Työnantajan avautuminen: Mistä h*lvetistä hyviä työntekijöitä?

Hyvät työntekijät menee hyville työnantajille. Terveisin hyvä työntekijä, joka vaihtaa paikkaa jos työnantaja ei miellytä. Nyt on hyvä, ennätys on tullut, kahdeksan vuotta samalla.

Rahalla saa. Maksatko enemmän kuin kilpailija?

Parin yrittäjän olen kuullut sanovan että parhaat työntekijät saa maatalon lapsista. Ovat tottuneet jo nuoresta tekemään töitä ja ottamaan vastuuta.

Ykkönen lisää, että kun olin työtön silloin vuosia sitten - jäin konkurssin seurauksena yllättäin - en kelvannut kellekään, kunnes yksi näki potentiaalini. Olin ko. paikassa vähän yli vuoden. Sen jälkeen toinen jo pyysikin, ilman edes että hain hommaani. Mitäs ette ottaneet, menetys on niiden, jotka eivät ottaneet. Nyt teen töitä ja tulosta työnantajalleni, molemmat olemme tyytyväisiä. Moni on ottanut huonomman ja vähemmän osaavan vain siksi, kun tyyppi ei ole ollut koskaan työtön. Se ensimmäinen paikka oli muuten hyvä, mutta siellä ei oikein ollut tarpeeksi töitä, oli liikaa luppoaikaa.

Maksatko sille hyvälle työntekijälle saman verran liskaa kuin ei-hyville työntekijöille? Eli TEssin minimin. Jos kyllä niin älä ihmettele että hyviä työntekijöitä ei löydy. Itse en ala tekemään yhtään sen paremmin töitä kuin työpaikan surkein yksilö jos palkkataso on sama.

Älä ota niitä mukavia itseään kehuvia supliikkityyppejä, jos kyse on jostain peruskassatyöstä. Ota rauhallinen ja nöyrä, mutta skarppi tyyppi. 

Käytät vuokratyöntekijöitä kuten muutkin.

Auktoriteetti puuttuu? Ei kyllä tulis mieleen ilmoittaa noin vain että nyt en tulekaan, täytyyhän siihen nyt kunnon syy olla. Olet esimies, vai oletko?!

Itse hyvänä työntekijänä etsin hyvää työnantajaa. Edellinen ei ollut kauhean hyvä.

Rahalla.

Jos tyyppi on hyvä, maksa enemmän. Ne hyvät tyypit menevät sinne missä palkka/työpaikka on paras.

Esim. itse teen työni hyvin koska siitä maksetaan minulle hyvin. Jos olisi sama työ huonommalla palkalla, etsisin muita töitä.

Palkankorotus/bonus kertoo työntekijälle että häntä arvostetaan, lisää lojaaliutta työnantajaa kohtaan.

Jos on inventaario tmv. mihin vaikea saada tekijöitä, lupaa pitsat ja 100e bonus nille jotka tulevat tmv.

No kannattanee oikeasti miettiä mitä asioita huomioi työntekijää valitessa. Valitseeko tahallaan tai toedostamatta aina sen parhaan näköisen nuoren tytön tai pojan joka pukeutuu mielestäsi fiksusti..

Molempiin valintatapoihin olen törmännyt yrittäjillä (eivätkä edes itse tajua miksi valinnat epäonnistuvat toistuvasti). Ja omasta mielestään ovat toki valinneet aina fiksuimman mutta kun on läheltä nähnyt ja kuullut yrittäjän kehuvan uuden työntekijän rintojen kokoa jne ennen työn aloitusta...

Rekrytoinnissa mättää. Olen huomannut että rekrytointipäätökset tehdään epärationaalisesti. Asiassa merkkaa ulkonäkö, olemus, ja onko ihminen supliikki. Vinkki, ne supliikit ihmiset tahtovat käyttää työaikansa työkavereiden kanssa juoruiluun.

Eräs yrittäjä ei suostunut palkkaamaan ehdottamaani henkilöä ylipainon takia (?), vaan vaati että palkkaan erään nuoren ja hoikan naisen... Kuinka ollakaan, palkkasi ihmisen jolla oli selvittämättömiä poissaoloja ja lopulta katosi vaan jonnekin. En itse olisi palkannut häntä alunperinkään!

