Lue keskustelun säännöt.
Työn peruminen ennen työsopimuksen kirjoittamista
02.10.2018 |
Mitä mieltä olette, jos peruu työhön menemisen alle viikkoa ennen työn alkamista? Kyseessä on vain päälle viikon homma, ja sain toisen joka kestäisi yli kuukauden. En haluaisi saada mainetta "perujana" koska oon mahdollisesti vielä joskus yrityksen kanssa tekemisissä, mutta totta kai olisi parempi ottaa pidempi pätkä. Sanonko vaan rehellisesti, että sain pidemmän työn?
Kommentit (59)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulta yritettiin perua kirjallisesti sähköpostilla sopimani työ. Lopulta työnantaja joutui korvaamaan ansionmenetyksiä kolme kertaa tuon työn arvo. Sähköposti on kirjallinen sopimus.
Lasketaanko se siis oikeasti kirjalliseksi sopimukseksi?
No mikä se sinusta sitten on? Joulutervehdys?
No siis jos on sanottu että palkka olisi tästä hommasta x ja tunteja olisi about x niin ei toi kyllä kovin tarkka sopimus ainakaan ole.
Oletko sinä vastannut ottavasi työn vastaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulta yritettiin perua kirjallisesti sähköpostilla sopimani työ. Lopulta työnantaja joutui korvaamaan ansionmenetyksiä kolme kertaa tuon työn arvo. Sähköposti on kirjallinen sopimus.
Lasketaanko se siis oikeasti kirjalliseksi sopimukseksi?
Jos jotain on sovittu niin se on sopimus. Toki jos sanamuodoissa on jotain josta voisi päätellä että kyse ei ole sopimuksesta vaan ehdotuksesta tai neuvottelusta, niin sitten se ei ole sopimus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulta yritettiin perua kirjallisesti sähköpostilla sopimani työ. Lopulta työnantaja joutui korvaamaan ansionmenetyksiä kolme kertaa tuon työn arvo. Sähköposti on kirjallinen sopimus.
Lasketaanko se siis oikeasti kirjalliseksi sopimukseksi?
No mikä se sinusta sitten on? Joulutervehdys?
No siis jos on sanottu että palkka olisi tästä hommasta x ja tunteja olisi about x niin ei toi kyllä kovin tarkka sopimus ainakaan ole.
Oletko sinä vastannut ottavasi työn vastaan?
Olen joo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulta yritettiin perua kirjallisesti sähköpostilla sopimani työ. Lopulta työnantaja joutui korvaamaan ansionmenetyksiä kolme kertaa tuon työn arvo. Sähköposti on kirjallinen sopimus.
Lasketaanko se siis oikeasti kirjalliseksi sopimukseksi?
Jos jotain on sovittu niin se on sopimus. Toki jos sanamuodoissa on jotain josta voisi päätellä että kyse ei ole sopimuksesta vaan ehdotuksesta tai neuvottelusta, niin sitten se ei ole sopimus.
En siis usko että työnantaja tosta mitään oikeusjuttua vetäis ja antaisi kyllä mun mennä toiseen paikkaan ja saisi hommattua tilalle uuden, mutta en sitten tiedä moraalisesti olisiko oikein ottaa toinen työ.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulta yritettiin perua kirjallisesti sähköpostilla sopimani työ. Lopulta työnantaja joutui korvaamaan ansionmenetyksiä kolme kertaa tuon työn arvo. Sähköposti on kirjallinen sopimus.
Lasketaanko se siis oikeasti kirjalliseksi sopimukseksi?
No mikä se sinusta sitten on? Joulutervehdys?
No siis jos on sanottu että palkka olisi tästä hommasta x ja tunteja olisi about x niin ei toi kyllä kovin tarkka sopimus ainakaan ole.
Onhan se ihan selvästi jo työtarjous ja jos tuohon on vastattu että käy, niin silloin se on sopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulta yritettiin perua kirjallisesti sähköpostilla sopimani työ. Lopulta työnantaja joutui korvaamaan ansionmenetyksiä kolme kertaa tuon työn arvo. Sähköposti on kirjallinen sopimus.
Lasketaanko se siis oikeasti kirjalliseksi sopimukseksi?
No mikä se sinusta sitten on? Joulutervehdys?
No siis jos on sanottu että palkka olisi tästä hommasta x ja tunteja olisi about x niin ei toi kyllä kovin tarkka sopimus ainakaan ole.
Oletko sinä vastannut ottavasi työn vastaan?
Olen joo.
Kirjallisesti olet sopinut työn ehdoista ja vastaanottanut sen. Ja tää ei sinusta ole sopimus?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulta yritettiin perua kirjallisesti sähköpostilla sopimani työ. Lopulta työnantaja joutui korvaamaan ansionmenetyksiä kolme kertaa tuon työn arvo. Sähköposti on kirjallinen sopimus.
