Lue keskustelun säännöt.
Sain varoituksen, voiko tämän jälkeen hakea sairaslomaa?
23.10.2018 |
Tilanne lyhykäisyydessään:
Olen jo pidemmän aikaa (vajaan vuoden verran) kärsinyt lievemmistä ja vakavammista masennuksen ja ahdistuksen oireista, jotka ovat pahimmillaan vieneet minut viikoksi sänkyyn itkemään kun olen töistä kotiin saanut raahauduttua. Olen miettinyt jo aiemmin, että pitäisi hakea sairaslomaa ja mennä puhumaan ammattilaiselle näistä ongelmista, mutta häpeä ja oma jaksamattomuus ahdistuksesta johtuen ovat lykänneet asiaa.
Paha olo on töissä näkynyt sitten tietynlaisena tehtävien laiminlyömisenä ja parina poissaolona, jolloin en vain ahdistukseltani ole yksinkertaisesti päässyt sängystä ylös. Olen keskustellut näistä esimieheni kanssa ja hän on ymmärtänyt tilanteeni.
Nyt minulle kuitenkin ilmoitettiin, että tulen saamaan edellä mainituista syistä kirjallisen varoituksen. Ymmärrän kyllä varoituksen syyt enkä lähde sitä mitenkään perin kiistämään, yksin menen sitä vastaanottamaan.
Kysymys kuuluukin, voiko vielä tässä vaiheessa hakea sairaslomaa vai onko se jotenkin epäkunnioittavasti työnantajaa kohtaan toimittu? Olen tajunnut, että apua on pakko hakea tai oikeasti romahdan ja olen pitkään pois elämän syrjästä sitten.
Yllä mainittujen asioiden lisäksi en myöskään viihdy työpaikassani (työ ei ole palkitsevaa, mihinkään suuntaan ei pääse etenemään ja ilmapiiri töissä on huonontunut huomattavasti), mutta tässä tilanteessa viimeinen asia mitä jaksaisin, on uuden työn hakeminen. Mietin, että jos töissä jatkan ja aikanaan saan uuden varoituksen, pamahtaako karenssi silti? Aikomukseni ei ole mennä sieltä mistä aita on matalin ja päästä helpolla tästä huonosta työnantajasta eroon, mutta työstressiäni helpottaisi tietää, mitä tuleman pitää, kun tästä lähden johonkin vaihtamaan.
Kommentit (34)
Sun ei nyt pidä miettiä työnantajaa, mahdollista karenssia tai mitä muutakaan. Ihan eka asia on se, että lähdet hakemaan apua ahdistukseesi, tarvitset kipeästi ammattilaisen apua. Aloita työterveydestä, jos sulla semmoinen on. Pääset eteenpäin, älä turhaan mieti, mitä mistäkin seuraa. Asiat alkaa kirkastua, tänä päivänä on todella hyviä lääkkeitäkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi hakea sairauslomaa. Mutta ei sillä työnantajasta eroon pääse ellei sinulla ole määräaikainen sopimus joka sen aikana loppuu. Eikä se saikku kestä loputtomiin, sen aikana sinun on tarkoitus hakea itsellesi hoitoa ja toipua siihen kuntoon että jaksat taas töissä.
Tällä hetkellä ei olekaan tavoitteena päästä työnantajasta eroon, vaan saada henkinen jaksaminen siihen kuntoon, että pystyn tekemään kunnolla ylipäänsä töitä - sen jälkeen sitten miettiä mihin suuntaan elämässä lähtisi. Mietin vain, onko sairasloman hakeminen heti varoituksen jälkeen "edesauttava" tekijä siinä vaiheessa, jos teen pienenkin virheen ja työnantaja haluaa kaltaisestani "lusmuilijasta" eroon... - AP
Siis miten se tekee sun työnantajasta huonon että sinä olet sairastunut etkä hoitanut velvotteitasi kunnolla ja nyt ahdistaa kun saat siitä toruja? "Aikomukseni ei ole mennä sieltä mistä aita on matalin ja päästä helpolla tästä huonosta työnantajasta eroon"
Mutta tottakai sairaslomaa voi hakea ihan koska vaan, sitä sitten saa tai ei saa ja sitten työnantaja katsoo tarjoaako sinulle jotain korvaavaa työtä vai sairastatko kotona. Mutta kuten jo joku vastasi niin ei sillä sairaslomalla työpaikasta eroon pääse eikä sitä ensimmäisellä käyntikerralla saa kuin ehkä pari viikkoa, sitten pitää hakea lisää ja hakeutua hoidon piiriin. Työnantajalla on velvollisuus tukea sinua kuntoutumisessasi ja yhdessä etsitte sinulle sopivan tavan palata työhön.
Mistä asiasta sait varoituksen?
Työterveyshuolto olisi oikea osoite nyt, jos teillä sellainen on.
