Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen purkaminen koeajalla tyylikkäästi
ketjunaloittaja
13.07.2019 |
Olen ollut nykyisessä työpaikassani asiantuntijatehtävissä reilu kolme kuukautta. Tiesin, ettei paikka ole aivan unelmieni täyttymys, mutta edeltävässä työpaikassa oli niin pahoja johtamisen ja ilmapiiriongelmia, että otin paikan ilolla vastaan.
Työhöni ollaan oltu tyytyväisiä, ja itsekin olen viihtynyt ihan ok. Nyt sain yllättäen kuitenkin tarjouksen suorastaan unelmieni työpaikasta (todella hyvät etenemismahdollisuudet, laajempi ja kiinnostavampi toimenkuva ja vielä pisteenä iin päälle myös parempi palkka ja muut edut. Pitkän harkinnan jälkeen päätin ottaa työn vastaan. vaikka totta kai harmittelen nykyisen työnantajan "jättämistä pulaan" (vaikka toki tiedän, että tilalleni on suht helppo löytää riittävän osaava henkilö).
Olen vielä koeajalla, eli kyseessä on koeaikapurku eikä varsinainen irtisanoutuminen. Nyt mietin, kuinka hoitaa tämä mahdollisimman tyylikkäästi. "Itsekkäästi" tietysti ajattelen sitä, että jos ilmoitan pomolle nyt, hän voi sanoa saman tien, ettei minun tarvitse enää tulla töihin. Tällöin minulle tulee pari viikkoa palkatonta "lomaa" – uusi työ alkaa siis elokuun alkupuolella.
Toisaalta en myöskään halua olla niin itsekäs, että tylysti vain ilmoittaisin heinäkuun viimeinen päivä, että kiitos hei, en tule enää, jolloin he jäisivät vielä enemmän pulaan.
Onko minun siis vain riskillä otettava asia suoraan puheeksi pomon kanssa ja toivottava, että työni katsotaan vielä sen parin viikon aherruksen arvoiseksi ja pomo suorastaan toivoo minun lähtevän vasta viimeinen päivä?
Kommentit (39)
Miksi stressaat jostain tyylikkyydestä tai pulaan jättämisestä? Mitä väliä sillä lopulta on? PAri viikkoa sinne tänne, en usko että olet niiiiiiin korvaamaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa muistaa että "parempi työ" ei oikeuta koeaikanakaan purkuperusteeksi.
Minä kertoisin nyt samantien, sanoisin samalla, että uusi työ alkaa elokuun alussa, jolloin ta:lla on mahdollisuus sanoa, että ok, voit kerätä kamasi ja lähteä, tai voi ehdottaa, että olisiko sulle ok olla kuun loppuunn asti.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa muistaa että "parempi työ" ei oikeuta koeaikanakaan purkuperusteeksi.
Kyllä oikeuttaa, kun oikeasti syy kuin syy käy... Ääri harva ta tästä nillittää.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa muistaa että "parempi työ" ei oikeuta koeaikanakaan purkuperusteeksi.
Varsinkaan, kun työntekijän ei tarvitse perustella lähtöään mitenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi edes käyttää purkua tässä tapauksessa. Irtisanoisin itseni maanantaina.. Irtisanomisaika lain mukaan työntekijän puolelta on 14 päivää. Vai onko työsopimuksessa muuta sovittu?
Älä käytä koeaikapurkua, vaan irtisano itsesi. Sinulla on 2 viikon irtisanomisaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa muistaa että "parempi työ" ei oikeuta koeaikanakaan purkuperusteeksi.
Itse asiassa kyllä riittää! Kysyin asiaa liitoltani, josta vastattiin näin "Työsopimuslaki rajaa päättämisperustetta siten, että se ei saa olla syrjivä eikä epäasiallinen. Työn sisältöön ja mielekkyyteen liittyvä peruste ei ole tällainen, vaan se on täysin sallittu koeaikapurun peruste."