Lasketaanko se siis oikeasti kirjalliseksi sopimukseksi?
No mikä se sinusta sitten on? Joulutervehdys?
No siis jos on sanottu että palkka olisi tästä hommasta x ja tunteja olisi about x niin ei toi kyllä kovin tarkka sopimus ainakaan ole.
Oletko sinä vastannut ottavasi työn vastaan?
Olen joo.
No nyt kävi näin. Teet tuon viikon homman ja pahoittelet asiaa jälkimmäiselle ja toivot että voisitten sopia jotain tuon ensimmäisen työn jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulta yritettiin perua kirjallisesti sähköpostilla sopimani työ. Lopulta työnantaja joutui korvaamaan ansionmenetyksiä kolme kertaa tuon työn arvo. Sähköposti on kirjallinen sopimus.
Lasketaanko se siis oikeasti kirjalliseksi sopimukseksi?
No mikä se sinusta sitten on? Joulutervehdys?
No siis jos on sanottu että palkka olisi tästä hommasta x ja tunteja olisi about x niin ei toi kyllä kovin tarkka sopimus ainakaan ole.
Oletko sinä vastannut ottavasi työn vastaan?
Olen joo.
Kirjallisesti olet sopinut työn ehdoista ja vastaanottanut sen. Ja tää ei sinusta ole sopimus?
En ole siis vielä esim. lähettänyt ns. viimeistä "varmistamis"viestiä, eli en varmistanut viimeisen palkkakyselyn jälkeen että se on ok. Mutta työnantaja ilmeisesti on ottanut tämän kyllänä koska sain sieltä jo viestin työhön liittyen.
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimusta ei ole tehty, niin silloinhan mitään ei ole vielä sovittu. Tuskin kukaan alkaa tapella ja vetoaa suulliseen sopimukseen ja oliko suullisesti edes sovittu kaikista työehdoista, kuten palkasta ja työajasta yms, asioista, jotka ovat sopimisessa keskeisiä?
Miksi et voisi tehdä sitä viikon pätkää ja aloittaa toisessa työssä vasta sen jälkeen?
Kumpikin työnantaja varmasti arvostaa suoraselkäisyyttä ja asioiden loppuun asti sovitusti hoitamista.
Jos on pakko valita, niin sitten teet sen valinnan josta sinulle on enemmän hyötyä.
Sama pätee toisinkinpäin eli myös työnantajalla on oikeus palkata pätevämpi työntekijä, vaikka jonkun kanssa on suullisesti sovittu työsuhteesta. Mitäänhän ei palstan mukaan ole sovittu, joten eipä tuo sido työnantajaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulta yritettiin perua kirjallisesti sähköpostilla sopimani työ. Lopulta työnantaja joutui korvaamaan ansionmenetyksiä kolme kertaa tuon työn arvo. Sähköposti on kirjallinen sopimus.
Lasketaanko se siis oikeasti kirjalliseksi sopimukseksi?
No mikä se sinusta sitten on? Joulutervehdys?
No siis jos on sanottu että palkka olisi tästä hommasta x ja tunteja olisi about x niin ei toi kyllä kovin tarkka sopimus ainakaan ole.
Oletko sinä vastannut ottavasi työn vastaan?
Olen joo.
Kirjallisesti olet sopinut työn ehdoista ja vastaanottanut sen. Ja tää ei sinusta ole sopimus?
En ole siis vielä esim. lähettänyt ns. viimeistä "varmistamis"viestiä, eli en varmistanut viimeisen palkkakyselyn jälkeen että se on ok. Mutta työnantaja ilmeisesti on ottanut tämän kyllänä koska sain sieltä jo viestin työhön liittyen.
Jos olet vastannut ottavasi työn vastaan olet sopinut että menet sinne töihin.
Ja tämän kaiken kirjallisesti.
Ei tuossa ole mitään epäselvää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimusta ei ole tehty, niin silloinhan mitään ei ole vielä sovittu. Tuskin kukaan alkaa tapella ja vetoaa suulliseen sopimukseen ja oliko suullisesti edes sovittu kaikista työehdoista, kuten palkasta ja työajasta yms, asioista, jotka ovat sopimisessa keskeisiä?
Miksi et voisi tehdä sitä viikon pätkää ja aloittaa toisessa työssä vasta sen jälkeen?
Kumpikin työnantaja varmasti arvostaa suoraselkäisyyttä ja asioiden loppuun asti sovitusti hoitamista.
Jos on pakko valita, niin sitten teet sen valinnan josta sinulle on enemmän hyötyä.
Sama pätee toisinkinpäin eli myös työnantajalla on oikeus palkata pätevämpi työntekijä, vaikka jonkun kanssa on suullisesti sovittu työsuhteesta. Mitäänhän ei palstan mukaan ole sovittu, joten eipä tuo sido työnantajaakaan.
