Jos on maksetulla äitiyslomalla, ja sitten taas heti uudelleen raskaana, mitä käy?

Tarkoitin siis äitiysvapaata eli pitempää

Ap

Minuakin kiinnostaisi tietää, saako siinä edelleen työnantajalta sen korvauksen vai tippuuko Kelan onnettomankokoiselle äitiyspäivärahalle

En ymmärrä kysymystä. Tietysti jokaisesta lapsesta saa pitää äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata. Kela maksaa. Kotihoidontukeen on oikeutettu jokainen, joka hoitaa alle 3-vuotiasta kotona ansiosidonnaisten vapaiden päätyttyä.

Jos työehtosopimuksessa on sovittu 3 kuukauden palkallisesta äitiyslomasta, silloin sen saa. Ei sillä ole väliä kuinka tiheästi lapsia syntyy. 

Jos uusi äitiysloma alkaa tarpeeksi nopeasti edellisen jälkeen, saa ansiosidonnaista äitiyspäivärahaa samojen tulojen mukaan kuin edellisellä äitiyslomalla. Mutta ei sitä maksa työnantaja, vaan Kela.

Joissakin työsopimuksissa äitiysloman alku on palkallista, mutta silloin on pitänyt olla töissä yleensä vähintään 6 kk ennen äitiysloman alkua.

Kelan äitiyspäiväraha maksetaan edellisen suuruisena, jos edellisen lapsen syntymästä on alle kaksi vuotta uuden äitiysvapaan alkaessa.

Äitiysvapaa on 105 päivää

Vierailija kirjoitti:

Kelan äitiyspäiväraha maksetaan edellisen suuruisena, jos edellisen lapsen syntymästä on alle kaksi vuotta uuden äitiysvapaan alkaessa.

Ei vaan kolme vuotta.

Vierailija kirjoitti:

Jos työehtosopimuksessa on sovittu 3 kuukauden palkallisesta äitiyslomasta, silloin sen saa. Ei sillä ole väliä kuinka tiheästi lapsia syntyy. 

Kyllä noissa on yleensä ehtona se, että on pitänyt olla töissä äitiyslomien välissä. Mutta koska tämä on sovittu työehtosopimuksessa, voi siinä olla alakohtaista vaihtelua.

No mitä sun sopparissa lukee? Mulle tuli kaksi lasta pienellä ikäerolla ja molemmista sain pitää palkallista äitiyslomaa.

Eli jos lapsia pukkaa niin töistä voi olla pois vaikka vuoden pari ja silti pitää työpaikkansa? Aikamoinen systeemi!

Ap

Vierailija kirjoitti:

Eli jos lapsia pukkaa niin töistä voi olla pois vaikka vuoden pari ja silti pitää työpaikkansa? Aikamoinen systeemi!

Ap

Vuosi-pari on lyhyt aika. Jos pukkailee lapsia löysään tahtiin useampia (1 per pari vuotta) niin sehän voi mennä jo melkein kymmeneen vuoteen, ja tietysti työpaikka on odottamassa.

Työnantaja tuskin kattelee kauaa tuommosia, jotka on jatkuvasti paksuna.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja tuskin kattelee kauaa tuommosia, jotka on jatkuvasti paksuna.

Raskaus ei saa olla syynä irtisanomiseen, ja jos on ilmoittanut raskaudestaan ja sen jälkeen saa potkut esim huonosta työjäljestä, todennäköisesti voittaa oikeudessa "raskaussyrjinnästä". Raskaana olevalla naisella on pelkkiä oikeuksia, siksi nuoria naisia ei haluta palkata.

.