Softa-firmat jotka hyväksyvät etätyön?

Kannattaa kysellä startupeista, niissä on yleensä paljon joustavampi kulttuuri. Toki tuollainen oikeasti kokonaisvaltainen etätyö missä läsnäolo ei ole edes tarvittaessa mahdollista voi olla aika hankalaa.

Mitä tarkoitat backendillä? Mitä ohjelmointikieliä käytät?

Jokaikinen oikeasti pätevä c++, java, perl jne. koodari, siis sellainen joita revitään Yhdysvaltoihin tai Japaniin asti satojen tonnien liksalla, saa ihan itse määritellä tekeekö työnsä vaikka Bahamasaarilla tai ravintolassa, vai kalsareissaan kotisohvalla.

Pelkästään rivityöntekijöitä tai bulkkikoodareita vaaditaan olemaaan kulkulätkän kanssa fyysisesti jossain toimistolla.

Mieti kumpaan kuulut.

 

Jokaikinen softatalo (myös ei-startupit) hyväksyvät vaikka 300 etätyöpäivää vuodessa jos oikeasti osaat hommasi ja olet yritykselle tärkeä. Et tuota heille mitään lisäarvoa sillä että olet istumassa jossain avokonttorissa. Pääasia on että projekti valmistuu ajallaan ja kommunikaatio pelaa.

 

Noissa pitää olla sitten jo näyttöjä osaamisesta. Oma portfolio pitää olla kunnossa jotta noita 100k€ + palkoilla pääsee etänä tekemään.

Onneksi nykyään etätyö on hyväksyttyä. Tiedän yhden asperger-koodarin, joka tippui työelämästä 2000-luvun alussa, kun ei kyennyt työskentelemään toimistolla. Muuten oli aivan älyttömän lahjakas koodari. Sosiaalisten vaikeuksien johdosta hän joutui eläkkeelle, ja eläkepäätöksen vuoksi hän masentui vuosiksi. Nyt nelikymppisenä yrittää uutta nousua alalle ja on etäharjoittelussa isossa koodarifirmassa. On koodannut eläkeläisenäkin ainakin c++, javaa, perliä, pythonia, lisäksi hanskaa ruby on railsin ja laravelin. 

Ei kai tuossa enää ole kyse jostain vakkariduunista, vaan 100 % etänä hommia paiskiva on mielestäni jo yrittäjä. En oikein näe sitä muuten.

Kannattaa suoraan kysyä yrityksistä, että mikä on suhtautuminen. Ei pidä paikkaansa, että joka firmassa saa tehdä rajattomasti etätöitä. Monessa isommassakin ja tosi tunnetussa paikassa on rajoituksia tyyliin max 2 päivää viikossa etätöissä. Tai että joka viikko pitää ainakin käydä työpaikalla. Ja riippuen esim. yksikön vetäjästä, niin samassa firmassakin käytännöt on erilaisia. Eikä se tarkoita, että olisit huono koodari. Joku vaan on sitä mieltä, että etätyö ei ole ok.

En viitsi nimiä mainita, mutta itse oli yhdessä tosi isossa IT-firmassa töissä ja siellä etäkäytännöt vaihteli yksikön ja johdon näkemysten mukaan. Ainoa keino saada tehdä etätöitä jatkuvasti oli tehdä kirjallinen etätyösopimus. Muuten oli ok tehdä pari päivää viikossa. Nyt olen pienessä firmassa, jossa saa tehdä etätöitä vaikka 100%. Puoliso on ollut vuosia toisessa pikkufirmassa, missä vasta viime vuonna alettiin ylipäänsä puhumaan etätöistä, mutta ei puhettakaan, että sinne palkattaisiin henkilö, joka ei istu toimistolla tekemässä töitä.

Aika monessa saa tehdä etätöitä niin että ilmestyy asiakaspalavereihin toimistolle. Mutta sun tapauksessa se, että tekisit etätöitä toisesta maasta ilman fyysistä pääsyä mihinkään asiakastapaamiseen on iso este.

Olen tehnyt aiemmin etätöitä niin että olin 80-95% ajasta kotona. Mutta joka kerta kun mua johonkin tapaamiseen tarvittiin fyysisesti paikalle, menin aina. Tällä hetkellä työnkuvani ei mahdollista ollenkaan etätöitä, ja siihen on painavat syyt.

Kulkulätkän ja kuvallisen kortin roikottaminen kaulassa ja työskentely avokonttorissa läsnäolopakolla on itse Saatanan keksintö ja täysin esihistoriallista ja tarpeetonta paskaa. Kuka enää vuonna 2020 haluaa työskennellä firmoissa jotka moisia vaativat? Istut jossain fakin liikenneruuhkassa tai nuhaisia aikuisia, rääkyviä lapsia ja perseileviä ma-muja täynnä olevassa julkisessa liikennevälineessä kaksi kertaa päivässä? 😂