Pelkästään vain ja ainoastaan kilpailijan aivan vastaavasta työstä tarjoama parempi palkka taas ei ole asiallinen peruste.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa muistaa että "parempi työ" ei oikeuta koeaikanakaan purkuperusteeksi.
Kyllä oikeuttaa, kun oikeasti syy kuin syy käy... Ääri harva ta tästä nillittää.
EI oikeuta. ..ttumainen työnantaja voisi tuossa tapauksessa haastaa oikeuteen ja vaatia työntekijää maksamaan uuden työntekijän hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Miksi ottaa riskiä kun se on helposti väistettävissä. Asiattomilla syillä ei saa koeajallakaan purkaa puolin ja toisin. Ja kun on asiallisiakin syitä niin miksi ottaa tarpeeton riski. Esimerkiksi "työ ei vastaakaan minun saamaani käsitystä työstä".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi stressaat jostain tyylikkyydestä tai pulaan jättämisestä? Mitä väliä sillä lopulta on? PAri viikkoa sinne tänne, en usko että olet niiiiiiin korvaamaton.
Mielelläni jättäisin myös tähän työnantajaan sellaiset välit, ettei tarvitsisi kadun puolta vaihtaa, jos jossain törmätään tai vaikka joskus jotain yhteistyötäkin tehtäisiin.
Purat työsuhteen koeajalla vedoten siihen että työn sisältö ei ollut sitä mitä sinulle on annettu ymmärtää.
Asiantuntijatyössähän irtisanomisaika voi olla pitkäkin, esim. 2kk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi edes käyttää purkua tässä tapauksessa. Irtisanoisin itseni maanantaina.. Irtisanomisaika lain mukaan työntekijän puolelta on 14 päivää. Vai onko työsopimuksessa muuta sovittu?
Myös liiton antaman vastauksen sanamuodosta ymmärsin, että koeaikana irtisanomisaikaa ei ole, olipa kyseessä "koaikapurku" tai "irtisanoutuminen koeajalla". Tämähän olisi aivan täydellistä, mikäli noin voisi "valita". Mutta ymmärtääkseni koeaika on vähän niin kuin juuri tällaisia juttuja varten – kumpikin voi päättää työsuhteen ilman velvotteita.
Vierailija kirjoitti:
Purat työsuhteen koeajalla vedoten siihen että työn sisältö ei ollut sitä mitä sinulle on annettu ymmärtää.
Asiantuntijatyössähän irtisanomisaika voi olla pitkäkin, esim. 2kk.
Mennään kaikin puolin yleisten lakien ja asetusten mukaan... joten koeajalla kun ollaan, niin tosiaan irtisanomisaikaa ei ole, puolin eikä toisin. Eli vaikka itse yrittäisinkin vain irtisanoutua, jolloin irtisanoutumisaika olisi näin lyhyen työsuhteen jälkeen 2 viikkoa, työnantaja voikin sanoa, että puranpa työsuhteen koeaikaan vedoten. Eli joka tapauksessa voin olla maanantaina ilman työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaika nimi tulee juuri siitä, ettei siinä ole irtisanomisaikaa. Voit sanoa ettet tule enää huomenna. Myös työnantaja voi koeajalla sanoa ettei tarvitse enää huomenna tulla.
Eikö täällä osa ihmisistä tiedä edes tälläisiä yksinkertaisia asioita?
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimi tulee juuri siitä, ettei siinä ole irtisanomisaikaa. Voit sanoa ettet tule enää huomenna. Myös työnantaja voi koeajalla sanoa ettei tarvitse enää huomenna tulla.
Eikö täällä osa ihmisistä tiedä edes tälläisiä yksinkertaisia asioita?
Jep. Tämä oli itselleni sinällään ihan selvää. Eikä aloitukseni ja kysymykseni varsinaisesti tätä koskenutkaan.
