Lue keskustelun säännöt.
TYÖHAKEMUS - apua
04.12.2018 |
Olen ollut työtön jo yli vuoden.
Minulle on tullut iso kynnys hakea työpaikkoja, koska pelkään tulevani torjutuksi. Tässä ei ole mitään järkeä, koska olen aina löytänyt uuden työpaikan lennosta jo yli 15 vuotta.
Nyt minulle on noussut kynnyskysymykseksi ansioluettelo ja hakukirje.
Ne ovat toimineet ihan aina aikaisemmin.
Nyt kun olen katsonut kaikenlaisia ansioluettelo-, hakemus- ja cv viritelmiä, olen pyörälläni päästä.
Tuleeko minun muuttaa aina aikaisemmin toiminut yhdistelmä johonkin erikoisempaan? Koitin ja koen ettei se toiminut.
Miten CV ja ansioluettelo eroavat toisistaan?
Mitä nykypäivän rekrytoijat haluavat? Riittääkö, jos laitaan paikkaan kohdistetun hakemuksen ja ansioluettelon, vai tuleeko minun keksiä näistä jokin yhdistetty viritelmä.
Miksi Linkedin on olemassa, jos sitä ei saa käyttää ansioluettelona tai cv:nä?
Mitä ajatuksia teillä on aiheesta?
Pidättekö pitkään työttömänä ollutta huonompana aineksena?
Voihan joku olla pitkällä sairaslomalla, vaikka onkin työsuhteessa johhonkin firmaan. Työtön saattaa tehdä saman ja se näkyy gäppinä työelämässä.
Kommentit (9)
Jos käytät termiä CV niin se on käytännössä ansioluettelo.
Jos haluaisit käyttää termiä Curriculum Vitae etkä ole varma niin tee CV tai ansioluettelo. Curriculum Vitae on muodollisempi ja esim. lääkärit ja vastaavat käyttävät sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käytännössä CV ja ansioluettelo ovat sama asia. CV on yleisesti ottaen laajempi ja ansioluettelo nimensä mukaisesti luettelomaisempi, mutta silloin kun kyseessä ei ole sähköisen lomakkeen täyttäminen tai muita ohjeita ei ole annettu, myös ansioluettelossa kannattaa tehtävänkuvan lisäksi avata lauseella tai kahdella mitä työtehtäviin kuului. Mutta vain viimeisimmistä relevanteista työtehtävistä.
Edelleen, jos muuta ei siis ilmoituksessa sanota, tyypillisin tapa hakea työtä on hakemus + ansioluettelo/CV. Ansioluettelo kertoo työhistorian ja hakemus kertoo, miksi sinä sen pohjalta olisit paras valinta. Hakemus sisältää periaatteessa vain neljä kappaletta:
- tervehdysosa, jossa ilmaiset kiinnostuksesi tehtävää kohtaan
- pätevyys, jossa ilmaiset olevasi pätevä kyseiseen tehtävään (nostat esiin juuri niitä työtehtäviä ja opintoja, jotka tekevät sinusta hyvän työtekijän ko. työhön)
- sopivuus, jossa ilmaiset olevasi luonteeltasi, työtavoiltasi ja persoonallisuudeltasi sopiva ko. tehtävään (älä koskaan kirjoita kliseitä kuten "olen ahkera, rehellinen ja luotettava")
- päätösluku, jossa ilmaiset että toivot pääseväsi kertomaan lisää itsestäsi. Tässä myös ilmoitat palkkatoivomuksesi, jos sellaista pyydetään.
Kiitos vastauksestasi. Olen aina aikaisemmin tehnyt tuollaisen hakemuksen, jota kuvaat ranskalaisilla viivoilla ja se on toiminut tosi hyvin. Ansioluetteloni/CV on ollut melkeinpä vain listaus työtehtävistä. Nyt olen vielä tehnyt LinkedIn profiilin, jossa kerron tarkasti mitä työtehtävät ovat pitäneet sisällä.
Kiitos sinulle hyvästä vastauksestasi. En tiedä mikä minua on vaivannut. Jokin pelko, että kyllä minun hyvä onni on varmaan kääntynyt, etten voi olla aina se henkilö joka saa helposti töitä. Olen kaivanut kuoppaa itselleni kipuillen olemattoman asian kanssa ja nyt veikkaan, että pitkän työhistoria tauon takia en saakaan töitä, vaikka hakisin. Toki minulla oli masennus erään traumaattisen asian takia, joten sekin hidasti työnhakuani. Nyt olen terve mutta pelottaa tämä nykyajan työnhaku. Tiedän, että taitoni riittävät moneen, mutta työhistoriani poukkoilevan kokemuspohjan takia pelkään, että osaamiseni jää piiloon tai etteivät luota osaamiseeni, koska osa ammattitaidostani on hankittu alalta, jota eivät kaikki bisnesmaailmassa arvosta.
K äytän samaa ansioluetteloa joka paikkaan. Aivan pelkistetty ja selkeälukuinen noin ulkoisesti. Syntymäajan ja perhestatuksen olen jättäbyt pois. Eivät kuulu työnantajalle. Päässyt olen hyvin haastatteluihin, tosin sitten muuten jäänyt kakkoseksi.
Muista sitten tehdä hakemus ja ansioluettelo niin, että kumpikin mahtuu yhdelle sivulle ja selvällä fontilla. Uusin työkokemus ensin. Moni tuhertaa sivukaupalla kursseja, eikä niitä jaksa lukea erkkikään. Eikä mitään tekotaiteellista, ellet ole hakemassa mainostoimistoon töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käytännössä CV ja ansioluettelo ovat sama asia. CV on yleisesti ottaen laajempi ja ansioluettelo nimensä mukaisesti luettelomaisempi, mutta silloin kun kyseessä ei ole sähköisen lomakkeen täyttäminen tai muita ohjeita ei ole annettu, myös ansioluettelossa kannattaa tehtävänkuvan lisäksi avata lauseella tai kahdella mitä työtehtäviin kuului. Mutta vain viimeisimmistä relevanteista työtehtävistä.
