Lue keskustelun säännöt.
Miksi työnantajien ei tarvitse tehdä videoesittelyä työpaikasta ja tehtävänkuvauksesta?
15.02.2019 |
Tollanen pelkkä tekstimuoto on aika huono. Siinä ei oikein tule esiin kunnolla se millaista työ käytännössä on. Videoesittelyllä työnantajasta tulee myös helpommin lähestyttävä ja erottuu kivasti muista työnantajista etenkin työvoimapula aloilla!
Kommentit (22)
Tervetuloa meidän yrityksen kotisivuille, jossa on paljon tietoa meistä kuvin, videoin, työtekijöiden kokemuksia, jne...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysyntä ja tarjonta kohtaisi paljon paremmin, kun olisi avoimuutta.
Tehän voisitte yhdessä perustaa yrityksen ja ottaa uranuurtajina tämän käyttöön.
Koska meillä ei ole luppoaikaa 24/7, vaan me tehdään töitä, eikä leikitä videoiden kanssa ;)
Sinccis
Kysynnän ja tarjonnan laki. Jos hakijoita piisaa muutenkin, niin videoesittelyille ei ole tarvetta. Toisaalta jotkut työnantajathan tekevätkin juuri noita video- sun muita matskuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miulle ihaan wudun sama. Mie en tee ennä yhtään mittään. Työkyvyttömyyseläke here i come. 50 buotta tääällä.
Vierailija kirjoitti:
Koska meillä ei ole luppoaikaa 24/7, vaan me tehdään töitä, eikä leikitä videoiden kanssa ;)
Sinccis
Sulla kyllä tuntuu olevan aika paljonkin luppoaikaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On taas herneaivo varmaan koko yön pähkäillyt tätä elämää suurempaa ongelmaa.
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa meidän yrityksen kotisivuille, jossa on paljon tietoa meistä kuvin, videoin, työtekijöiden kokemuksia, jne...
Joo mutta juuri siitä eksaktista työpisteestä, mihin hakee. Sen vattumaisesta pomosta ja likasista nurkista. Nykyisiä työntekijöitä tunnustamassa työpaikan huonoja puolia, koska "rehellisyys" puolin ja toisin, koska työntekijääkin vaaditaan työhönottohaastattelussa kertomaan 3 huonoa puoltaan -tyyliin. Kuka mitään toisella puolella Suomea kuvattua esittelyvideota halua nähdä.
Hyvä idea, ap!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa meidän yrityksen kotisivuille, jossa on paljon tietoa meistä kuvin, videoin, työtekijöiden kokemuksia, jne...
Vuoden vaihteessa haastateltiin kymmenen hakijaa ja heistä vain kolme oli käynyt meidän nettisivulla.
Tuo on kyllä ihan totta. En ikinä hakisi työpaikkaan, johon pyydetään joku videohakemus. Eihän ne jaksa oikeasti kaikkia paperihakemuksiaan lukea. Katsoo vaan syntymäajan ja heittää roskiin, Sitten pitäisi vielä sinne lähettää joku video...
Mieluummin pitäisi olla sellaisia hakemuksia, joissa ei pitäisi antaa nimeä, ikä, kuvaa tai muuta ennakkoluuloja aiheuttavaa. CV:ssä voisi kirjoittaa vain ihan viimeiset kuulumiset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miulle ihaan wudun sama. Mie en tee ennä yhtään mittään. Työkyvyttömyyseläke here i come. 50 buotta tääällä.
Mun mielestä kaikille päävikaisille sen voisi myöntää ja muille kyvyttömille. Ei ne pyöri töissä kuin tiellä ja sitoo osaavia ihmisiä kädestä pitämään kiinni ja paapomaan.
Sitten huvittavimpia ovat palstan päävikaiset, jotka kuvittelevat, että niiden "työpanoksella" tuotetaan vielä osakkeenomistajille voittoja, vaikka ne tuottaa yrityksille vain tappiota.
Ikävä kyllä kaikki johtajatkaan eivät tätä ymmärrä tätä, että nämä vain sitovat osaavaa henkilökuntaa.