Karenssin saa jos tulee irtisanotuksi henkilökohtaisista syistä. Eli juuri näiden laiminlyöntien vuoksi
Nyt kannattaa hakea sairaslomaa ja katsoa että ei ole koskaan enää ilmoittamatta, ilman lupaa pois
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi hakea sairauslomaa. Mutta ei sillä työnantajasta eroon pääse ellei sinulla ole määräaikainen sopimus joka sen aikana loppuu. Eikä se saikku kestä loputtomiin, sen aikana sinun on tarkoitus hakea itsellesi hoitoa ja toipua siihen kuntoon että jaksat taas töissä.
Tällä hetkellä ei olekaan tavoitteena päästä työnantajasta eroon, vaan saada henkinen jaksaminen siihen kuntoon, että pystyn tekemään kunnolla ylipäänsä töitä - sen jälkeen sitten miettiä mihin suuntaan elämässä lähtisi. Mietin vain, onko sairasloman hakeminen heti varoituksen jälkeen "edesauttava" tekijä siinä vaiheessa, jos teen pienenkin virheen ja työnantaja haluaa kaltaisestani "lusmuilijasta" eroon... - AP
Kumpi on huonompi vaihtoehto? Kunnon kilahtaminen vai työpaikan katoaminen?
Yt-neuvottelut ovat riski, jos sellaisia järjestetään työpaikalla. Sain potkut, kun olin syöpähoitojen vuoksi pois töistä.
Sinuna puhuisin esimiehen kanssa ja kertoisin, että yrität hoitaa itsesi kuntoon.
Vierailija kirjoitti:
Sun ei nyt pidä miettiä työnantajaa, mahdollista karenssia tai mitä muutakaan. Ihan eka asia on se, että lähdet hakemaan apua ahdistukseesi, tarvitset kipeästi ammattilaisen apua. Aloita työterveydestä, jos sulla semmoinen on. Pääset eteenpäin, älä turhaan mieti, mitä mistäkin seuraa. Asiat alkaa kirkastua, tänä päivänä on todella hyviä lääkkeitäkin.
Kiitos ♥ Olen jotenkin koko vuoden ajan ajatellut, että kyllä tämä tästä menee ja tämä on vain väliaikaista, mutta nyt olen hiljalleen herännyt tajuamaan, ettei ole normaalia olla niin hajalla ettei saa kotitöitäkään tehtyä ja kun mieli kiertää vaan kehää pahan olon ympärillä. Jännittää ja pelottaa kyllä ihan törkeästi, miten tässä edetään. Meillä on työterveyshuolto yksityisellä lääkäriasemalla, soitanko vaan sinne ja kerron että nyt tarvitsisi lääkäriajan ahdistuksen takia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varoitus sairastumisesta? Eipä taitais kestää päivänvaloa. Ennenkuin hyväksyt varoitusta, ilmoita että tutkitutat asian ammattiliitossasi ja tee se.
Aiemmille kommentoijille:
Ilmoittamatta en ole ollut poissa, mutta pari kertaa minulta on puuttunut sairaslomatodistus (työnantaja ei anna mahdollisuutta olla pois omalla ilmoituksella käytännössä kenellekään). Koska saan varoituksen vasta huomenna, en tiedä tarkkaan mitä siinä lukee, mutta työtehtävien laiminlyönti taitaa olla tuo peruste. En mitenkään kiistä tätä varoitusta enkä sinänsä ole ahdistunut siitä että sen sain, aiheesta se tulee, vaan olen ahdistunut siitä että varoituksen saaminen lisää entisestään häpeääni ja pelkoani hakea apua ongelmiini, koska tiedän että varoituksen saatua pitäisi nimenomaan ryhdistäytyä ja alkaa paiskia duunia, vaikka en ole kyennyt siihen puoleen vuoteen tätä ennenkään.
Jos nyt työpaikkani menettäisin, olisi konkreettisesti ainut huolenaiheeni raha (ainakin hetken aikaa) ja pelkään, että se olisi viimeinen niitti pahalle ololleni. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Varoitus sairastumisesta? Eipä taitais kestää päivänvaloa. Ennenkuin hyväksyt varoitusta, ilmoita että tutkitutat asian ammattiliitossasi ja tee se.
Luitko aloituksen? Varoitus siitä kun AP laiminlyö tehtäviään sairauden takia.
Vierailija kirjoitti:
Varoitus sairastumisesta? Eipä taitais kestää päivänvaloa. Ennenkuin hyväksyt varoitusta, ilmoita että tutkitutat asian ammattiliitossasi ja tee se.
