Lue keskustelun säännöt.
Iäkäs kollega ei selviä töistään
02.06.2019 |
Ilmapiiri töissä on mennyt ihan mahdottomaksi, kun kollega valittaa kaikesta muttei itse enää oikein pysy mukana asioissa: kysyy samoja asioita uudestaan ja uudestaan ym. Tuntuu kiusanteolta, että hän haluaa olla töissä ihan viimeiseen mahdolliseen päivään saakka, mutta ei kuitenkaan enää ota mitään ylimääräisiä hommia hoitaakseen, koska on kuulemma niin sairas. Jos henkilö olisikin jotenkin miellyttävä ja yrittäisi parhaansa, tarjoaisin empatiaa, mutta häneltä itseltään ei empatiaa ole koskaan liiennyt kenellekään.
Mitä tässä voi tehdä? Henkilö on ilmoittanut olevansa töissä vielä useita vuosia.
Kommentit (13)
Mun eläkeikä on 70v, vaikka tiedän etten pysty niin kauaa hoitamaan hommiani. Minkäs teet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alkava muistisairaus? Jos kysyy monta kertaa samaa asiaa. Minun yksi työkaverini tekee niin. Toivon että pystyy vielä jatkamaan työssä.
Vierailija kirjoitti:
Mun eläkeikä on 70v, vaikka tiedän etten pysty niin kauaa hoitamaan hommiani. Minkäs teet.
Sepä tässä niin typerältä tuntuukin. Hänen sukupolvensa vielä saisi jäädä aikaisemmin eläkkeelle, mutta ei - viimeiseen päivään saakka on oltava ja esitettävä korvaamatonta, vaikka toiset ovat paikkailleet jälkiä jo vuodet. Pitäisi varmaan sääliä ihmistä, jolla ei ole muuta elämää, mutta jos on lisäksi ilkeä ja juonitteleva, ei ole ansainnut sääliä.
Vierailija kirjoitti:
Alkava muistisairaus? Jos kysyy monta kertaa samaa asiaa. Minun yksi työkaverini tekee niin. Toivon että pystyy vielä jatkamaan työssä.
Sitä mekin ollaan mietitty. Mutta kuka ja missä vaiheessa ohjaa tutkimuksiin ja eläkkeelle?
En tiedä mikä ala, mutta hoitoalalla tämä alkaa olla jo huolestuttavaa. Olen ollut potilaana/asiakkaan paikoissa, joissa osa henkilökunnasta ei tunnu enää pysyvän kärryillä missään. Ja sitä omaa kyvyttömyyttä koitetaan peitellä mustamaalamalla muita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työterveydessä tehdään arvioita alentuneesta työkyvystä, myös tällaisissa tapauksissa. Sinne voi laittaa viestiä suoraan, osaavat neuvoa prosessissa eteenpäin.
Työntekijän työkyvyn arviointi kuuluu ensin työantajalle, jonka täytyy ohjata työntekijä työtervyteen. Jos esimiehesi ei ole huomannut mitään, niin voit käydä juttusilla. Työkaverin terveysongelmia sinun ei tarvitse pohtia, kysyt vaan, onko esimies huomannut mitään. Asiahan voi olla jo vireillä vaikket sinä sitä tiedä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No et todellakaan voi kollegana työterveyteen mitään viestiä toisesta voi mennä laittamaan. Kyllä tää on esimiesten hoidettava ongelma.
Asiallista kommenttia esimiehelle vaan. Kun palautetta kertyy tarpeeksi eri ihmisiltä on siihen pakko puuttua
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, tuohon oli tiedossa kun eläkeuudistus tehtiin.Yhä vanhemmaksi on jaksettava painaa töissä jos aikoo saada edes jonkinlaisen eläkkeen jolla pystyy elämään .Tulevaisuudessa esim.ikääntyneet kotihoidon työntekijät pörräävät autoilla lähes seitsemänkymppisenä vielä vanhempia hoitamassa, kun kaikki hoidetaan kotona.Saatikka ikääntyvät bussikuskit ym.Eipä ole tässä eläkeuudistuksessa ajateltu missä kunnossa siellä töissä käydään.Itsekin varmaan horisen töissä viime vuosina ennen eläkkeelle pääsyä.Kuusi vuotta vielä olisi painettava töitä, nytkin jo ottaa tiukille että jaksaa yhä kovenevassa työtahdissa ja jatkuvissa muutoksissa.
Useimmissa firmoissa noiden annetaan olla vaan eläkeikään asti rauhassa, vaikkeivat enää niin tuottavia olekaan. Tavallaan hyvä ja inhimillistä, toisaalta taas se on meidän nuorempien "selkänahasta" pois koska meidän pitää tehdä heidänkin työt. Leppoisan päälle kuusikymppisen kierrellessä kahvikuppi kourassa juttelemassa jokaisen kanssa vuorollaan ja julistaen miten kiire on ihan itse aiheutettua eikä sellaista kannata pitää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän työkyvyn arviointi kuuluu ensin työantajalle, jonka täytyy ohjata työntekijä työtervyteen. Jos esimiehesi ei ole huomannut mitään, niin voit käydä juttusilla. Työkaverin terveysongelmia sinun ei tarvitse pohtia, kysyt vaan, onko esimies huomannut mitään. Asiahan voi olla jo vireillä vaikket sinä sitä tiedä.
Se arviointi onsitä varten että työnantaja tieää heivata pihalle ennekuin joutuu makaumieheksi.
Työbtekijä joutuu kadulle ja aktivointihommiin, vaikka työkyvytön, mutta hengittää joen ei eläkettä.
Ahneus se siellä jyllää. Horiskot pitäisi potkia pihalle viimeistään 65-vuotiaina.