos ette kykene kehumaan omia töitänne ja kuinka hyvin olette missäkin onnistuneet?

Palkkaneuvottelu on vähän eri juttu kuin ap:n tapaus joka on selvästi tarkoitus hakuista vähättelyä.



On eri asia kehua itseään paremman palkan toivossa kuin puolustautua aiheetonta vähättelyä vastaan. Ja vaikka itse täytyy jokaisen pitää puolensa on hyvä muistaa että yt-neuvottelujen aikaan kaikki tälläiset jutut on syytä käydä luottamusmiehen kanssa.

sitä tulisi välttää. Pitäisi nähdä itsensä ja oma tilanteensa niin ulkopuolelta kuin mahdollista. Ensin taistellaan asiallisesti oman työpaikan puolesta ja sitten, jos työpaikka kuitenkin menee, vedetään henkeä ja katsellaan uusille urille. Sopii myös muistaa, että lama kestää vain rajallisen ajan. Voisiko sinä aikana tehdä jotain muuta hyödyllistä, rakentaa jotain, tehdä isovanhemmille metsätöitä, jotain sellaista järkevää. Ja sitten taas aloittaa työt, kun talous on päässyt yli pahimmasta.

lähtökäskyn ja lamaannuin pitkäksi aikaa... Jälkikäteen katsottuna "ihan suotta", sillä asioihin voi suhtautua joko rakentavasti tai turhan emotionaalisesti.

Kiinnostaisi todella tietää missä firmassa on tällaista.