Lue keskustelun säännöt.
Kuuluuhan työterveyshuolto myös kesätyöntekijälle?
äiti77
22.05.2019 |
Tyttäreni on aloittanut SOL:lla lesätöissä tällä viikolla ja nyt taitaa olla saanut virtsatietulehduksen kun oireet on niin selkeät. Työantaja oli kuitenkin sanonut, että kesätyöntekijöillä on oikeus työterveyteen vasta koeajan jälkeen eli kk jälkeen. En ole mikään asiantuntija, mutta minusta oikeus työterveyteen on voimassa kyllä heti kun työsuhde on alkanut. Vai osaako viisaammat sanoa miten asia on?
Kommentit (14)
Työterveyshuolto voi olla rajattu vain työperäisiin sairauksiin, ainakin viimeisimmässä työpaikassani oli niin. Virtsatietulehdus tuskin johtuu työstä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä kesätyöntekijöillä on ns. minimiterveydenhuolto eli työtapaturmat ja saikun hakeminen. Myös koeajalla. Kuitenkin tollaset asiat kuten virtsis täytyy hoitaa terveyskeskuksessa.
Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää vain määräaikaistarkastukset (henkilön iästä riippuen n. 5v välein). Sitä paremmat ehdot ovat sopimuskysymyksiä. On ihan yleistä että työterveydenhoidosta on rajattu pois lyhytaikaiset kausityöntekijät ja/tai jotain sairauksia/hoitomuotoja.
SOl:n sivuilla todetaan näin:
"Suomessa koko henkilöstölle tarjotaan yleislääkäritasoinen työterveydenhuolto, ja lisäksi hyödynnämme Työturvallisuuskeskuksen linjaamia varhaisen välittämisen periaatteita. Työturvallisuuteen, riskien kartoitukseen ja ennakoivuuteen sekä tiedottamiseen ja vuorovaikutukseen panostetaan kaikkialla yrityksessämme."
Tarkoittaako tämä siism ettei sairaanhoitopalveluita ole?
ap
Vierailija kirjoitti:
SOl:n sivuilla todetaan näin:
"Suomessa koko henkilöstölle tarjotaan yleislääkäritasoinen työterveydenhuolto, ja lisäksi hyödynnämme Työturvallisuuskeskuksen linjaamia varhaisen välittämisen periaatteita. Työturvallisuuteen, riskien kartoitukseen ja ennakoivuuteen sekä tiedottamiseen ja vuorovaikutukseen panostetaan kaikkialla yrityksessämme."
Tarkoittaako tämä siism ettei sairaanhoitopalveluita ole?
ap
No mitäpä jos kysyisitte sieltä työterveyslääkäristä tätä asiaa. Täällä jankkaaminen ei hirveästi auta asiaan.
Kesätyöntekijää ei välttämättä lueta henkilöstöön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tsot tsot, myös kesätyöntekijät on henkilöstöä. Tuolla ekan kirjoittajan linkissä sanotaan nimenomaan näin.
Työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville työntekijöille työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta.
Vierailija kirjoitti:
Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää vain määräaikaistarkastukset (henkilön iästä riippuen n. 5v välein). Sitä paremmat ehdot ovat sopimuskysymyksiä. On ihan yleistä että työterveydenhoidosta on rajattu pois lyhytaikaiset kausityöntekijät ja/tai jotain sairauksia/hoitomuotoja.
Terveystarkastuksetkin ovat pakollisia ainoastaan, jos työssä on terveyteen vaikuttavia riskejä ja altisteita kuten melu. Toimistotyöntekijälle ei ole minkään lainmukaan pakko tehdä alku ja määräaikaistarkastuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
SOl:n sivuilla todetaan näin:
"Suomessa koko henkilöstölle tarjotaan yleislääkäritasoinen työterveydenhuolto, ja lisäksi hyödynnämme Työturvallisuuskeskuksen linjaamia varhaisen välittämisen periaatteita. Työturvallisuuteen, riskien kartoitukseen ja ennakoivuuteen sekä tiedottamiseen ja vuorovaikutukseen panostetaan kaikkialla yrityksessämme."
Tarkoittaako tämä siism ettei sairaanhoitopalveluita ole?
ap
Asia selviää ainoastaan omalle esimiehelle soittamalla. Ei täällä kukaan voi tietää paikallisia sopimuksia jokaisen työnantajan ja työterveyshuollon välillä. Huoh
Eikö vti:n hoito nyt muutenkin ole nykyään vaan soitto tk:hon ja laittavat reseptin, joten sama kai se sielläkin on hoitaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tsot tsot, myös kesätyöntekijät on henkilöstöä. Tuolla ekan kirjoittajan linkissä sanotaan nimenomaan näin.
Työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville työntekijöille työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta.
Tsot tsot ihan vaan itsellesi. Lakisääteinen työterveyshuolto kuuluu kaikille, mutta ei sen enempää. Meillä saa täyden työterveyshuollon vasta kun on työskennellyt 4 kuukautta. Alle 20 h viikossa työskentelevät saavat pelkän lakisääteisen. Eli vain yli 4 kk töissä ollut täysipäiväinen työntekijä saa hoitoa työterveydestä jos vaivana vti.
Hölmöä kysyä täältä, kun asia selviäisi yhdellä puhelinsoitolla työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juuri näin. Ei ole työterveyshuoltoa vaikka työpaikka ilmoituksissa lukee...valehtelevat.
Ei välttämättä kuulu lyhytaikaisille sijaisille, Sollista en tiedä, mutta sen tiedän että riippuu työnantajan tekemistä yleisistä päätöksistä.
https://www.tyosuojelu.fi/tyoterveys-ja-tapaturmat/tyoterveyshuolto