Inhottavat "työkaverit" töissä: Miten toimit?

Olen töissä vain töissä. Jos ei synkkaa, ei sillä ole merkitystä. Jos toinen sabotoi töitäni, kerron esimiehelle.

Ei kaikkien ihmisten kanssa vaan voi synkata. Teen työni. Tämän minua ärsyttävän ihmisen kanssa toimin ihan normaalisti. Asiallisesti.

Työskentelen hänen kanssaan sen minkä verran on pakko ja teen sen asiallisesti. Ei kai oikein muutoinkaan voi menetellä.

Mitä jos se toinen aiheuttaa häiriötä vaikka itse olisit asiallisesti?

Välttelen. En jaksa ruveta keskustelemaan asiasta tai terapeutiksi.

Vierailija kirjoitti:

Mitä jos se toinen aiheuttaa häiriötä vaikka itse olisit asiallisesti?

Esimies on sitä varten, että hän varmistaa häiriöiden loppumisen.

Ainahan se sama hiekkalaatikko meininki toistuu. Toisen kanssa ollaan hyvää pataa ja vähän kuiskutellaan salaisuuksia ja toinen on sitten se silmätikku.

Välttelen kanssakäymistä niin paljon kuin työasioiden hoitaminen antaa myöden. Muistutan itselleni, että töissä ollaan töissä.

Työsasioiden hoitaminen tämän yhden pahimmista kanssa on hankalaa, todella vaikeaa. Emme ole koskaan mistään samaa mieltä. Kun tiedän, että jokin asia hänen kanssaan vain pitää hoitaa, laitan yleensä lyhyen palaverin pystyyn, jossa läsnä muita. Joskus auttaa, mutta ei aina.

Mulla oli sellainen tilanne kollegan kanssa että se nopeasti eskaloitui tosi tukalaksi. Tulin uutena henkilönä ja tämä toinen piti itseään jonkinlaisena paikan nerona jolle kaikki oli sallittua. Aloin pistämään rajoja hänelle ja se ei tietenkään ollut hänestä mukavaa eli meno kävi yhä villlimmäksi kunnes mun oli pakko raportoida hänestä esimiehille ja siitähän sitten kivaa tuli kun tämä toinen antoi kaikkien tietää että juuri millainen ihminen minä olin hänen mielestään. Hänet siirrettiin toisiin tehtäviin mutta on jatkanut sabotointiaan kaikin mahdollisin tavoin.

Itselläni on tällainen tilanne töissä. Olen tosi varuillani ja tarkkailen kaikenlaisia merkkejä. Ahdistaa mennä huomenna töihin, jos se yksi ilmapiirin pilaaja on siellä. 

Jos joku yrittää lannistaa sinut niin kerro se esimiehelle. Epäasiallinen käytös ei kuulu työpaikalle.

Vierailija kirjoitti:

Jos joku yrittää lannistaa sinut niin kerro se esimiehelle. Epäasiallinen käytös ei kuulu työpaikalle.

Ilmapiirin pilaaja on esimiehen kaveri ja vielä ylemmän esimiehen tytär. :( Jos tulee todella hankala tilanne, minulla ei taida olla keinoja viedä asiaa eteenpäin. Tarkkailen tilannetta vielä.

- 10

Mitä jos pomo on epäasiallinen?

Vierailija kirjoitti:

Mulla oli sellainen tilanne kollegan kanssa että se nopeasti eskaloitui tosi tukalaksi. Tulin uutena henkilönä ja tämä toinen piti itseään jonkinlaisena paikan nerona jolle kaikki oli sallittua. Aloin pistämään rajoja hänelle ja se ei tietenkään ollut hänestä mukavaa eli meno kävi yhä villlimmäksi kunnes mun oli pakko raportoida hänestä esimiehille ja siitähän sitten kivaa tuli kun tämä toinen antoi kaikkien tietää että juuri millainen ihminen minä olin hänen mielestään. Hänet siirrettiin toisiin tehtäviin mutta on jatkanut sabotointiaan kaikin mahdollisin tavoin.

Ihan kuin olisi ollut minun kynästä! Ainut vaan, että tilanne edelleen päällä ja harkitsen itse lähtemistä.

Vierailija kirjoitti:

Mulla oli sellainen tilanne kollegan kanssa että se nopeasti eskaloitui tosi tukalaksi. Tulin uutena henkilönä ja tämä toinen piti itseään jonkinlaisena paikan nerona jolle kaikki oli sallittua. Aloin pistämään rajoja hänelle ja se ei tietenkään ollut hänestä mukavaa eli meno kävi yhä villlimmäksi kunnes mun oli pakko raportoida hänestä esimiehille ja siitähän sitten kivaa tuli kun tämä toinen antoi kaikkien tietää että juuri millainen ihminen minä olin hänen mielestään. Hänet siirrettiin toisiin tehtäviin mutta on jatkanut sabotointiaan kaikin mahdollisin tavoin.

