Määräaikainen osa-aikainen työ 30h/vk?

Ainoa kakka homma on, että jos joudut uudestaan työttömäksi, ansiosidonnainen on olematon.

Aina on helpompi työllistyä, kun on jo valmiiksi työsuhteessa. Ja opit aina kussakin työssä jotakin, ja lisäksi saat cv:n täytettä. Ehdottomasti ottaisin työn. Olen ottanut huonomminkin palkatun samalla tuntimäärällä, ja sen kautta solmitun verkoston kautta sain hyvin palkattua kokoaikaista työtä!

Ottaisin, jos olisin työtön ja kyseessä ei olisi puhelinmyynti, feissaus tai muu sellainen.

Eikös se joku tuki  ole jota voi hakea ellei  7.5-8 h työaika täyty?

Olisin tyytymätön. Tuo tuntipalkka ei taida olla minkään TES:n mukainen?

Määräaikaisuuteen en suostuisi ainakaan. Haluaisin vapauden vaihtaa parempaan työhön tilaisuuden tullen.

Riippuu siitä mitä tuon palkan eteen pitäisi tehdä.

Sovitellut päivärahat tuohon päälle. Ottaisin, jos olisin työtön. Palkka ei ole laillinen mutta muuten.

Riippuu tilanteesta. Jos olisin opiskelija, joka asuu edullisessa asunnossa, niin sitten ottaisin kesätyön tuolla palkalla.

Ottaisin työn vastaan Myös siinä tapauksessa, että olisin pitkään (yli 6kk) ollut työttömänä eikä mitään muuta ole saatavilla, niin sitten voisi olla helpompi löytää uusi työpaikka, kun on jo työkokemusta jostain

Olen tehnyt osa-aikaista työtä vähemmilläkin tunneilla. Mielestäni työ kannattaa ottaa vastaan. Osa-aikainen voi saada lisäksi asumistukea ja soviteltua päivärahaa. 

Olen ap, en saa nytkään asumistukea, koska mies käy töissä.

Saan vain sen työttömän perusrahan 500e kuussa, joten kaikki työ kelpaa todella hyvin minulle.

Mutta juurikin tuo jos jää työttömäksi, niin saanko silloinkin tuon 500e?

Siivoojaksiko menet ilman koulutusta?

Ihan perseestä, mutta tienaatpahan enemmän mitä työttömänä saat. Ei paljoa, mutta enemmän.

Eikös määräaikaisenkin työsuhteen voi irtisanoa? Siitä vain tulee karenssia. Sama se, jos on jo joku muu työpaikka tiedossa?

Mieluummin tuollaisissa töissä kuin 9e/päivä orjatöissä.

Kattelee siinä samalla jotain parempaa.

Riippuu siitä olisiko työ kuinka mielekästä ja kuinka hyvältä tuo näyttäisi CV:ssä. Ja miten nuo tunnit ovat, onko 6h päivät vai 3-p tuollainen riistopalkka vaatii jotain muuta hyvää kompensaatioksi.

Nuo tunnit on ihan ok. Onpahan aikaa ja energiaa hakea muita töitä samalla.

Palkka on kyllä umpisurkea, joten niitä toisia töitä kannattaa tosiaan etsiä koko ajan ja kannattaa ennen sopimuksen allekirjoittamista katsoa, että kuinka helposti tuosta työstä pääsee pois.

Luultavasti sekä sinä että työnantajasi tulette olemaan tyytymättömiä tuohon työsuhteeseen, koska tuskin sitoudut siihen ja tuskin sinulla on mitään iloisia työkavereitakaan siellä, vaan kaikki muutkin vain miettivät, että löytyisipä pian jotain muuta.

Riippuu siitä olisiko työ kuinka mielekästä ja kuinka hyvältä tuo näyttäisi CV:ssä. Ja miten nuo tunnit ovat, onko 6h päivät vai 3-p tuollainen riistopalkka vaatii jotain muuta hyvää kompensaatioksi.

Vierailija kirjoitti:

Eikös määräaikaisenkin työsuhteen voi irtisanoa? Siitä vain tulee karenssia. Sama se, jos on jo joku muu työpaikka tiedossa?

Tässä aiheesta: https://www.yhteenveto.fi/yhteenveto/artikkelit/2015/2/voiko-tyontekija…

.

"

Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa. Jos irtisanomisoikeudesta on nimenomaan sovittu, työntekijä voi kuitenkin irtisanoa määräaikainen työsopimuksensa päättymään kesken työsuhteen. Työsopimuksen osapuolet voivat myös yhteisesti sopia määräaikaisen työsopimuksen päättämisestä siitä huolimatta, ettei irtisanomisoikeudesta ole ennalta sovittu. Huomioitava on näissä tilanteissa on, että sopimisen todennäköisesti vaikuttaa työttömyysturvaan.

Toisen poikkeuksen muodostaa yli viiden vuoden ajaksi tehty määräaikainen työsopimus, jonka työntekijä voi irtisanoa, kun viisi vuotta on kulunut sopimuksen tekemisestä. Määräaikainen työsopimus voidaan lisäksi päättää ennenaikaisesti purkamalla työsopimuslain edellyttämin perustein.

Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman työnantajan suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä työnantajalle aiheutuneen vahingon. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä, esimerkiksi kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Vahingonkorvauksen maksaminen on käytännössä harvinaista, vaikka laki sen mahdollistaakin.

Kun tekee määräaikaisen työsopimuksen, kannattaa siihen ehdottomasti ottaa irtisanomisehto. Ehdon voi kirjata sopimukseen yksinkertaisesti "Tämä sopimus on työntekijän irtisanottavissa työsopimuslain mukaisin irtisanomisajoin ja -perustein"."

Lähde: https://www.yty.fi/tyosuhdeasiat/tyosuhteen-paattyminen/tyontekijan-oik…

Vierailija kirjoitti:

Riippuu siitä olisiko työ kuinka mielekästä ja kuinka hyvältä tuo näyttäisi CV:ssä. Ja miten nuo tunnit ovat, onko 6h päivät vai 3-p tuollainen riistopalkka vaatii jotain muuta hyvää kompensaatioksi.

Osa lauseesta putosi pois. Siis 3-päiväinen viikonloppu olisi plussaa. Aivan paskaa jos päivät on 6h pituisia ja istut joka päivä tunnin ruuhkassa sekä meno- että tulomatkalla, niin kuin pks-seudulla usein on.