T: 10 vuotta täysin paikkariippumatonta työtä tehnyt enkä ole edes koodari

Kyllä se sunkin firmas antaa sun tehdä etätöitä. Suomessa. Kun tässä maailmassa on sellainen paska juttu kun tuloveroitus, joka menee niin, että työ verotetaan SIINÄ MAASSA missä työ on tehty, eli tässä sun tapauksessa Ranskassa. Joka tarkoittaa sitä, että sun työnantajasi pitäisi rekisteröityä työnantajaksi myös Ranskassa, josta sitten seuraa kaikkea kivaa velvoitetta, joista mulla ei ole edes hajua. Suomessa se tarkoittaisi tyel-, tel- ja sotuvelvoitetta, työntekijän vakuuttamista JA työterveyshuoltoa. Noi ainakin pamahtaa syliin Ranskassakin ja jotain kivaa vielä päälle. Siksi ne ei tuohon suostu, eikä suostu yksikään toinenkaan firma, joka on yhtään tolkuissaan.. itse noita viritelmiä muutamankin sivusta seuranneena voin sanoa, että noissa ei loppupeleissä käy koskaan hyvin, kun kahden maan verottaja alkaa niuhoittamaan. Ota lopputili ja mene töihin Ranskassa oman alan firmaan.

Etsi ranskasta kansainvälinen firma jossa työkieli on englanti. Toki rajoittaa paljon työnhakua, mutta ei ole mahdotonta.

Vierailija kirjoitti:

Kulkulätkän ja kuvallisen kortin roikottaminen kaulassa ja työskentely avokonttorissa läsnäolopakolla on itse Saatanan keksintö ja täysin esihistoriallista ja tarpeetonta paskaa. Kuka enää vuonna 2020 haluaa työskennellä firmoissa jotka moisia vaativat? Istut jossain fakin liikenneruuhkassa tai nuhaisia aikuisia, rääkyviä lapsia ja perseileviä ma-muja täynnä olevassa julkisessa liikennevälineessä kaksi kertaa päivässä? 😂

T: 10 vuotta täysin paikkariippumatonta työtä tehnyt enkä ole edes koodari

Tämä. Ampuisin mieluummin itseni kuin menisin enää koskaan töihin sellaiseen työpaikkaan, jossa on joku täysin käsittämätön PAKKO olla läsnä toimistolla edes päivänkään verran viikossa. Siellä kuuntelet kahdeksasta neljään typerien ADHD- ekstroverttien hölötystä ja imuroit keuhkoihisi vieruskaverin ilmoille aivastelemia flunssapöpöjä. Ei kiitos, ihan järkyttävää kidutusta.

Vierailija kirjoitti:

Etsi ranskasta kansainvälinen firma jossa työkieli on englanti. Toki rajoittaa paljon työnhakua, mutta ei ole mahdotonta.

Aika monella jenkkien aateekoo-firmalla on Euroopan edustusta Ranskassa.

Suurempana ongelmana että et ole Suomessa. Kun olet yli puoli vuotta poissa Suomesta niin työnantajalle tulee joitain vaatimuksia lain puolelta (et ole enää suomalainen työntekijä). Tarpeeksi iso firma voi toki perustaa sivupisteen Ranskaan jos sellaista ei ole. Meidän pikkufirmassa saa työskennellä muualla, kunhan on puoli vuotta Suomessa jotta pysyy suomalaisen lainsäädännön piirissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kulkulätkän ja kuvallisen kortin roikottaminen kaulassa ja työskentely avokonttorissa läsnäolopakolla on itse Saatanan keksintö ja täysin esihistoriallista ja tarpeetonta paskaa. Kuka enää vuonna 2020 haluaa työskennellä firmoissa jotka moisia vaativat? Istut jossain fakin liikenneruuhkassa tai nuhaisia aikuisia, rääkyviä lapsia ja perseileviä ma-muja täynnä olevassa julkisessa liikennevälineessä kaksi kertaa päivässä? 😂

T: 10 vuotta täysin paikkariippumatonta työtä tehnyt enkä ole edes koodari

Tämä. Ampuisin mieluummin itseni kuin menisin enää koskaan töihin sellaiseen työpaikkaan, jossa on joku täysin käsittämätön PAKKO olla läsnä toimistolla edes päivänkään verran viikossa. Siellä kuuntelet kahdeksasta neljään typerien ADHD- ekstroverttien hölötystä ja imuroit keuhkoihisi vieruskaverin ilmoille aivastelemia flunssapöpöjä. Ei kiitos, ihan järkyttävää kidutusta.

Juuri näin. Itse teen etätöitä 3-5 päivää viikossa, koska todellista tarvetta mennä toimistolle ei ole kuin harvoin. Kaikki työkaverini ovat muilla paikkakunnilla, joten on sama mistä osallistun Skype-palavereihini. Lisäksi toimisto on niin äärettömän epäviihtyisä ja levoton avokonttori, etten saa siellä työskenneltyä kunnolla. Olen järjestänyt itselleni kivan työpisteen kotiin ja siellä homma sujuu. En kaipaa face-to-face kontakteja työkavereihin, parempi onkin kun ei tarvitse lätistä niitä näitä kenenkään kanssa työpäivän aikana. 

Tämä on nykyaikaa ja varmasti useammassakin  firmassa tällaista voi tehdä. Minäkään en enää mistään hinnasta vaihtaisi sellaiseen missä täytyy istua toimistossa 5 pv viikossa.