Joissakin työpaikoissa on selkeästi syrjitty ulkonäön, iän ja sukupuolen takia. Toki hyvä työntekijä saa vakipaikan ennemmin tai myöhemmin. Mutta suurin osa ihmisistä valitsee tietyn tyyppisiä ihmisiä töihin, ihan omien henkilökohtaisten mieltymysten takia.

Minä olin vuosia loistava työntekijä, venyin silloin kun pitää ja välitin asiakkaista. Kas kummaa tajusin, ettei työnantaja välitä panoksestani pa* kan vertaa saman palkan saa viereinen Riitta, joka vain ilmestyy paikalle. Mitään ilmoittamatta loppuivat bonukset ja kesäjuhlat ym. kannustimet. Nyt kun olen Riitta niin kauhea itku kun kaikki kaatuu päälle. Niinpä. Nyt käytän pitämättömät sairaslomat, opintovapaat, vanhempain ja äitiysvapaat ja sen jälkeen firma vaihtoon. 

N32

Kuullostaa tosi ikävältä.

Jos haluat sitoutuneet ja hyvät työntekijät, sinun on itse näytettävä ja oltava esimerkkinä ja sitouduttava samalla tavalla henk.kuntaan, millaista käytöstä odotat heiltä.

Ja sanon tämän yli 30v liike-elämän kokemuksella. Meillä ei ole ollut vastaavia ongelmia, päinvastoin, moni on tullut sairaana töihin tai tehnyt töitä kotona, vaikka oikeus olisi ollut hoitaa sairasta lasta.

Ja se palkka on tärkeä ja porkkana käyttää työsuhde etuja. Meillä ei edes kesälomat haittaa toimintaa, kun tarvittaessa ovat valmiit tulemaan töihin ja vastavuoroisesti henkilök. voi pitää palkallista vapaata kun tarvitsevat tai käydä vaikka parturissa. Ja se kiitos ja kannustava palaute on tärkeä.

Ja näin on suurimmassa osassa firmoja, henkilökunta vaihtuvuus pientä ja jos haetaan uutta työntekijää, hakijoita on satoja. Henkilökunta joustaa, jos asiat on hyvällä mallilla.

Juuri toissa viikolla jouduin työnantajan puhutteluun, koska olin antanut pomolle palautetta parikymppisestä työkaverista, joka tuli harjoitteluvuoroon ja olisi halunnut vain lukea tenttiin. No tämä tietysti oli sanonut, ettei näin ollut ja minä olen nyt se paha... Alkaa kyrsiä niin pahasti, että olen vaihtamassa hommia. En ala tehdä kahden ihmisen töitä yhden palkalla ja kun palkka on muutenkin paska ja hommia tosi paljon.

Luulisi, että hyviä tekijöitä löytyisi, kun työttömyyttäkin on, mutta ilmeisesti sitten ei vain löydy. Meidänkin alalla on työvoimapula... Tosin voisi mielestäni työnantajatkin tosiaan katsoa peiliin. Meidän firmassa muutenkin sellainen meno ja juurikin tuo palkkataso vielä kaiken huipuksi, niin ei täällä kukaan enää nykyään kauaa viivy eikä enää edes ilmeisesti tule töihin...

p.s. Mikä työpaikka tai ala kyseessä aloittajalla? Ja missäpäin? :-D

Tosin voi olla, etten itsekään ole enää hyvä työntekijä... Minusta on ehkä tullut vanha ja kärttyinen nelikymppinen akka. ;-) Asiakkaat kyllä kehuu suuresti ja töissä olen iloinen. Paikan pitäjät, jossa olen töissä, tykkäävät, mutta oman firmani pomot ei tykkää, koska olen liikaa "asiakkaaseen päin kallellaan" (asiakasyritykseen, jossa teen työni käytännössä). No rike sekin, ja ymmärrettävää harmitus -ei haluta, että totuus työvoimapulasta paljastuu asiakkaalle...