No siis mä oon ainakin ajatellut, että kun ei vielä ole kuulunut kirjallista sopimusta että ei oo vielä sovittu asiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olemme lähinnä kommunikoineet sähköpostitse, niin onko järkevämpi laittaa sen kautta viesti, vai jotenkin "suoraselkäisempää" soittaa? Ei ole ikinä käynyt näin, niin olen vähän hukassa.
On suoraselkäisempää soittaa. Kerrot miten asia on ja voihan olla että saatkin pidemmän pestin heiltä. Soita nyt vaan saman tein niin ei tarvitse pähkäillä enempää.
Vierailija kirjoitti:
Minulta yritettiin perua kirjallisesti sähköpostilla sopimani työ. Lopulta työnantaja joutui korvaamaan ansionmenetyksiä kolme kertaa tuon työn arvo. Sähköposti on kirjallinen sopimus.
Hassua. Ei ole vuokra-asioissakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulta yritettiin perua kirjallisesti sähköpostilla sopimani työ. Lopulta työnantaja joutui korvaamaan ansionmenetyksiä kolme kertaa tuon työn arvo. Sähköposti on kirjallinen sopimus.
Lasketaanko se siis oikeasti kirjalliseksi sopimukseksi?
No mikä se sinusta sitten on? Joulutervehdys?
No siis jos on sanottu että palkka olisi tästä hommasta x ja tunteja olisi about x niin ei toi kyllä kovin tarkka sopimus ainakaan ole.
Oletko sinä vastannut ottavasi työn vastaan?
Olen joo.
Kirjallisesti olet sopinut työn ehdoista ja vastaanottanut sen. Ja tää ei sinusta ole sopimus?
En ole siis vielä esim. lähettänyt ns. viimeistä "varmistamis"viestiä, eli en varmistanut viimeisen palkkakyselyn jälkeen että se on ok. Mutta työnantaja ilmeisesti on ottanut tämän kyllänä koska sain sieltä jo viestin työhön liittyen.
Jos olet vastannut ottavasi työn vastaan olet sopinut että menet sinne töihin.
Ja tämän kaiken kirjallisesti.
Ei tuossa ole mitään epäselvää.
Oon vastannut ottavani sen vastaan jo aikoja sitten, mutta että "palaamme asiaan tarkemmin lähempänä". Nyt sain viestin siitä, että paljonko olisi palkka ajasta ja kysyin sen jälkeen mikä olisi tuntimäärä. Sain vastauksen ja tähän viestiin en oo laittanut mitään enää vastaukseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olemme lähinnä kommunikoineet sähköpostitse, niin onko järkevämpi laittaa sen kautta viesti, vai jotenkin "suoraselkäisempää" soittaa? Ei ole ikinä käynyt näin, niin olen vähän hukassa.
On suoraselkäisempää soittaa. Kerrot miten asia on ja voihan olla että saatkin pidemmän pestin heiltä. Soita nyt vaan saman tein niin ei tarvitse pähkäillä enempää.
En usko että tulisi pidempää pestiä, kun on sellanen keikkaluontonen työ. Eikä siis mitään takuita että tämän jälkeen tulisi mitään mutta pidemmässä työssä mahdollisuus enemmän jatkoon.
Kuten jo sanottu, soita ja kerro tilanne. Järkevä työnantaja ymmärtää, että otat paremman tarjouksen vastaan, koska niin hän tekisi itsekin. Jos ei ymmärrä, hän ei ole järkevä ja miksi sellaiselle edes haluaisit töihin?
No, ehkä mä vaan soitan/meilaan työnantajalle ja katson mitä sanoo, ei kai siinä muuta voi.
Vierailija kirjoitti:
Kuten jo sanottu, soita ja kerro tilanne. Järkevä työnantaja ymmärtää, että otat paremman tarjouksen vastaan, koska niin hän tekisi itsekin. Jos ei ymmärrä, hän ei ole järkevä ja miksi sellaiselle edes haluaisit töihin?
Tämä on kyllä täysin totta. Joskus on vaan ajateltava, mikä itselle on parasta ja jos työnantaja ei sitä tajua niin sitten ei voi mitään.
Vierailija kirjoitti:
Kuten jo sanottu, soita ja kerro tilanne. Järkevä työnantaja ymmärtää, että otat paremman tarjouksen vastaan, koska niin hän tekisi itsekin. Jos ei ymmärrä, hän ei ole järkevä ja miksi sellaiselle edes haluaisit töihin?
Kyllä, kannatan.
No siis jos on sanottu että palkka olisi tästä hommasta x ja tunteja olisi about x niin ei toi kyllä kovin tarkka sopimus ainakaan ole.