Lue keskustelun säännöt.
Häh. Olen uusi työntekijä (tammikuusta lähtien). Esimieheni toi minulle tehtäväksi ison tehtävän, johon on varattava 2-3 työpäivää.
05.04.2019 |
Esimiehen sihteeri varasi meille lyhyen palaveriajan, jotta esimiehelläni olisi hetki aikaa kertoa lyhyesti tulevasta tehtävästä.
No, käytiin läpi ja sain siihen liittyen pienen nivaskan papereita (ehkä noin 20-30 paperia). Esimieheni sanoi, että tämä on sitten sellainen tehtävä, että kannattaa ehkä laittaa kalenteri varatuksi 2-3 päiväksi tai ottaa jopa etäpäiviä työn tekemiseksi, jotta ehtisin varmasti tehdä ne. Deadline ei jousta ja tehtävän voi aloittaa vasta keskiviikkona, kun yksi järjestelmä aukeaa.
No, tutkailin papereita ja kysyin todella tarkasti ja varmistaen, että teen oikein. Teen siis ensin tämän, sitten tämän ja lopuksi tämän. Ei mitään muuta? Esimieheni nyökkäsi. Varmistin vielä ja kysyin, miten tähän menee 2-3 työpäivää. Esimies sanoi, että edeltäjilläni työhön on mennyt sen verran aikaa ja halusi vain varoittaa, että työ on aikaa vievä.
En tajua. Kysyin vielä uudestaan ja kävi työvaiheet läpi. Työhön ei mene millään kuin puoli tuntia, mutta tätä en tietenkään sanonut esimiehelleni, vaan sanoin, että voin hyvin ottaa etäpäiviä, jotta työ tulee tehtyä rauhassa. Käytännössä siis otan ensi viikolla kolme päivää omaa lomaa, koska työhön ei todellakaan mene kuin puoli tuntia!
Ehkä tämä on joku vaiettu salaisuus edeltäjiltäni, jotka ovat älynneet huijata esimiestä :D
Tehtävä on naurettavan yksinkertainen, enkä ymmärrä, miksei esimies tajunnut sitä. Vaikeimmillaankin joutuisin kirjoittamaan ne 20-30 paperia käsin uudestaan, muttei siinäkään menisi hyvänen aika kahtaa tai kolmea työpäivää!
Taidan ottaa jonkun äkkilähdön tähän väliin kevättä!
Kommentit (15)
Tuttua. Olin aikoinaan kans uudessa työpaikassa, ollut pari kuukautta. Pomo toi mulle tehtävän, selosti nopeasti ja sen jälkeen aloin hommiin. Muistan vielä, että oli perjantai ja pomo tuli kymmenen aikaan hommansa kanssa ja minä kahden aikaan iltapäivällä (kävin siinä välissä lounaallakin) pomolle sanomassa, että homma on valmis. Pomo oli ihan että häh, koska työmääräarvioksi oli laitettu 5 päivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä testi uudelle työntekijälle voiko luottaa tekemään etäpäiviä. Jos käytät siihen kolme päivää... no pomo tietää kyllä mitä tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Hyvä testi uudelle työntekijälle voiko luottaa tekemään etäpäiviä. Jos käytät siihen kolme päivää... no pomo tietää kyllä mitä tehdä.
Tuli kyllä itsellekin mieleen, että onko joku testi. Toinen vaihtoehto on, että et ole jostain syystä tajunnut, mitä kaikkea tehtävä pitää sisällään ja mitä se käytännössä tarkoittaa. Joten en itse uskaltaisi laskea sen varaan, että puolen tunnin duuni ja kolmen päivän laiskottelu tuottaisivat toivotun lopputuloksen.
Täysin mahdollista on kyllä sekin, että esimies tarkoittaa juuri sitä mitä sanoo. Ihmisten väliset tehokkuuserot ovat joskus hämmentäviä, ilman että kukaan on edes erityisesti laiskotellut. Siinä on sitten tasapainoilemista sen kanssa, että tahallinen sluibailu ei ole hyvä juttu, mutta monta kertaa päivässä toistuva "Valmis! Mitä mä nyt teen?" saattaa myös kiristää esimiehen hermoja, jos hän on ajatellut alaisen pysyvän työn touhussa useamman päivän.
No mutta kysyin vielä moneen kertaan, että mitä pitää tehdä ja pomo sanoi, että edeltäjiltä on mennyt 2-3 työpäivää. Kyllähän minä siihen nyt ainakin yhden kokonaisen työpäivän kulutan ihan vain lomamielessä. Ehkei kolmea kannata, rusketus ilmiantaisi :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota yksi etäpäivä ja käytä se vaikka kuluiai puoli tuntia. Ei kuitenkaan kolmea...
Jotkut on vaan niin hitaita ja tehottomia. Mun edeltäjä työssäni varoitteli yhdestä työtehtävästä että kun se joka kvartaali tulee eteen niin varaa koko työpäivä aikaa… mulla menee siinä tarkastusten kanssa max 45 minuuttia.