Edelleen, jos muuta ei siis ilmoituksessa sanota, tyypillisin tapa hakea työtä on hakemus + ansioluettelo/CV. Ansioluettelo kertoo työhistorian ja hakemus kertoo, miksi sinä sen pohjalta olisit paras valinta. Hakemus sisältää periaatteessa vain neljä kappaletta:
- tervehdysosa, jossa ilmaiset kiinnostuksesi tehtävää kohtaan
- pätevyys, jossa ilmaiset olevasi pätevä kyseiseen tehtävään (nostat esiin juuri niitä työtehtäviä ja opintoja, jotka tekevät sinusta hyvän työtekijän ko. työhön)
- sopivuus, jossa ilmaiset olevasi luonteeltasi, työtavoiltasi ja persoonallisuudeltasi sopiva ko. tehtävään (älä koskaan kirjoita kliseitä kuten "olen ahkera, rehellinen ja luotettava")
- päätösluku, jossa ilmaiset että toivot pääseväsi kertomaan lisää itsestäsi. Tässä myös ilmoitat palkkatoivomuksesi, jos sellaista pyydetään.
Kiitos vastauksestasi. Olen aina aikaisemmin tehnyt tuollaisen hakemuksen, jota kuvaat ranskalaisilla viivoilla ja se on toiminut tosi hyvin. Ansioluetteloni/CV on ollut melkeinpä vain listaus työtehtävistä. Nyt olen vielä tehnyt LinkedIn profiilin, jossa kerron tarkasti mitä työtehtävät ovat pitäneet sisällä.
Kiitos sinulle hyvästä vastauksestasi. En tiedä mikä minua on vaivannut. Jokin pelko, että kyllä minun hyvä onni on varmaan kääntynyt, etten voi olla aina se henkilö joka saa helposti töitä. Olen kaivanut kuoppaa itselleni kipuillen olemattoman asian kanssa ja nyt veikkaan, että pitkän työhistoria tauon takia en saakaan töitä, vaikka hakisin. Toki minulla oli masennus erään traumaattisen asian takia, joten sekin hidasti työnhakuani. Nyt olen terve mutta pelottaa tämä nykyajan työnhaku. Tiedän, että taitoni riittävät moneen, mutta työhistoriani poukkoilevan kokemuspohjan takia pelkään, että osaamiseni jää piiloon tai etteivät luota osaamiseeni, koska osa ammattitaidostani on hankittu alalta, jota eivät kaikki bisnesmaailmassa arvosta.
Tsemppiä. Kirjoitat ainakin hyvin selkeästi ja huolitellusti, mikä ei nykyisin enää ole työhakemuksissa enää itsestäänselvyys sekään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun kokemuksen mukaan CV:ssä ja hakemuksessa tärkeintä on selkeys. Jos hakijoita on paljon, rekrytoija ei katso yhtä hakemusta kauaa. Siitä pitää siis pystyä hahmottamaan pikavilkaisulla, että työnhakijalla on tarvittava kokemus ja osaaminen. Olen kokeillut monenlaisia eri hakemusversioita ja työnhakukikkoja, mutta siisti ja toimiva perus-CV hoitaa hommansa ihan mukavasti ja haastatteluja riittää, kun hakee sellaisia paikkoja, joihin oma kokemus oikeasti sopisi.
Onpa ystävällismielinen ketju, vaikka aloittaja onkin melko pitkään työtön. Hyvä AVlaiset!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vinkkejä on tässä ketjussa: https://www.vauva.fi/keskustelu/3067498/rekrytoija-millainen-tyohakemus-erottuu-oikeasti-joukosta?
Käytännössä CV ja ansioluettelo ovat sama asia. CV on yleisesti ottaen laajempi ja ansioluettelo nimensä mukaisesti luettelomaisempi, mutta silloin kun kyseessä ei ole sähköisen lomakkeen täyttäminen tai muita ohjeita ei ole annettu, myös ansioluettelossa kannattaa tehtävänkuvan lisäksi avata lauseella tai kahdella mitä työtehtäviin kuului. Mutta vain viimeisimmistä relevanteista työtehtävistä.
Edelleen, jos muuta ei siis ilmoituksessa sanota, tyypillisin tapa hakea työtä on hakemus + ansioluettelo/CV. Ansioluettelo kertoo työhistorian ja hakemus kertoo, miksi sinä sen pohjalta olisit paras valinta. Hakemus sisältää periaatteessa vain neljä kappaletta:
- tervehdysosa, jossa ilmaiset kiinnostuksesi tehtävää kohtaan
- pätevyys, jossa ilmaiset olevasi pätevä kyseiseen tehtävään (nostat esiin juuri niitä työtehtäviä ja opintoja, jotka tekevät sinusta hyvän työtekijän ko. työhön)
- sopivuus, jossa ilmaiset olevasi luonteeltasi, työtavoiltasi ja persoonallisuudeltasi sopiva ko. tehtävään (älä koskaan kirjoita kliseitä kuten "olen ahkera, rehellinen ja luotettava")
- päätösluku, jossa ilmaiset että toivot pääseväsi kertomaan lisää itsestäsi. Tässä myös ilmoitat palkkatoivomuksesi, jos sellaista pyydetään.