Lue keskustelun säännöt.
Kenelle jakaisit palkankorotukset?
28.02.2020 |
Joudun esimiesasemassa pohtimaan palkankorotukset tälle vuodelle. Kuka heistä on mielestänne ansainnut suurimman korotuksen:
1) Ahkera työntekijä, jolla on kuitenkin varsin negatiivinen asenne kaikkeen. Tekee nopeasti ja kunnolla, tulee hyvää jälkeä ja ymmärtää kokonaisuuksia nopeasti. Nopea oppimaan, ottaa mielellään vastuuta. Kaikkien kaveri. Samaan aikaan on kuitenkin valitellut liiallista työkuormaa ja ollut myös jossain kohtaa muutaman viikon sairaslomalla/osittaisella työkuorman vuoksi. Ei pyydä apua tai jaa vastuuta, vaikka on sanottu, että antaisi pois joitain työtehtäviä/ei tekisi kaikkia tehtäviä muiden puolesta. Pitää muita työntekijöitä itseään huonompana. Laaja kokemus ja osaaminen. Pystyy jonkin verran tuuraamaan muita.
2) Ahkera työntekijä, joka paloi loppuun. Nyt hiljalleen palaamassa puolikkaan kautta. Pääsääntöisesti positiivinen asenne, näkee kuitenkin salaliittoja ja juonittelua siellä, missä sitä mitä luultavimmin ei ole. Kapea-alainen kokemus ja osaaminen, ehdottomasti kuitenkin kärkikastia siinä mitä tekee. Ei juuri pysty tuuraamaan muita (ei yritä vaikka ehkä pystyisi, esim. tuuraamaan puhelimessa vaikkapa lyhyen palaverin tai vessareissun ajan).
3) Ahkera työntekijä, joka puurtaa hiljaa. Ei juuri valita, tekee hommansa nopeasti ja yleisesti ottaen tarkasti. Kahden edellä mainitun sairaslomien vuoksi joutunut ottamaan ylimääräistä vastuuta ja ylimääräisiä työtehtäviä, joka on näkynyt joidenkin deadlinejen ylittymisenä ja yleisenä kireytenä/tiuskimisena. Vaikuttaa väsyneeltä, mutta sanoo voivansa hyvin. Ei juuri koskaan sairaslomalla, joustaa, jotta muut voisivat hyvin. Ei energisoi muita työntekijöitä, hiljainen. Erittäin laaja-alainen osaaminen ja kokemus. Kykenee tarvittaessa tuuraamaan lähes kaikkia, mitä tekeekin valittamatta.
Jos annettavana on 1, 2 ja 3 prosentin korotukset, kenelle ne jakaisitte?
Kommentit (13)
Tänne kirjoittelet työaikana, vai pidätkö tätä työhösi liittyvänä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olet jo valinnut kolmosen korotuksen saajaksi. Paistaa läpi, joten miksi edes kysyt? Onko kolmosella vähiten töitä?
Vierailija kirjoitti:
Olet jo valinnut kolmosen korotuksen saajaksi. Paistaa läpi, joten miksi edes kysyt? Onko kolmosella vähiten töitä?
Ei, mutta hän on alimmassa asemassa noista kolmesta. AP
Haha, soittelin juuri varahenkilöni kanssa ja sanoin että joudun pian hakemaan saikkua burniksen vuoksi. Liikaa töitä ja liian vähän aikaa. Varahlö järkyttyi ja pyysi ilmoittamaan heti hänelle, niin hän hakee samaan aikaan saikkua. Sanoi ettei pysty suoriutumaan töistäni vaikka jättäisi omat työnsä tekemättä. Näin ne työt aina jakautuu "tasaisesti" työpaikoilla.
Vierailija kirjoitti:
Tänne kirjoittelet työaikana, vai pidätkö tätä työhösi liittyvänä?
Olen tänään iltavuorossa. Kaikki eivät työskentele 8-16, tai ma-pe. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Haha, soittelin juuri varahenkilöni kanssa ja sanoin että joudun pian hakemaan saikkua burniksen vuoksi. Liikaa töitä ja liian vähän aikaa. Varahlö järkyttyi ja pyysi ilmoittamaan heti hänelle, niin hän hakee samaan aikaan saikkua. Sanoi ettei pysty suoriutumaan töistäni vaikka jättäisi omat työnsä tekemättä. Näin ne työt aina jakautuu "tasaisesti" työpaikoilla.
Kurjaa. Oletko keskustellut tilanteestasi esimiehesi tai hr:n kanssa? AP
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haha, soittelin juuri varahenkilöni kanssa ja sanoin että joudun pian hakemaan saikkua burniksen vuoksi. Liikaa töitä ja liian vähän aikaa. Varahlö järkyttyi ja pyysi ilmoittamaan heti hänelle, niin hän hakee samaan aikaan saikkua. Sanoi ettei pysty suoriutumaan töistäni vaikka jättäisi omat työnsä tekemättä. Näin ne työt aina jakautuu "tasaisesti" työpaikoilla.
Kurjaa. Oletko keskustellut tilanteestasi esimiehesi tai hr:n kanssa? AP
Olen toki. Säästölinja kuten joka paikassa. Aina kun joku jää eläkkeelle tai ottaa loparit, uutta ei palkata vaan työt "jaetaan tasaisesti" eli eniten minulle. Teen jo 2,25 ihmisen työt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haha, soittelin juuri varahenkilöni kanssa ja sanoin että joudun pian hakemaan saikkua burniksen vuoksi. Liikaa töitä ja liian vähän aikaa. Varahlö järkyttyi ja pyysi ilmoittamaan heti hänelle, niin hän hakee samaan aikaan saikkua. Sanoi ettei pysty suoriutumaan töistäni vaikka jättäisi omat työnsä tekemättä. Näin ne työt aina jakautuu "tasaisesti" työpaikoilla.
