Lue keskustelun säännöt.
Lapsi sairaana ja esimies suhtautui tylysti
06.03.2008 |
Tulipas paha mieli kun soitin että lapseni on kuumessa ja joudun olemaan poissa töistä. Esimies vaan huokaili ja syyllisti että jos mun nyt on pakko olla niin ei kai muutakaan voi, mutta miten he selviää töistä kun työpaikalla on tällä hetkellä muutenkin vajetta. Tulipas " mukava" olo kun muutenkin näin tunnollisena työntekijänä soittaminen ei ollut helppoa.
Harmittaa kun on niin tunnollinen luonne ja ottaa itseenä heti tuollaiset vastakset.
Kommentit (5)
...mulle ei makseta palkkaa poissaolopäiviltä vaikka on lääkärintodistus ja käytäntö on että aina maksetaan jos on todistus esittää, oli sitten oman tai lapsen sairaus esteenä.
Rouva esimies otti vähän itseensä kun oli huono hetki sairastella... no, minä otin sitten yhteyttä liittoon. Kattellaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet niin sitä suuremmalla ilolla otat " saikkua" ja haistatat pomollesi hastalavistat! Itse olen suuressa firmassa töissä ja eikä meidän pomokaan hirveen pahoillaan ole kun meidän lapsi hirveessä oksennustaudissa tms. Me kaikki ollaan vaan duunareita joten ei ole pomosi tuloista jos työpisteenne kärsii tuottavuudesta!
Siis eikö ihmisille riitä mikään? Saa jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta, osa jopa saa siitä palkkaa. Tämä on mun mielestä ihan jees, mutta pitäiskö sen esimiehen ihan tosissaan kiljua vielä riemusta kun kuulee ettei työntekijä tule töihin? Mitä sen olis pitäny sulle sanoa, valehdella ettei kukaan huomaa eroa oletko töissä vai et??
Lapsen sairaudelle ei voi mitään. Toki " tilapäinen hoitovapaa" on tarkoitettu hoidon järjestämistä varten, mutta harvemmin sitä pystyy hankkimaan hoitajaa sairaalle lapselle muuta kuin isän, äidin tai mummon.
Esimiehesi on ilmeisesti lapseton tai lapset niin isoja, ettei muista enää lasten sairastamista - tai sitten hän on mies.
Itse olen esimies - nainen ja oma lapseni on 4v, joten sairastaa myös. Enkä milloinkaan syyllistä kotiin sairaan lapsen kanssa jäävää äitiä vaikka koko firma romahtaisi. Lapsi on tärkeämpi kuin työnantajan etu.
Se on elämää ja köyhä tapa työnantajalta ajatella että työntekijän pitäisi tuntea syyllisyyttä kun hoitaa sairasta lastaan.