Jos näet töissä, että kollega on tekemässä virhettä, annatko tehdä virheen vai puututko asiaan?

Tietysti pitää puuttua, haloo. Asia erikseen on sitten tietysti se, miten puuttuu. Esim. onko töykeä vai selittääkö jne.

Mitä ihmettä?! No tietysti puuttuu... haluatko että työkaveri mokaa??

Vierailija kirjoitti:

Tietysti pitää puuttua, haloo. Asia erikseen on sitten tietysti se, miten puuttuu. Esim. onko töykeä vai selittääkö jne.

Yritin ainakin olla ystävällinen. Ehkä sitten meni pieleen.

Annan tehdä virheen ja sit kantelen pomolle et toi typerys tyri.

Tietysti annan tehdä virheen. Miksi puuttuisin siihen?

Kai tuo riippuu ihan virheestäkin. Onko se oikeasti edes virhe ja miten paha vai pelkästään eri tyyli tehdä joku asia samalla lopputuloksella. Sanomisenkin voi tehdä monella tyylillä. Voi sanoa asiallisesti tai huokaillen ja silmiä pyöritellen. Työpaikoilla on paljon toisten virheitä kyttääviä ja nämä "virheet" ovat luokkaa kahvikupit väärässä värijärjestyksessä.

Jos tulee noottia huomauttelusta, kannattaa varmaan miettiä, miten asian on esittänyt.

Riippuu virheestä. Työskentelen ohjelmoijana ja esim. kirjoitusvirheen koodissa työkaveri huomaa itsekin, kun ohjelma ei toimi, joten en välttämättä sanoisi heti, vaan vasta jos ei itse löydä missä vika on. Jos taas työkaveri olisi viemässä viallista ohjelmaa tuotantoon, sanoisin virheestä, ennen kuin vihaiset käyttäjät sanoo. :D

Puutun asiaan. Mulla on super ihania työkavereita, joten tietenkin puutun. Ja tiedän että he tekisivät samoin. Kyllä me kestetään, että asiasta sanotaan. Osataan sanoa kritiikkiäkin niin, että ei tunnu pahalta. Samojen tyyppien kanssa tehty töitä yli 10 vuotta ja yhteishenki on hyvä. Saa olla oma itsensä.

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo riippuu ihan virheestäkin. Onko se oikeasti edes virhe ja miten paha vai pelkästään eri tyyli tehdä joku asia samalla lopputuloksella. Sanomisenkin voi tehdä monella tyylillä. Voi sanoa asiallisesti tai huokaillen ja silmiä pyöritellen. Työpaikoilla on paljon toisten virheitä kyttääviä ja nämä "virheet" ovat luokkaa kahvikupit väärässä värijärjestyksessä.

Jos tulee noottia huomauttelusta, kannattaa varmaan miettiä, miten asian on esittänyt.

Oli kyllä ihan selkeä virhe, mikä olisi voinut tulla kalliiksi.

Sanon ja odotan työkaverien sanovan omista virheistäni. Se on osa laatujärjestelmää. Kaikki sanovat huomaamistaan nätisti tai korjaavat mainiten muutoksesta alkuperäiselle tekijälle. Joku on vialla asenteessa, jos ei kestä huomautusta. Kukaan ei tee virheetöntä työtä.

Kiusaamista on, jos ei puutu.

Nimimerkillä yhdessä työpaikassa, virheitä ei koskaan korjattu, vaikka vieressä olisi ollut ja varmasti nähnyt ja olisi voinut auttaa ja ohjeistaa. Selän takana tai jälkeenpäin vaan moitittiin. Tuolla oli kyllä muutenkin huono työilmapiiri, en siellä kauaa viihtynytkään.

Annan tehdä. Siksi että meillä tulee nykyään hirveästi turhia huolimattomuusvirheitä. Tyyliin, että selkeät kirjalliset ja kuvalliset ohjeet ovat aivan nenän edessä, mutta työ tehdään katse työkaveriin päin kun selitetään tulevasta keittiörempasta. Kaikki menee päin peetä ja tieto tunaroinnista menee pomoille. Sitten sanotaan "enhän mä voinu tietää! Ei ollu missään ohjeita!"