Vierailija kirjoitti:

Minä olin vuosia loistava työntekijä, venyin silloin kun pitää ja välitin asiakkaista. Kas kummaa tajusin, ettei työnantaja välitä panoksestani pa* kan vertaa saman palkan saa viereinen Riitta, joka vain ilmestyy paikalle. Mitään ilmoittamatta loppuivat bonukset ja kesäjuhlat ym. kannustimet. Nyt kun olen Riitta niin kauhea itku kun kaikki kaatuu päälle. Niinpä. Nyt käytän pitämättömät sairaslomat, opintovapaat, vanhempain ja äitiysvapaat ja sen jälkeen firma vaihtoon. 

N32

Ollaankohan me samassa firmassa? :-D 

17

Kerroitko rekrytoidessa rehellisesti mihin olet työntekijää hakemass? Rutiiniluontoiseen kassatyöhön, sisältäen myös viikonloppuvuoroja, vai oliko vaativaa ja vastuullista vuorovaikutustyötä, joustavilla työajoilla? Ja koulutuskin piti olla vähintään tradenomi.

Ap:  pidä visusti huoli siitä että hyvät alaiset eivät joudu rehkimään laiskajaakkojen puolesta. Tällaista on meininki omalla työpaikalla, kun ryhmäurakka mahdollistaa vapaamatkustamisen ja kovin usein tuntuu rekryssä valinta kohdistuvan aivan ihmeelliseen materiaaliin...

T: se hyvä työntekijä

Vierailija kirjoitti:

Rekrytoinnissa mättää. Olen huomannut että rekrytointipäätökset tehdään epärationaalisesti. Asiassa merkkaa ulkonäkö, olemus, ja onko ihminen supliikki. Vinkki, ne supliikit ihmiset tahtovat käyttää työaikansa työkavereiden kanssa juoruiluun.

Eräs yrittäjä ei suostunut palkkaamaan ehdottamaani henkilöä ylipainon takia (?), vaan vaati että palkkaan erään nuoren ja hoikan naisen... Kuinka ollakaan, palkkasi ihmisen jolla oli selvittämättömiä poissaoloja ja lopulta katosi vaan jonnekin. En itse olisi palkannut häntä alunperinkään!

Joissakin työpaikoissa on selkeästi syrjitty ulkonäön, iän ja sukupuolen takia. Toki hyvä työntekijä saa vakipaikan ennemmin tai myöhemmin. Mutta suurin osa ihmisistä valitsee tietyn tyyppisiä ihmisiä töihin, ihan omien henkilökohtaisten mieltymysten takia.

Jep. Meillä on fitnesshurahtanut pomo, tosi supliikki. Palkkaa toisia fitnesshurahtaneita, nättejä misuja (koska naiset myy konseptina paremmin kuin miehet mainonnassa) ja niitä supliikkeja. Yllättäen on suuri vaihtuvuus...

Myös helposti johdateltavissa olevat perfektionistit, jotka repii vaikka vaatteet päältään pomon ja firman hyväksi, ovat suosittuja, Jos tunnet arvosi, myös palkan määrässä, ja teet työsi nopeasti pitäen kiinni omista rajoistasi (esim. ei palkatonta ylityötä), et saa hommia.

Parhaat löytyy suositusten kautta. Ja nyt en tarkoita mitään omaa äitiä tai kaveria suosittelijana vaan oikeasti sellaista tahoa joka on nähnyt ko. henkilön työssään. Pitää aktiivisesti etsiä ja pyytää suosituksia. Myös avoimia hakemuksia laittavat tai muutoin aktiivisuutta/reippautta rekryvaiheessa osoittavat on usein myös niitä jotka on aktiivisia ja hyviä myös työssä. Eli kannattaa antaa mahdollisuus vaikka sille nuorelle joka tuo henkilökohtaisesti hakemuksensa, vaikka kokemusta ei vielä olisikaan.

Toisekseen hyvät yleensä tietää olevansa hyviä ja heistä kilpaillaan eli valmistaudu tarjoamaan parempi paketti kuin kilpailija.