Meillä just päinvastoin eli tuli uusi työkaveri, joka uskoi osaavansa ja tietävänsä kaiken ja halusi ehdottomasti asioiden hoituvan tavallaan. Uudestaan ja uudestaan jouduttiin kertomaan asiakkaille, että hänen lupauksensa eivät valitettavasti ole sama asia kuin sopimus ja että meillä edelleen on olemassa tietyt laatukriteerit, joista ei poiketa edes innovatiivisuuden edessä. Työkaveri teki minusta jatkuvasti valituksia esimiehelle, joka oli ihmeissään ja lopulta ohjeisti minua, että en puutu asiaan. 2 kk myöhemmin suurimmat asiakkaat oli lähteneet ja sen jälkeen lähti työkaveri, joka ei ole vieläkään (11kk myöhemmin) saanut uutta työpaikkaa.

Hienoa, että palstalle on eksynyt vain fiksuimmat tapaukset. Itse kun työpaikoilla nään aikalailla vain eri ryhmittymät joissa puhutaan pahaa muiden ryhmien jäsenistä ja päin naamaa hymyillään tai piilov*ttuillaan.

Jos joku työkaveri ärsyttää, se kerrotaan kaikille muille paitsi kyseiselle työkaverille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla oli sellainen tilanne kollegan kanssa että se nopeasti eskaloitui tosi tukalaksi. Tulin uutena henkilönä ja tämä toinen piti itseään jonkinlaisena paikan nerona jolle kaikki oli sallittua. Aloin pistämään rajoja hänelle ja se ei tietenkään ollut hänestä mukavaa eli meno kävi yhä villlimmäksi kunnes mun oli pakko raportoida hänestä esimiehille ja siitähän sitten kivaa tuli kun tämä toinen antoi kaikkien tietää että juuri millainen ihminen minä olin hänen mielestään. Hänet siirrettiin toisiin tehtäviin mutta on jatkanut sabotointiaan kaikin mahdollisin tavoin.

Ihan kuin olisi ollut minun kynästä! Ainut vaan, että tilanne edelleen päällä ja harkitsen itse lähtemistä.

Mutta miksi sinun pitäisi lähteä?

Koitin olla ystävällinen, joustaa ja olla välittämättä kiukutteluista. Päin naamaa tulleen vittuilun lisäksi kollega kävi valittamassa minusta esimiehellemme (eli hänen ystävälleen!), valituksen aiheena hitauteni uusissa työtehtävissäni. Totta kai esimies kuunteli ystäväänsä, ja minä sain potkut.

Koitin kestää tuota käytöstä, muut talossa työskennelleet totesivat että "se nyt on vähän sellanen, kymmenen vuotta sitten oli yhteistyökykyisempi mutta nyt mennyt vain huonompaan suuntaan". En kuitenkaan koe, että minun olisi kannattanut käydä hänestä valittamassa esimiehelle, kun esimies selkeästi oli puolueellinen ystäväänsä kohtaan. Ties vaikka olisin saanut potkut jo aiemmin?

Vierailija kirjoitti:

Hienoa, että palstalle on eksynyt vain fiksuimmat tapaukset. Itse kun työpaikoilla nään aikalailla vain eri ryhmittymät joissa puhutaan pahaa muiden ryhmien jäsenistä ja päin naamaa hymyillään tai piilov*ttuillaan.

Jos joku työkaveri ärsyttää, se kerrotaan kaikille muille paitsi kyseiselle työkaverille.

Tuo piilov*ttuilu on yleinen ilmiö, liittyy sarkasmiin ja jotkut tyypit suosivat sarkasmia v*ttuiluna. Myös selän takana puhuminen on yleistä kun ei uskalleta sanoa suoraan vaan levitellään huhuja.

Ei suoraan sanominen auta aina. On niitäkin jotka samantien palautteen kuultuaan kertovat tarinaa  kuin Runeberit. Saavat sympatiaa ja pitävät niin pitkään melua itsestään että kukaan ei enään jaksa väitellä. Sen jälkeen alkaa tämä pahan puhuminen. 

Ei kaikki toimi samoin. Älkää yleistäkö.

On ihmisiä joiden on vaikea tehdä yhteistyötä, mutta yksilösuorituksissa ovat loistavia. Ja päinvastoin. Toisille pieni kaaos nostattaa lisää tempoa työntekemiseen. Usein miten töissä olemme erikäisten kanssa. Huomioidaan siis kaikki eri-ikäkausien kanssa painivat, eri lähtökohdista tulevat, monikulttuuriset ihmisryhmät. 

Ei kaikki vain tule toimeen kaikkien kanssa. Mutta muistetaan että töissä pitää olla asiallisesti!