Näkyykö muiden työpaikoilla intranetissä kaikkien sairaspoissaolot?

Ehkä ymmärtäisin jos johtohenkilöistä on joku pois, tietäisi ettei turhaan yritä tavoitella..mutta muuten kuullostaa oudolta. Kas kun ei ole sairauden laatukin sinne kirjattu.

turhaan

Tuossahan syntyy rekisteri, jossa kaikkien sairaslomien kestot on nähtävillä.



Monilla työpaikoilla on sen sijaan käytäntö, että sähköiseen puhelinluetteloon voi itse merkitä itsensä poissaolevaksi ja samalla merkitä sijaisjärjestelyt. Se on mun mielestä ihan ok käytäntö, koska silloin merkintä ja sen laatu on omalla vastuulla.

Juuri ton takia musta tyhmä käytäntö, koska ei se muille työntekijöille kuulu, jos joku on sairaana muita enemmän. Lintsaus on eri asia ja siihen puuttuu työnantaja.



Samoin kummastutta, että eikö työnantajan tehtävä ole vastta henkilöstöresurssoinnista saikkujen aikana ilman että pitää koko firmaa tiedottaa etusivulla

Näkee onko ko tyyppi töissä vai ei.

Jo pelkästään siksi, että tietää, jos joku muu hoitaa poissaolevan tehtäviä tms.



Mä voin ainakin ihan reilusti ilmoittaa työpaikalla, että olen sairaana, miksi en vois?

meillä ei todellakaan näy missään

Tuskin nyt intranetissä kuitenkaan ole sairasloman syytä.



Ihan laillista on. Ja vaikka verkossa poissaoloa ei oliskaan, niin näkishän lähimmät työkaverit sen kuitenkin. Miten niin ei olis muka laillista ?

Joskus tieto sairaslomasta auttaa töiden hoitamisessa. Ei tarvitse soittaa ja soittaa eikä kukaan vastaa. Vaan voi katsoa että onko ko henkilö poissa ja jos on, niin voi jättää asian odottaa poissaolijan saapumista tai yrittää selvittää asian toisen henkilön kanssa.



Jos olen sairaana, niin asian voi mun puolesta kertoa vaikka Tarja Haloselle.

Samoin meillä on eteisessä taulu johon yleensä ihmiset itse kirjoittavat nimensä perään koska ovat lomalla tai esim. sairaslomalla (silloin toki joku muu voi pyynnöstä kirjoittaa tiedon taululle). Että sinänsä en usko, että sairaspoissaoloissa on mitään salaista.



Lintsariksi en kyllä sairasta ajattelisi niin kuin näköjään joku. :O Yleensähän ne pitempään ja enemmän sairastelevat ovat (yllättäen?) vanhempia työntekijöitä.

ei työnantaja saa kertoa toisille, että yksi työntekijä on sairaslomalla. Sen saa kertoa, että on poissa töistä ja miten kauan, mutta ei sitä, onko kyseessä sairasloma, omaloma, työaikajärjestely vai loma. Eli laitonta on! Vain luvan kanssa saa kertoa, että kyse on sairaslomasta. Otapa yhteyttä liittoon tms. Eli saa lukea, että on poissa silloin ja silloin, mutta jos siinä lukee sairasloma, niin laitonta.

En siis ole juristi, mutta aloin epäillä sitä, että jos kerätään yhteiseen rekisteriin automaattisesti noi sairaslomat koko henkilökunnan nähtäville, niin onko se ihan oikein.



Totta kai työpaikalla pitää pystyä hoitamaan sijaisjärjestelyt ja työt, mutta asiallisestihan se sovitaan esimiehen ja alaisen välillä, eikä koko työpaikan kesken. Silloin voidaan sopia myös, että keille kaikille tiedotetaan. Jos on töissä vaikka 100 hengen työpaikassa, niin tarvitsevatko kaikki 100 henkeä automaattisesti tiedon sairaslomasta? Vai riittääkö, että lähimmät 10 saavat automaattisesti tiedon ja loput 90 tarvittaessa?



Mielestäni noi sähköiset puhelinluettelot jne. ovat siinä mielessä täysin eri asia, koska a) niissä voi itse yleensä päättää mitä sinne kirjoittaa ja b) ei voi tehdä hakua, ketkä kaikki ovat juuri tällä hetkellä sairaslomalla tai c) ei voi tehdä hakua kuinka usein ko. henkilöllä on ollut sairaslomia.