Tai sitten kyseessä on testi. Koska rehellisyys loppupeleissä kannattaa aina teet työn normaalisti siten kun sinulla sen hyvin tekemiseksi menee aikaa ja sanot että olet valmis eikä tarvi etäpäiviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä testi uudelle työntekijälle voiko luottaa tekemään etäpäiviä. Jos käytät siihen kolme päivää... no pomo tietää kyllä mitä tehdä.
Tuli kyllä itsellekin mieleen, että onko joku testi. Toinen vaihtoehto on, että et ole jostain syystä tajunnut, mitä kaikkea tehtävä pitää sisällään ja mitä se käytännössä tarkoittaa. Joten en itse uskaltaisi laskea sen varaan, että puolen tunnin duuni ja kolmen päivän laiskottelu tuottaisivat toivotun lopputuloksen.
Täysin mahdollista on kyllä sekin, että esimies tarkoittaa juuri sitä mitä sanoo. Ihmisten väliset tehokkuuserot ovat joskus hämmentäviä, ilman että kukaan on edes erityisesti laiskotellut. Siinä on sitten tasapainoilemista sen kanssa, että tahallinen sluibailu ei ole hyvä juttu, mutta monta kertaa päivässä toistuva "Valmis! Mitä mä nyt teen?" saattaa myös kiristää esimiehen hermoja, jos hän on ajatellut alaisen pysyvän työn touhussa useamman päivän.
Tuo on niin tuttua nuorien kanssa. Ne ovat hyvin nopeita.
oisaalta, kun substanssiosaamista heillä ei vielä ole kovin hyvin, työssä on aina myös sellaisia virheitä ja puutteita, joita vanhempi ja kokeneempi ei tekisi. Joten työn tarkistamiseen pitää varata enemmän aikaa.
Sitten pitää vielä muistaa ja jaksaa tarkistamisen jälkeen käydä työntekijän kanssa ne korjaukset läpi, niin ensi kerralla niitä virheitä on vähemmän.
Ap, olet jo saanut hyvät ohjeet: tee homma rivakasti ja huolellisesti pois, äläkä viivyttele turhia. Sillä asenteella pärjäät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ota yksi etäpäivä ja käytä se vaikka kuluiai puoli tuntia. Ei kuitenkaan kolmea...
Tai ottaa kolme päivää ja peruu sitten kaksi päivää sen eka päivän jälkeen sanoen, että homma tuli jo tehtyä.
Itse olin yhdessä minulle liian helpossa työpaikassa jonkin aikaa. Sain kaikki annetut hommat hoidettua ihan hetkessä. Ne oikeasti oli aivan liian helppoja ja olen muutenkin nopea ihminen (ja se työpaikka oli minulle väärä, olin siihen ylikoulutettu, mutta rahan takia sen otin). Mutta tosiaan hoidin annetun työn esim. puolessa tunnissa ja sanoin pomolle, että homma hoidettu annappas lisää töitä. Ja pomo ärsyyntyi minuun, koska hänellä ei ollut antaa enempää töitä vaan hän oli toivonut, että olen sen tehtävän parissa koko päivän (kuten edeltäjäni oli ollut). Muodostuin pomolle rasitteeksi kun tein niin nopeasti ja minulle olisi pitänyt keksiä sitten lisää töitä, joita ei kuitenkaan ollut, ei edes mitään hyllyjen raivaamista tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En usko että on testi. Edeltäjäsi on varmaan ollut niitä jotka vetää lonkkaa töissä.
Älä tee liian nopeasti. Kuset omaan ja kaikkien muidenkin laariin kun indikoit johdolle, että työtaakkaa voisi lisätäkin.
Liiasta innokkuudesta palkitaan suuremmalla työtaakalla, ei todellakaan lisäpalkkana tai lisäetuina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo voi olla testi, tai sitten edeltäjä on ollut joko hidas tai lusmu, tai sitten ap ei vain vielä tiedä, mitä koukkuja saattaa tulla eteen. Vaikea sanoa, kun ei tehtävää tunne, mutta oman kokemukseni perusteella paperipinossa voi olla sellaisia ongelmakohtia, joiden selvittelemiseen menee tolkuttomasti aikaa.
Tee työsi normaalinopeudella ja ilmoita sitten pomollesi, että olet valmis. Jos teet huippunopeaa työtä edeltäjääsi verrattuna, voit myöhemmin joutua tekemään kaiken työn huippunopeudella, mikä on aika ikävää sitten, kun noviisin into ei ole enää korkeimmillaan. Ja hidastelu ja - huoh - lomapäivien pitäminen voi myös kostautua. Voit vaikka joutua sairaslomalle, ja sijaisesi tekee tehtävän kolme kertaa nopeammin kuin sinä. Sitten kaduttaa.
Jos käytät asiaan sen kolme päivää, saat potkut tehottomuuden vuoksi. Tee se huolella ja niin nopeasti kuin pystyt. Sitten ilmoitat että valmista tuli.