Lue keskustelun säännöt.
Mikä on pahinta, mitä työsopimuksen purkamisesta työntekijänä voi seurata?
23.03.2020 |
Kyseessä määräaikainen työ, joka ei ole vielä alkanut.
Kommentit (30)
Et sä voi purkaa määräaikaista sopimusta.
Määräaika on määräaika.
Sopimus on sopimus.
Sopimusrikkeestä sanktiot.
Tai jos meinaat, niin kerro ihmeessä peruste purulle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ukko37 kirjoitti:
Et sä voi purkaa määräaikaista sopimusta.
Määräaika on määräaika.
Sopimus on sopimus.Sopimusrikkeestä sanktiot.
Tai jos meinaat, niin kerro ihmeessä peruste purulle?
Yritykset saavat purkaa nyt koronan takia, toimiiko myös toisinpäin?
Sanktio, varaudu ei niin lyhyeen karenssiin.
Koeajalla voi purkaa mutta pitää silti olla asiallinen syy. Tuotannolliset ja taloudelliset syyt voi olla syy.
Vierailija kirjoitti:
Ukko37 kirjoitti:
Et sä voi purkaa määräaikaista sopimusta.
Määräaika on määräaika.
Sopimus on sopimus.Sopimusrikkeestä sanktiot.
Tai jos meinaat, niin kerro ihmeessä peruste purulle?
Yritykset saavat purkaa nyt koronan takia, toimiiko myös toisinpäin?
Miksi purkaisit?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jos työ ei ole vielä edes alkanut, tuo on sama kuin työstä kieltäytyminen. Eli vähintään 3kk karenssia eli ilman korvauksia.
Ukko37 kirjoitti:
Et sä voi purkaa määräaikaista sopimusta.
Määräaika on määräaika.
Sopimus on sopimus.Sopimusrikkeestä sanktiot.
Tai jos meinaat, niin kerro ihmeessä peruste purulle?
Tietenkin saa. Määräaikaisissakin sopimuksissa on yleensä koeaika, jolloin kumpi vain voi purkaa sopimuksen. Irtisanomisaika saattaa olla 2pv tms. Eiköhän se ole työnantajallekin mukavampi, että ilmoitat etukäteen, kuin ensimmäisenä päivänä... Toki voit mennä ekana päivänä irtisanoutumaankin. Katso sopimuksesi ehdot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ukko37 kirjoitti:
Et sä voi purkaa määräaikaista sopimusta.
Määräaika on määräaika.
Sopimus on sopimus.Sopimusrikkeestä sanktiot.
Tai jos meinaat, niin kerro ihmeessä peruste purulle?
Yritykset saavat purkaa nyt koronan takia, toimiiko myös toisinpäin?
Eivät saa määräaikaista sopimusta. Ei edes koronan takia.
Syy on asiallinen. Enkä olisi jäämässä tukien varaan, vaan tiedossa on toinen työpaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi olla että työnantaja kertoo sinusta kaikille muille työnantajille etkä tule sen takia saamaan töitä enää koskaan mistään. Työnantaja saattaa myös laittaa liikkeelle huhun että olet homo. Nämä nyt ainakin tulee mieleen.
Vierailija kirjoitti:
Syy on asiallinen. Enkä olisi jäämässä tukien varaan, vaan tiedossa on toinen työpaikka.
No sittenhän asiassa ei ole mitään ongelmaa. Ei irtisanoutuminen ole laitonta, joten ei siitä mitään seuraa ellei ole jäämässä työttömäksi työnhakijaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ukko37 kirjoitti:
Et sä voi purkaa määräaikaista sopimusta.
Määräaika on määräaika.
Sopimus on sopimus.Sopimusrikkeestä sanktiot.
Tai jos meinaat, niin kerro ihmeessä peruste purulle?
Tietenkin saa. Määräaikaisissakin sopimuksissa on yleensä koeaika, jolloin kumpi vain voi purkaa sopimuksen. Irtisanomisaika saattaa olla 2pv tms. Eiköhän se ole työnantajallekin mukavampi, että ilmoitat etukäteen, kuin ensimmäisenä päivänä... Toki voit mennä ekana päivänä irtisanoutumaankin. Katso sopimuksesi ehdot.
Tässä ei ole puhuttu koeajasta mitään.
Purussa ei ole irtisanomisaikaa. Purku on purku, se päättyy välittömästi. Työsuhteen purku on eri asia kuin irtisanominen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ukko37 kirjoitti:
Et sä voi purkaa määräaikaista sopimusta.
