Lue keskustelun säännöt.
Kuinka paljon on asiallista puhua työkavereistaan pomolle?
02.10.2019 |
Olen juuri aloittanut uudessa työpaikassa ja jo nyt eräs työkaveri on ehtinyt kommentoida toimintaani työnantajalle. Koska olen aloittelija, minulle sattuu luonnollisesti virheitä ja joudun kyselemään apua muita enemmän. Ymmärrän, että muiden on hyvä raportoida pärjäämistäni pomolle, mutta kieltämättä tuntuu epämukavalta kun tietää, että vaikka päin naamaa ollaan mukavia ja kehutaan, selän takana puhutaan ihan muuta. Missä menee se raja, kun toisista työntekijöistä puhuminen pomolle on asiallista? Olen vasta hiljan tullut täysi-ikäiseksi ja tämä on toinen "varsinainen" työsuhteeni.
Kommentit (9)
Yhtenä esimerkkinä se, kun työkaverit sanovat minulle että pärjään hyvin, mutta silti kuulen pomoltani että jotkut epäilevät onko minusta tiettyihin työtehtäviin. En tietenkään ole vielä heidän tasollaan, mutta mielestäni on silti hieman aikaista tuomita, kun takana on vasta pari työviikkoa ja opettelen vasta asioita, joita muut ovat tehneet kuukausia tai jopa vuosia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sinusta valitetaan pomolle niin on tasan kaksi vaihtoehtoa, joko teet työsi todella huonosti tai sitten siellä ei tykätä uusista työntekijöistä ja yritetään savustaa sinut ulos. Jos sinusta ei tykätä, niin syyt ovat että olet liian nuori/nätti/fiksu/mukava/rehellinen/kiltti yms. Tervetuloa suomalaiseen työelämään.
Vierailija kirjoitti:
Jos sinusta valitetaan pomolle niin on tasan kaksi vaihtoehtoa, joko teet työsi todella huonosti tai sitten siellä ei tykätä uusista työntekijöistä ja yritetään savustaa sinut ulos. Jos sinusta ei tykätä, niin syyt ovat että olet liian nuori/nätti/fiksu/mukava/rehellinen/kiltti yms. Tervetuloa suomalaiseen työelämään.
Sen voin sanoa, että otan työn todella vakavasti ja teen kaikkeni että pärjäisin mahdollisimman hyvin. Tiedän myös, että vaikka tietyt asiat ovat vielä uusia ja hankalia, teen kaiken kunnolla enkä "puoliksi" tai "niin ja näin". Nuori, nätti nainen olen mutta on niitä muitakin nuoria ja nättejä tuolla työpaikalla, useampi muukin on porukassa uusi enkä vain minä.
Arvostaisin myös sitä, että jos työtavassani on parantamisen varaa, se sanottaisiin minulle heti tilanteessa suoraan, eikä myöhemmin pomolle joka ei voi muuta kuin antaa palautetta minulle eteenpäin kuulopuheiden perusteella. Onko tuo yleinenkin käytäntö, että asioista ei puhuta suoraan henkilölle itselleen, vaan jollekin/joillekin muulle/muille?
Vierailija kirjoitti:
Arvostaisin myös sitä, että jos työtavassani on parantamisen varaa, se sanottaisiin minulle heti tilanteessa suoraan, eikä myöhemmin pomolle joka ei voi muuta kuin antaa palautetta minulle eteenpäin kuulopuheiden perusteella. Onko tuo yleinenkin käytäntö, että asioista ei puhuta suoraan henkilölle itselleen, vaan jollekin/joillekin muulle/muille?
Onko sillä väliä, kun pomo kuitenkin pyytää sinun puolesi asiasta myös?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Arvostaisin myös sitä, että jos työtavassani on parantamisen varaa, se sanottaisiin minulle heti tilanteessa suoraan, eikä myöhemmin pomolle joka ei voi muuta kuin antaa palautetta minulle eteenpäin kuulopuheiden perusteella. Onko tuo yleinenkin käytäntö, että asioista ei puhuta suoraan henkilölle itselleen, vaan jollekin/joillekin muulle/muille?
Etpä itsekään ota asiaa puheeksi töissä vaan täällä. Mitä siitä voi päätellä?
Tee tiettäväksi siellä, että toivot suoraa palautetta etkä kantelemista esimiehelle. Ihmistä kunnioitetaan kun hän on jämäkkä eikä kynnysmatto. Jämäkkyyttä on suora puhe silloin kun asiaa on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Arvostaisin myös sitä, että jos työtavassani on parantamisen varaa, se sanottaisiin minulle heti tilanteessa suoraan, eikä myöhemmin pomolle joka ei voi muuta kuin antaa palautetta minulle eteenpäin kuulopuheiden perusteella. Onko tuo yleinenkin käytäntö, että asioista ei puhuta suoraan henkilölle itselleen, vaan jollekin/joillekin muulle/muille?
Onko sillä väliä, kun pomo kuitenkin pyytää sinun puolesi asiasta myös?
Hän ei kysynyt minun näkemystäni asiasta, vaan kertoi vain mitä joku toinen oli sanonut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Arvostaisin myös sitä, että jos työtavassani on parantamisen varaa, se sanottaisiin minulle heti tilanteessa suoraan, eikä myöhemmin pomolle joka ei voi muuta kuin antaa palautetta minulle eteenpäin kuulopuheiden perusteella. Onko tuo yleinenkin käytäntö, että asioista ei puhuta suoraan henkilölle itselleen, vaan jollekin/joillekin muulle/muille?
Etpä itsekään ota asiaa puheeksi töissä vaan täällä. Mitä siitä voi päätellä?
Tee tiettäväksi siellä, että toivot suoraa palautetta etkä kantelemista esimiehelle. Ihmistä kunnioitetaan kun hän on jämäkkä eikä kynnysmatto. Jämäkkyyttä on suora puhe silloin kun asiaa on.
No kyllähän tässä tapauksessa soisi sitä jämäkkyyttä ja suoraselkäisyyttä nimenomaan niille seläntakana lammastelijoille. Heillähän se ongelma on, ei aloittajalla.
Itsellä sama juttu, kun menin ekaan työpaikkaan. Ulkonäköä ja kaikkea mahdollista haukutaan. Haukutaan siitä, että en tiedä työpaikan käytäntöjä valmiiksi. Mitään ei näytetty. Tultiin vaan sanomaan, kun kaikki oli tehty väärin. Pikkuasioista tehtiin valtava asia. Työpaikan ulkopuolella juoruillaan minusta. Työkaverit puhuvat keskenään minusta pahaa. "Vahingossa" minua hakataan esineillä. Taukoja minulla ei ollut moneen kuukauteen ollenkaan. Itken joka ilta ja harkitsen tappavani itseni. Jos sinulla vain on mahdollista niin vaihda työpaikkaa.