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimi tulee juuri siitä, ettei siinä ole irtisanomisaikaa. Voit sanoa ettet tule enää huomenna. Myös työnantaja voi koeajalla sanoa ettei tarvitse enää huomenna tulla.
Eikö täällä osa ihmisistä tiedä edes tälläisiä yksinkertaisia asioita?
Kyllä koeajallekin pitää löytyä kunnon syy, esim. raskaus ei ole sellainen.
ketjunaloittaja kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi edes käyttää purkua tässä tapauksessa. Irtisanoisin itseni maanantaina.. Irtisanomisaika lain mukaan työntekijän puolelta on 14 päivää. Vai onko työsopimuksessa muuta sovittu?
Myös liiton antaman vastauksen sanamuodosta ymmärsin, että koeaikana irtisanomisaikaa ei ole, olipa kyseessä "koaikapurku" tai "irtisanoutuminen koeajalla". Tämähän olisi aivan täydellistä, mikäli noin voisi "valita". Mutta ymmärtääkseni koeaika on vähän niin kuin juuri tällaisia juttuja varten – kumpikin voi päättää työsuhteen ilman velvotteita.
Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa: ilmoitat vain että lopetat tänään (syytä ei tarvitse perustella millään), jätät tarvikkeet ja lähdet saman tien. Jos haluat, näin voit tehdä ihan lain mukaan.
Voit myös, ollaksesi ystävällinen, kysyä haluavatko he että teet töitä kuiten kuun loppuun, että se sopisi myös sinulle. Tällöin irtisanoutumispäiväksi kirjataan 31.7.
Koeaikapurku on lähinnä keino, jota vain työnantaja käyttää. Se on aina rankempi menettely kuin irtisanominen.
Itse asiassa tuo ei ole koeaikaan nähden asiallinen syy purkaa työsuhdetta. Ei koeaikakaan tarkoita sitä, että mistä tahansa syystä saisi purkaa työsuhteen. Parempi palkka ei ole asianmukainen syy, sehän ei liity sillä hetkellä tehtävään työhön mitenkään! Tuosta on ennakkotapauskin oikeudesta.
Käytännössä tuskin joudut siinä ongelmiin.
Ota asia heti maanantaina esille esimiehen kanssa ja kerrot, että lähdet pois. Yritä puhua itsestäsi, että et koe työtä riittävän haastavaksi itselle tms. Älä missään tapauksessa hauku työtä tai työnantajaa.
Jos sinulla on jotain akuuttia kesken, tarjoudu tekemään se loppuun. Todennäköisesti työnantaja antaa sinun lähteä heti, mitä siellä turhaan istumaan.
Tai jos palkaton vapaa ei sinulle käy, sitten lykkäät asian esille ottamista hieman. Lomahan sinulla kertyy nytkin, kolmesta kuukaudesta tulee se viikon verran.
Miksi ihmeessä et vain irtisanoudu tavalliseen tapaan? Tiedäthän, että käytännössä määräaikaisestakin voi yleensä irtisanoutua, koska sen on työnantajalle parempi vaihtoehto kuin äkkinäinen työsuhteen purku.
Kun irtisanoudut, olet sen kaksi viikkoa töissä ja sillä selvä. Mikä siinä niin vaikeaa on?
Sitä paitsi työsuhteen koeaikapurku toisen paremman työpaikan vuoksi on laiton. Tästä on joku korkeamman oikeusasteen päätös, koska koeaikapurkamisen pitää liittyä työhön, jossa lopettaa.
Irtisanoutumiseen ei tarvita mitään syytä, ja irtisanoutua voi vaikka ensimmäisenä työpäivänä.
KOEAIKANA VOI IRTISANOUTUA. Tämä on fakta ja jos joku (15) väittää vastaan, esittää todisteeksi sen säädöksen, jossa muuta sanotaan.
Minä kertoisin reilusti jo nyt, voi olla että tulevaisuudessa törmäät vielä tuohon vanhaan pomoosi jossain ja muistaa, miten asian hoidit.