Määräaika on määräaika.
Sopimus on sopimus.Sopimusrikkeestä sanktiot.
Tai jos meinaat, niin kerro ihmeessä peruste purulle?
Yritykset saavat purkaa nyt koronan takia, toimiiko myös toisinpäin?
Miksi purkaisit?
Korona tai ei, ei toimi toisin päin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tunnen tapauksia, jossa on lopettanut heti ensimmäisenä päivänä, koska on saanut mieluisamman työpaikan. Eli on hakenut tuohon mieluisampaan työpaikkaan, mutta vastaus ei ole tullut, ennen kuin on ehtinyt ottaa jo sen toisen työpaikan.
Tunnen myös tapauksen, jossa kaverini kieltäytyi työpaikasta, vaikka oli allekirjoittanut sopimuksen. Tuli siis katumapäälle. Firmassa sanottiin hänelle, että tänne sinun ei kannata sitten ikinä hakea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Syy on asiallinen. Enkä olisi jäämässä tukien varaan, vaan tiedossa on toinen työpaikka.
No sittenhän asiassa ei ole mitään ongelmaa. Ei irtisanoutuminen ole laitonta, joten ei siitä mitään seuraa ellei ole jäämässä työttömäksi työnhakijaksi.
Tässä tapauksessa on kyse sopimuksen purusta, ei irtisanomisesta. Kaksi eri asiaa.
Entisenä yrittäjänä voin kertoa ettei siitä käytännössä tule muuta kuin maineen menetys. Joo, periaatteessa määräaikainen sopimus sitoo myös työntekijää, mutta ei kellään pienyrittäjällä ainakaan ole aikaa ja resursseja alkaa vaatia mitään. Siinä tulisi sitä mainehaittaa sitten itselle.
Jos taas työntekijänä et halua jättää itsestäsi paskaa vaikutelmaa (harvoin kannattaa poltella siltoja), niin kehitä joku hyvä syy, miksi et voikaan aloittaa. Tyyliin elämäntilanteeni muuttui siten että en voi aloittaa teillä. Jos sait toisen paremman paikan, sitä ei kannata suoraan ilmoittaa.
Ukko37 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Syy on asiallinen. Enkä olisi jäämässä tukien varaan, vaan tiedossa on toinen työpaikka.
No sittenhän asiassa ei ole mitään ongelmaa. Ei irtisanoutuminen ole laitonta, joten ei siitä mitään seuraa ellei ole jäämässä työttömäksi työnhakijaksi.
Tässä tapauksessa on kyse sopimuksen purusta, ei irtisanomisesta. Kaksi eri asiaa.
Eikös irtisanoutuminen ole käytännössä työsopimuksen purkaminen? Samoin kuin on irtisanominenkin. Ensin mainitussa purku tapahtuu työntekijän aloitteesta ja jälkimmäisessä työnantajan aloitteesta.
Ukko37 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ukko37 kirjoitti:
Et sä voi purkaa määräaikaista sopimusta.
Määräaika on määräaika.
Sopimus on sopimus.Sopimusrikkeestä sanktiot.
Tai jos meinaat, niin kerro ihmeessä peruste purulle?
Yritykset saavat purkaa nyt koronan takia, toimiiko myös toisinpäin?
Eivät saa määräaikaista sopimusta. Ei edes koronan takia.
Saa. Laki muuttui pari päivää sitten. Aion tätä optiota käyttää.
Vierailija kirjoitti:
Entisenä yrittäjänä voin kertoa ettei siitä käytännössä tule muuta kuin maineen menetys. Joo, periaatteessa määräaikainen sopimus sitoo myös työntekijää, mutta ei kellään pienyrittäjällä ainakaan ole aikaa ja resursseja alkaa vaatia mitään. Siinä tulisi sitä mainehaittaa sitten itselle.
Jos taas työntekijänä et halua jättää itsestäsi paskaa vaikutelmaa (harvoin kannattaa poltella siltoja), niin kehitä joku hyvä syy, miksi et voikaan aloittaa. Tyyliin elämäntilanteeni muuttui siten että en voi aloittaa teillä. Jos sait toisen paremman paikan, sitä ei kannata suoraan ilmoittaa.
Usko unelmiis..
Ei kai kukaan työnhakija ole niin hullu tai tyhmä, että hakee pk-yritykseen töihin?!
Karenssia kolme kuukautta.