Ap kylläkin mainitsi aloituksessaan syyksi tehtävien laiminlyönnin ja parin poissaolon. Jos työntekijä ei tee työtään työpaikalla, seuraa siitä varoitus ja ongelman jatkuessa irtisanominen, täysin aiheellista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Varoitus sairastumisesta? Eipä taitais kestää päivänvaloa. Ennenkuin hyväksyt varoitusta, ilmoita että tutkitutat asian ammattiliitossasi ja tee se.
Varoitus selvittämättömistä poissaoloista ja töiden laiminlyönneistä
Vierailija kirjoitti:
Aiemmille kommentoijille:
Ilmoittamatta en ole ollut poissa, mutta pari kertaa minulta on puuttunut sairaslomatodistus (työnantaja ei anna mahdollisuutta olla pois omalla ilmoituksella käytännössä kenellekään). Koska saan varoituksen vasta huomenna, en tiedä tarkkaan mitä siinä lukee, mutta työtehtävien laiminlyönti taitaa olla tuo peruste. En mitenkään kiistä tätä varoitusta enkä sinänsä ole ahdistunut siitä että sen sain, aiheesta se tulee, vaan olen ahdistunut siitä että varoituksen saaminen lisää entisestään häpeääni ja pelkoani hakea apua ongelmiini, koska tiedän että varoituksen saatua pitäisi nimenomaan ryhdistäytyä ja alkaa paiskia duunia, vaikka en ole kyennyt siihen puoleen vuoteen tätä ennenkään.
Jos nyt työpaikkani menettäisin, olisi konkreettisesti ainut huolenaiheeni raha (ainakin hetken aikaa) ja pelkään, että se olisi viimeinen niitti pahalle ololleni. AP
Luvattomia poissaoloja jokatapauksessa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Te sitten jaksatte tapella jokaisessa ketjussa.
Sairasloma tuskin auttaa sinua. Vaikutat siirtävän ongelmia ja selittelet päälle. Ei kukaan työnantaja halua lusmuilevaa työntekijää, joten ongelma itsesi suhteen olisi seuraavassa työpaikassakin, ellet hoida itseäsi kuntoon.
Vierailija kirjoitti:
Sairasloma tuskin auttaa sinua. Vaikutat siirtävän ongelmia ja selittelet päälle. Ei kukaan työnantaja halua lusmuilevaa työntekijää, joten ongelma itsesi suhteen olisi seuraavassa työpaikassakin, ellet hoida itseäsi kuntoon.
Jos minun ei tulisi hakea sairaslomaa, mutta kuitenkin hoitaa itseni kuntoon, mitä minun tulisi tehdä? Maksaa itseni kipeäksi yksityisen terapeutin ilta-ajoista ja hankkia itselleni lääkitys? En pidä sairaslomaa mitenkään lopullisena ratkaisuna, mutta tiedän tarvitsevani edes hetken paussia töistä, jotta saan itseni kuntouttamisen alkuun. AP
Hienoa ap että olet ymmärtänyt tarvitsevasi apua! Varaa heti tänään aika työterveyslääkärille ja kerro tilanne rehellisesti. Toivottavasti tulet saamaan sairaslomaa ja lähetteen eteenpäin mielenterveyspuolelle.
Itsellä oli vastaavanlainen tilanne aikoinaan, en suostunut aloittamaan lääkitystä enkä menemään mtk:hon. Sairaslomaa otin. Tilanne vain huononi entisestään, sitten aloitin lääkityksen ja keskustelut hoitajan kanssa.
Saikkua sain aina pari viikkoa kerrallaan. Näin meni muutama kuukausi ennenkuin olo koheni.
Pointti tässä se, että et ole yksin, huoli apua kun sitä tarjotaan!
Ja toisekseen, älä mene vastaanottamaan varoitusta yksin! Pyydä mukaan luottamusmies tai työsuojeluihminen. Tämä jo siksikin, että saat tukea ja myöhemmin vahvistuksen sille mitä sanottiin ja tehtiin, sekä mahdollisen riitauttamisen kannalta liiton edustajalla on ensikäden tietoa asiasta!
Tsemppiä sinulle!
Vierailija kirjoitti:
Varoitus sairastumisesta? Eipä taitais kestää päivänvaloa. Ennenkuin hyväksyt varoitusta, ilmoita että tutkitutat asian ammattiliitossasi ja tee se.
No eipä oo ap:n varotus tainnut tulla sairastumisesta vaan töiden laiminlyönnistä/luvattomista poissaoloista.
Tilanteesi on kyllä hankala kun luvattomasta poissaolosta saa ainakin meillä antaa kenkää ihan suoraan.
Voi hakea sairauslomaa. Mutta ei sillä työnantajasta eroon pääse ellei sinulla ole määräaikainen sopimus joka sen aikana loppuu. Eikä se saikku kestä loputtomiin, sen aikana sinun on tarkoitus hakea itsellesi hoitoa ja toipua siihen kuntoon että jaksat taas töissä.