Kurjaa. Oletko keskustellut tilanteestasi esimiehesi tai hr:n kanssa? AP
Olen toki. Säästölinja kuten joka paikassa. Aina kun joku jää eläkkeelle tai ottaa loparit, uutta ei palkata vaan työt "jaetaan tasaisesti" eli eniten minulle. Teen jo 2,25 ihmisen työt.
Oletko koskaan kirjannut ylös työtehtäviäsi yksityiskohtaisesti ja sitten keskustellut niistä työnantajan kanssa? "Mullon hirveesti liikaa hommia" ei välttämättä aukea esimiehelle muuna kuin valittamisena. Listaus työtehtävistä ja niihin kuluvasta ajasta per tehtävä saattaa avata silmät toisella tavalla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haha, soittelin juuri varahenkilöni kanssa ja sanoin että joudun pian hakemaan saikkua burniksen vuoksi. Liikaa töitä ja liian vähän aikaa. Varahlö järkyttyi ja pyysi ilmoittamaan heti hänelle, niin hän hakee samaan aikaan saikkua. Sanoi ettei pysty suoriutumaan töistäni vaikka jättäisi omat työnsä tekemättä. Näin ne työt aina jakautuu "tasaisesti" työpaikoilla.
Kurjaa. Oletko keskustellut tilanteestasi esimiehesi tai hr:n kanssa? AP
Olen toki. Säästölinja kuten joka paikassa. Aina kun joku jää eläkkeelle tai ottaa loparit, uutta ei palkata vaan työt "jaetaan tasaisesti" eli eniten minulle. Teen jo 2,25 ihmisen työt.
Oletko koskaan kirjannut ylös työtehtäviäsi yksityiskohtaisesti ja sitten keskustellut niistä työnantajan kanssa? "Mullon hirveesti liikaa hommia" ei välttämättä aukea esimiehelle muuna kuin valittamisena. Listaus työtehtävistä ja niihin kuluvasta ajasta per tehtävä saattaa avata silmät toisella tavalla?
Toimenkuvani on kolme sivua pitkä, joten esimiehellä on erittäin hyvä käsitys työstäni ja tieto liiasta työmäärästä. Niin ja palkka ei ole tietenkään noussut sentilläkään yhdenkään työnjaon yhteydessä. Lopputili häämöttää jo silmissäni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Antaisin korotuksen kolmoselle. Hiljaiset puurtajat jäävät usein näkymättömiksi ja huomaamattomiksi. He joustavat joskus jopa liikaa ja ehkä oman jaksamisensakin kustannuksella. Työpaikalla hiljainen puurtaja saattaa jäädä vähän muiden jalkojen alle ja hän ei saa työpanoksestaan kiitosta eikä huomiota. Näkymättömien on vaikea edetä urallaan eivätkä he saa palkankorotuksia, koska eivät osaa/uskalla/kehtaa vaatia. Pitkän ajan kuluessa se voi alkaa vaikuttamaan itsetuntoon, ammatilliseen käsitykseen itsestään ja yleiseen jaksamiseen. Hiljainen puurtaja saattaa olla epävarma itsestään ja pitää itseään huonona (vaikka olisi oikeasti todella hyvä). Palkankorotus voisi tehdä hyvää itsetunnolle, joten valintani on kolmonen.
Antaisin kenkää joko sinulle tai esimiehellesi.
Teillä on työsuojelu ihan lapsenkengissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haha, soittelin juuri varahenkilöni kanssa ja sanoin että joudun pian hakemaan saikkua burniksen vuoksi. Liikaa töitä ja liian vähän aikaa. Varahlö järkyttyi ja pyysi ilmoittamaan heti hänelle, niin hän hakee samaan aikaan saikkua. Sanoi ettei pysty suoriutumaan töistäni vaikka jättäisi omat työnsä tekemättä. Näin ne työt aina jakautuu "tasaisesti" työpaikoilla.
Kurjaa. Oletko keskustellut tilanteestasi esimiehesi tai hr:n kanssa? AP
Olen toki. Säästölinja kuten joka paikassa. Aina kun joku jää eläkkeelle tai ottaa loparit, uutta ei palkata vaan työt "jaetaan tasaisesti" eli eniten minulle. Teen jo 2,25 ihmisen työt.
Oletko koskaan kirjannut ylös työtehtäviäsi yksityiskohtaisesti ja sitten keskustellut niistä työnantajan kanssa? "Mullon hirveesti liikaa hommia" ei välttämättä aukea esimiehelle muuna kuin valittamisena. Listaus työtehtävistä ja niihin kuluvasta ajasta per tehtävä saattaa avata silmät toisella tavalla?
Toimenkuvani on kolme sivua pitkä, joten esimiehellä on erittäin hyvä käsitys työstäni ja tieto liiasta työmäärästä. Niin ja palkka ei ole tietenkään noussut sentilläkään yhdenkään työnjaon yhteydessä. Lopputili häämöttää jo silmissäni.
Mites firman tulos? Miten se on muuttunut samana aikana? Laskin joskus itse huvikseni, että työnantajan tulos/liikevoitto oli parantunut 89% niiden viiden vuoden aikana, jotka itse siellä vietin. Samaan aikaan oma palkka nousi 1,75%.
Korotusprosentit laittaisin Kulmunin ilmastorahastoon, nämä muut saavat jo riittävää palkkaa tekemisistään.