Lue keskustelun säännöt.
Työn peruminen ennen työsopimuksen kirjoittamista
02.10.2018 |
Mitä mieltä olette, jos peruu työhön menemisen alle viikkoa ennen työn alkamista? Kyseessä on vain päälle viikon homma, ja sain toisen joka kestäisi yli kuukauden. En haluaisi saada mainetta "perujana" koska oon mahdollisesti vielä joskus yrityksen kanssa tekemisissä, mutta totta kai olisi parempi ottaa pidempi pätkä. Sanonko vaan rehellisesti, että sain pidemmän työn?
Kommentit (59)
Vierailija kirjoitti:
Myös suullinen sopimus on sopimus.
Miksi sitten tehdään kirjallinen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luulen että työnantaja ymmärtää, mutta onhan tuossa toki aika vähän aikaa etsiä uusi tyyppi...
Sinuna minä soittaisin heti pomolle ja selittäisin tilanteen. Eli että olet saanut pidempiaikaisen pestin. Kuka tahansa ottaisi paremman vaihtoehdon, myös se pomo.
Sanoisin reilusti. Järkevä työnantaja ymmärtää kyllä, että kuka tahansa täysillä käyvä ottaa mieluummin sen yli kuukauden työn. Miksi hän haluaisi edes palkata vajaaälyisen?
Peru ajoissa eli heti, mutta muista, että uudestaan sinulle ei kovin nopeasti töitä löydy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No siis ongelma on just se, että olen alalla missä saatetaan muistaa tää peruminen mikä kyllä harmittaa, mut tää toinen tilaisuus nyt on vaan oikeasti parempi... On myös enemmän sitä työtä, mikä kiinnostaa.
Jos työsopimusta ei ole tehty, niin silloinhan mitään ei ole vielä sovittu. Tuskin kukaan alkaa tapella ja vetoaa suulliseen sopimukseen ja oliko suullisesti edes sovittu kaikista työehdoista, kuten palkasta ja työajasta yms, asioista, jotka ovat sopimisessa keskeisiä?
Miksi et voisi tehdä sitä viikon pätkää ja aloittaa toisessa työssä vasta sen jälkeen?
Kumpikin työnantaja varmasti arvostaa suoraselkäisyyttä ja asioiden loppuun asti sovitusti hoitamista.
Jos on pakko valita, niin sitten teet sen valinnan josta sinulle on enemmän hyötyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olemme lähinnä kommunikoineet sähköpostitse, niin onko järkevämpi laittaa sen kautta viesti, vai jotenkin "suoraselkäisempää" soittaa? Ei ole ikinä käynyt näin, niin olen vähän hukassa.
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimusta ei ole tehty, niin silloinhan mitään ei ole vielä sovittu. Tuskin kukaan alkaa tapella ja vetoaa suulliseen sopimukseen ja oliko suullisesti edes sovittu kaikista työehdoista, kuten palkasta ja työajasta yms, asioista, jotka ovat sopimisessa keskeisiä?
Miksi et voisi tehdä sitä viikon pätkää ja aloittaa toisessa työssä vasta sen jälkeen?
Kumpikin työnantaja varmasti arvostaa suoraselkäisyyttä ja asioiden loppuun asti sovitusti hoitamista.
Jos on pakko valita, niin sitten teet sen valinnan josta sinulle on enemmän hyötyä.
No ollaan sovittu palkasta ja summittaisesti työajasta. Siis sellainen tilanne että toiseen firmaan tarvittaisiin heti, ja menee siis päällekäin työn kanssa. Harmittaa sinänsä, mutta en ehkä voi jättää tätä parempaa tilaisuutta käyttämättä niin pitää vaan sit tosiaan valita vaikka siinäkin on huonoja puolia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En peruisi, jos olen jo lupautunut. Eivät anna sellaiselle töitä uudestaan.
Suhteellisen lyhyillä työjaksoilla ei ole sinällään niin suurta merkitystä kuin sillä, miten pohjustat tulevat työt.
Voitko kysyä että aloittaisit toisessa, kun eka(lyhyempi) pätkä loppunut?
Vierailija kirjoitti:
Olemme lähinnä kommunikoineet sähköpostitse, niin onko järkevämpi laittaa sen kautta viesti, vai jotenkin "suoraselkäisempää" soittaa? Ei ole ikinä käynyt näin, niin olen vähän hukassa.
Jos olet sopinut asiasta sähköpostitse, olet tehnyt jo kirjallisenkin sopimuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulta yritettiin perua kirjallisesti sähköpostilla sopimani työ. Lopulta työnantaja joutui korvaamaan ansionmenetyksiä kolme kertaa tuon työn arvo. Sähköposti on kirjallinen sopimus.
Vierailija kirjoitti:
Peru ajoissa eli heti, mutta muista, että uudestaan sinulle ei kovin nopeasti töitä löydy.
Säälittävää että vieläkin on noin pikkuseiluisia työnantajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En peruisi, jos olen jo lupautunut. Eivät anna sellaiselle töitä uudestaan.
Suhteellisen lyhyillä työjaksoilla ei ole sinällään niin suurta merkitystä kuin sillä, miten pohjustat tulevat työt.
Voitko kysyä että aloittaisit toisessa, kun eka(lyhyempi) pätkä loppunut?
Tämä ei valitettavasti onnistu :(
Vierailija kirjoitti:
Minulta yritettiin perua kirjallisesti sähköpostilla sopimani työ. Lopulta työnantaja joutui korvaamaan ansionmenetyksiä kolme kertaa tuon työn arvo. Sähköposti on kirjallinen sopimus.
Lasketaanko se siis oikeasti kirjalliseksi sopimukseksi?
Soita heti niin ottavat seuraavan jonosta. Tuskin olit ainoa paikan hakija.
Vierailija kirjoitti:
Soita heti niin ottavat seuraavan jonosta. Tuskin olit ainoa paikan hakija.
No tavallaan olin, kun mua pyydettiin erikseen tähän. Mutta uskon, että löytyy kyllä lisääkin halukkaita...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulta yritettiin perua kirjallisesti sähköpostilla sopimani työ. Lopulta työnantaja joutui korvaamaan ansionmenetyksiä kolme kertaa tuon työn arvo. Sähköposti on kirjallinen sopimus.
Lasketaanko se siis oikeasti kirjalliseksi sopimukseksi?
No mikä se sinusta sitten on? Joulutervehdys?
Peruisin. Joskus pitää olla itsekäs.
Myös suullinen sopimus on sopimus.