Ei aikuista ihmistä voi koko ajan vahtia ja ehkä se jatkuva palaute ylemmiltä tahoilta auttaisi asiaa.

"Kollega" Hyi hitto mikä sana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo riippuu ihan virheestäkin. Onko se oikeasti edes virhe ja miten paha vai pelkästään eri tyyli tehdä joku asia samalla lopputuloksella. Sanomisenkin voi tehdä monella tyylillä. Voi sanoa asiallisesti tai huokaillen ja silmiä pyöritellen. Työpaikoilla on paljon toisten virheitä kyttääviä ja nämä "virheet" ovat luokkaa kahvikupit väärässä värijärjestyksessä.

Jos tulee noottia huomauttelusta, kannattaa varmaan miettiä, miten asian on esittänyt.

Oli kyllä ihan selkeä virhe, mikä olisi voinut tulla kalliiksi.

Tehtäväni ei ole paapoa työkavereita. Mitä useampi työntekijä korvataan virheiden takia, sen turvatumpi oma työpaikka on.

"Työskentelen ohjelmoijana ja esim. kirjoitusvirheen koodissa työkaveri huomaa itsekin, kun ohjelma ei toimi, joten en välttämättä sanoisi heti, vaan vasta jos ei itse löydä missä vika on."

Työnantajana en arvostaisi toimintaa, jossa kollegan annetaan käyttää työaikaa turhaan hommaan. Ehkä 10 minuuttia, ehkä 5 tuntia, ehkä enemmän, joka tapauksessa turhaa, jos joku on virheen jo huomannut eikä ole viitsinyt mainita nätisti, että "hei, tossa taitaakin olla näppäilyvirhe". Jokainen tekee näppäilyvirheitä, mutta mieti myös sitä, miten kollegaa turhauttaa tuntien etsimisen jälkeen huomata virheen ollen pieni kirjoitusvirhe. Sen lisäksi, että työnantajaa turhauttaa - ei kollegasi virhe vaan sinun asenteesi.

No enemmän varmaan voisi miettiä _miten_ esittää asian. Toki puutun, mutta en esitä asiaa ylimielisesti tai niin, että olisi maailman kamalin teko. Kaikki tekevät virheitä, kaikesta ei tarvitse nalkuttaa tai esittää asiaa ”minähän siis osaan”.....

Kyllä todellakin puutun.

T. Sairaanhoitaja

Vierailija kirjoitti:

Sanon ja odotan työkaverien sanovan omista virheistäni. Se on osa laatujärjestelmää. Kaikki sanovat huomaamistaan nätisti tai korjaavat mainiten muutoksesta alkuperäiselle tekijälle. Joku on vialla asenteessa, jos ei kestä huomautusta. Kukaan ei tee virheetöntä työtä.

Minäkin olen koodari enkä itse ole 10-vuotisen urani aikana tehnyt yhtään vakavaa virhettä joka olisi mennyt tuotantoon asti. Kaikki ongelmat johtuvat puutteellisesta dokumentoinnista tai asiakkaiden hölmöilyistä. Voin siis sanoa että teen virheetöntä työtä.

Mitä useampi asiakas menetetään virheiden takia, sitä suuremmalla todennäköisyydellä tulee yt:t, joissa itsekin joutuu kärsimään. Lomautuksia tai irtisanomisia tai palkanalentumisia. Tai jos on bonusjärjestelmä firmassa, niin virheitä ei kannata todellakaan antaa kollegan tehdä.

Riippuu virheen vakavaluontoisuudesta. Toisaalta joo, tarjoan apua jos toinen on tekemässä selvästi vahingossa jotain haitallista. Toisaalta varsinkin uusille työntekijöille tulee sitä, että kaikki vanhemmat työntekijät tulee neuvomaan että asiat pitää tehdä täsmälleen tietyllä, oikealla tavalla, ja sit nämä neuvot on täysin ristiriidassa toistensa kanssa. Joten yritän olla tuppautumatta turhaan, jos kollegalla näyttää olevan homma hanskassa, mutta vaan erilainen lähestymistapa.