Sinccis
Aika hyvä olisi sellainen työnantajan video, jossa olisi kuvattuna joku viikkopalaveri. Siitä saisi jo aika hyvän kuvan yrityksen toiminnasta. Ja sitten oman lähimmän esimiehen esittelyvideo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miulle ihaan wudun sama. Mie en tee ennä yhtään mittään. Työkyvyttömyyseläke here i come. 50 buotta tääällä.
Mun mielestä kaikille päävikaisille sen voisi myöntää ja muille kyvyttömille. Ei ne pyöri töissä kuin tiellä ja sitoo osaavia ihmisiä kädestä pitämään kiinni ja paapomaan.
Sitten huvittavimpia ovat palstan päävikaiset, jotka kuvittelevat, että niiden "työpanoksella" tuotetaan vielä osakkeenomistajille voittoja, vaikka ne tuottaa yrityksille vain tappiota.
Ikävä kyllä kaikki johtajatkaan eivät tätä ymmärrä tätä, että nämä vain sitovat osaavaa henkilökuntaa.
Sinccis
Arvon sinciis, kukaan ei synny päävikaisena, mutta kun tarpeeksi potkitaan päähän niin kenestä tahansa tulee sellainen.
Vierailija kirjoitti:
Aika hyvä olisi sellainen työnantajan video, jossa olisi kuvattuna joku viikkopalaveri. Siitä saisi jo aika hyvän kuvan yrityksen toiminnasta. Ja sitten oman lähimmän esimiehen esittelyvideo.
Ei meillä ole viikkopalavereja. (isompia) Palavereja on silloin kun tulee isoja muutoksia ja sitten on päiväpalaverit, jos on aikaa. Siinä käydään läpi edellisen päivän virheet. Ja kyseisen päivän tulevat tapahtumat, jos niitä on.
Sinccis
Mä näin kerran työnantajan videoesittelyn ja se oli karmeudessaan pelottava. Esittelijä oli kuin sarjamurhaaja joka vain odottaa seuraavaa uhria eikä video antanut firmasta kovin hyvää kuvaa. En tuon videon perusteella hakisi sinne töihin.
Vierailija kirjoitti:
Aika hyvä olisi sellainen työnantajan video, jossa olisi kuvattuna joku viikkopalaveri. Siitä saisi jo aika hyvän kuvan yrityksen toiminnasta. Ja sitten oman lähimmän esimiehen esittelyvideo.
Mä voin myydä (ehkä) itseni Someen 100 000e. Riippuen tietty paikasta, jostain saatan vaatia enemmänkin. Jotain hyödyllistä sillä rahalla pitää pystyä ostamaan, esim. kesämökki, asunto, hyvä auto, purjevene, yms..
Eihän näyttelijätkään ilmaiseksi työtään tee, ja vaativat vielä miljoonia.
Sinccis
Vierailija kirjoitti:
Tuo on kyllä ihan totta. En ikinä hakisi työpaikkaan, johon pyydetään joku videohakemus. Eihän ne jaksa oikeasti kaikkia paperihakemuksiaan lukea. Katsoo vaan syntymäajan ja heittää roskiin, Sitten pitäisi vielä sinne lähettää joku video...
Mieluummin pitäisi olla sellaisia hakemuksia, joissa ei pitäisi antaa nimeä, ikä, kuvaa tai muuta ennakkoluuloja aiheuttavaa. CV:ssä voisi kirjoittaa vain ihan viimeiset kuulumiset.
Niinpä. Tuntuu, että koko ajan pitäisi antaa itsestään enemmän työnantajalle. Kohta varmaan pitää ruveta pitämään videoblogia omasta elämästään kuukauden ajan ja se julkaistaan ammatti/cv netissä josta työnantaja voi valita mieluisimman. Mitä olen karsonut noita yrityksiä missä pitäisi se esittely tehdä, niin siinä pitää hyväksyä ehdot joissa mainitaan "hyväksymällä sallit tiedoston käytön muissakin tarkoituksissa" eli tyyliin sun tekemää esittelyvideota tarvittaessa näytetään ties missä. Ei kiva.
Niin myös tulevasta tiimistä ja esimiehestä pitäisi totta kai tarjota kunnon videoesittely työnhakijalle. Miksi ihmeessä vain työnhakijan pitää tehdä videoesittely itsestään?